В рамках экзамена ОГЭ по обществознанию (или праву) тема трудового договора является одной из важнейших. Ученик должен чётко понимать, что такое трудовой договор, какими бывают его виды, и в чём принципиальная разница между срочным и бессрочным (неопределённым сроком) договором. Эта статья поможет систематизировать знания по этой теме.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор (ТД) — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу, а работодатель, платить ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством (Трудовым кодексом РФ).
Это основной вид договора, регулирующий трудовые отношения. В отличие от договоров гражданско-правового характера (ГПХ), по ТД у работника есть все социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные, защита от увольнения без законного основания и т.д.
Два основных вида трудового договора
По сроку действия трудовой договор делится на два вида:
Трудовой договор на неопределённый срок (бессрочный)
Это основной и наиболее распространённый вид договора. Он заключается, если срок его действия не определён. По умолчанию, если в договоре не указано иное, он считается заключённым на неопределённый срок.
Ключевая особенность: уволить работника по инициативе работодателя (без вины работника) можно только при соблюдении строгих оснований, предусмотренных ТК РФ (например, сокращение штата, несоответствие должности), и с соблюдением процедуры (уведомление, предложение вакансий и т.д.).
Срочный трудовой договор
Это соглашение, в котором чётко указан срок его действия (не более 5 лет). По истечении этого срока договор прекращается автоматически, если стороны не продлят его или не оформят новый.
Главное правило: срочный договор может быть заключён только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 59). Заключить его «просто так» нельзя. Если срок не указан, а обстоятельства, перечисленные в ст. 59, отсутствуют, договор по факту считается заключённым на неопределённый срок, даже если в тексте написано «сроком на 1 год».
Когда можно (и нужно) заключить срочный трудовой договор?
Перечень случаев ограничен. Вот наиболее частые из них, которые важно знать для ОГЭ:
- На время исполнения временных работ (срок которых не превышает 5 лет).
- Для работы, выходящей за пределы обычной деятельности работодателя (сезонная, разовая).
- С вновь поступающим на работу пенсионером (по соглашению сторон).
- С совместителем (если основная работа у другого работодателя).
- На время отсутствия основного работника (если эта работа не может быть передана другому сотруднику).
- Для участия в кризисном управлении (на срок до 6 месяцев).
- С руководителями, заместителями, главными бухгалтерами (по соглашению сторон, но не более 5 лет).
- С спортсменами, тренерами и другими.
Чем срочный договор отличается от обычного (бессрочного)?
Сравним в виде таблицы (для наглядности):
Сравнительная таблица
- Основание для увольнения по истечении срока:
- Срочный: автоматическое прекращение по истечении срока. Работодатель не обязан искать работнику новую должность, уведомление о непродлении не требуется (но лучше сделать).
- Бессрочный: увольнение только по основаниям ст. 81 ТК РФ (с виной) или ст. 72 ТК РФ (по соглашению сторон).
- Гарантии при увольнении:
- Срочный: минимальные. Не положены выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск (если увольнение по истечении срока).
- Бессрочный: максимальные. При увольнении по инициативе работодателя (без вины) — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск.
- Стабильность занятости:
- Срочный: низкая. Работник знает точную дату окончания контракта.
- Бессрочный: высокая. Работник защищён от произвольного увольнения.
Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ?
Это ключевой вопрос на ОГЭ. Нельзя путать!
- Предмет договора:
- ТД: выполнение трудовой функции (работа по должности, специальности). Подчинение внутреннему трудовому распорядку;
- ГПХ (договор подряда, оказания услуг): выполнение конкретной работы или услуги (результат). Нет подчинения правилам внутреннего распорядка.
- Социальные гарантии:
- ТД: оплачиваемый отпуск, больничные, гарантии при увольнении, охрана труда.
- ГПХ: таких гарантий нет. Заказчик не платит взносы в фонды, не оплачивает больничные.
- Трудовые книжки:
- ТД: обязательно ведение трудовой книжки (или электронной). Запись о приёме и увольнении.
- ГПХ: запись в трудовую книжку не вносится.
Опасность «неправильного» срочного договора
Если работодатель заключил срочный договор без законных оснований (например, просто потому, что хочет), такой договор признаётся заключённым на неопределённый срок. Это значит, что у работника появляются все гарантии, а уволить его будет очень сложно. Это частая ошибка, которую проверяют на ОГЭ.
Трудовой договор — это основа трудовых отношений с гарантиями.
Срочный договор — исключение, а не правило. Заключается ТОЛЬКО по основаниям ст. 59 ТК РФ на срок до 5 лет.
Если срок не указан или основания для срочного договора нет — это бессрочный договор.
ГПХ-договор — не трудовой. Нет отпуска, больничных, подчинения. Используется для разовых работ.
Нарушение правил заключения срочного договора превращает его в бессрочный, что выгодно работнику.
Запомните: На ОГЭ часто дают ситуацию, где нужно определить вид договора и последствия его заключения. Анализируйте: есть ли законное основание для срочности? Есть ли подчинение? Выполняется ли работа как часть деятельности организации? Ответ на эти вопросы поможет правильно решить задание.