Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Трудовой договор со студентом‑очником – это юридический документ, который регулирует отношения между работодателем и студентом, обучающимся на очной форме обучения (полный день в вузе). Договор может быть как срочным, так и на неопределённый срок, но в большинстве случаев применяют срочный договор, оформляемый на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Правовые основы заключения договора со студентом‑очником

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 59 (срочный договор) и статья 60.2 (дополнительные соглашения о стажировке).
Федеральный закон № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» – определяет порядок совмещения учёбы и работы.
Постановление Правительства РФ от № 2262 – регламентирует ограничения по количеству рабочих часов для студентов‑очников (не более 20 часов в неделю, если работа совмещается с учёбой).
Коллективный договор и локальные нормативные акты организации могут уточнять порядок оформления и выплаты.

Важно: если студент‑очник проходит практику по направлению учебного заведения, то к нему применяется отдельный договор‑практика (ст. 60 ТК РФ). В статье ниже рассматривается именно трудовой договор, а не договор‑практика.

Когда целесообразно заключать трудовой договор со студентом‑очником?

Студент готов работать постоянно (не только в рамках практики) и имеет свободное время, согласованное с учебным расписанием.
Работодатель планирует привлекать студента к выполнению реальных задач, а не только к обучающим проектам.
Необходимо оформить социальные гарантии (отпуск, больничный, страховые взносы) и обеспечить правовую защиту обеих сторон.
Существует необходимость в дополнительных соглашениях (например, о наставничестве, повышении квалификации), которые подписываются уже после основного договора.

Основные требования к содержанию трудового договора

Согласно ТК РФ, в договоре обязаны быть указаны следующие реквизиты (перечислены в порядке их появления в документе):

Наименование работодателя, ИНН, ОГРН, юридический адрес.
ФИО работника‑студента, паспортные данные, ИНН (если есть), учебное заведение, курс и форма обучения.
Должность, квалификационная категория, описание должностных обязанностей.
Условия труда (рабочее время, график, продолжительность рабочего дня, перерывы).
Размер и порядок выплаты заработной платы (оклад, надбавки, премии).
Социальные гарантии (отпуск, больничный лист, страховые взносы).
Срок действия договора (для срочного – дата начала и окончания).
Условия досрочного прекращения договора.
Права и обязанности сторон, порядок разрешения споров.
Подписи сторон и печать организации.

Ограничения и особенности работы студента‑очника

Максимальная продолжительность рабочего дня – не более 4 часов в будний учебный день, если работа совмещается с учёбой (вне учебных дней – до 8 часов).
Общее количество часов в неделю – не более 20 часов (при полной занятости в вузе).
Студент имеет право на ежегодный отпуск не менее 14 календарных дней (при работе более 6 месяцев).
Для студентов‑очников, проходящих стажировку, может быть предусмотрена доплата за наставничество (ст. 60.2 ТК РФ).
Если студент привлекается к работе в выходные или праздничные дни, за это должна быть выплачена премия или предоставлен отгул.

Пошаговая инструкция по оформлению договора

Подготовка данных – собрать паспортные данные студента, сведения о вузе (название, факультет, курс), согласовать график работы.
Определение формы договора – срочный (рекомендовано) или бессрочный. Для большинства студентов‑очников используют срочный срок от 6 до 12 месяцев.
Разработка должностной инструкции – описать конкретные задачи, которые студент будет выполнять, указать уровень ответственности.
Согласование условий оплаты – установить оклад, возможные надбавки, порядок выплаты (ежемесячно, в конце месяца).
Подготовка проекта договора – воспользоваться готовым шаблоном (см. ниже) и внести индивидуальные данные.
Подписание дополнительного соглашения о наставничестве (при необходимости) – в нём фиксируются обязанности наставника и доплата.
Регистрация договора в системе кадрового учета – ввести данные в 1С, «Контур.Экстерн» или другую HR‑систему.
Выдача приказа о приёме на работу – оформить приказ, указав номер и дату договора.
Обучение студента правилам внутреннего распорядка – провести инструктаж по технике безопасности, охране труда.

Образец срочного трудового договора со студентом‑очником (2026 год)

Ниже представлен полностью готовый шаблон договора, который можно скопировать в Word/Google Docs и заполнить нужными данными.

СОГЛАШЕНИЕ № ___
о трудоустройстве студента‑очника

г. ____________ «___» ___________ 2026 г.

СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Работодатель: _______________________________,
ИНН ____________, ОГРН ____________,
юридический адрес: ______________________________________,
в лице ___________________________, действующего
на основании ______________________ (устава, доверенности).

Работник (студент‑очник): _______________________________,
паспорт: серия ____ № __________, выдан «____» ___________ 20__ г.
код подразделения __________, ИНН __________ (при наличии),
обучается в _______________________________ (название ВУЗа),
факультет/кафедра __________, курс ___, форма обучения – очная.

ДОЛЖНОСТЬ И ОБЯЗАННОСТИ
Работник принимается на должность ____________________________.
К должностным обязанностям относятся:
⎯ _______________________________________________;
⎯ _______________________________________________;
ー _______________________________________________;
⎯ иные задачи, определённые должностной инструкцией (приложение №1).

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Договор заключён на определённый срок с «___» ___________ 2026 г.
по «___» ___________ 2027 г.
Договор может быть продлён по взаимному согласию сторон.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ГРАФИК
Рабочий день – не более 4 (четырёх) часов в будние учебные дни,
не более 8 (восемь) часов в неучебные дни.
Общее количество рабочих часов в неделю – не более 20 (двадцати) часов.
График работы: _________________________________________
(например, понедельник‑пятница, 10:00‑14:00).

ОПЛАТА ТРУДА
Оклад составляет ___________ рублей в месяц (до вычета налогов).
Выплата производится 2 (два) числа следующего месяца на банковскую
карту № ______________________.
При переработке (по согласованию) выплачивается надбавка
в размере _____ % от оклада.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
14 (четырнадцать) календарных дней при условии отработки не менее 6 месяцев.
Работник получает больничный лист и другие выплаты в соответствии
с ТК РФ и локальными нормативными актами.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За нарушение условий договора стороны несут ответственность
в соответствии с ТК РФ и Гражданским кодексом РФ.
Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе любой из сторон
с предварительным уведомлением за 2 недели.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
Работнику назначается наставник – ___________________________,
который обеспечивает профессиональное руководство и получает
доплату в размере ___________ рублей в месяц (доп. соглашение,
приложение №2).

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: _______________________/_____________________/
(подпись, ФИО, должность)

Работник: ___________________________/_____________________/
(подпись, ФИО)

Как правильно заполнить образец

Вставьте реквизиты организации (название, ИНН, ОГРН, адрес).
Укажите ФИО студента, данные паспорта и учебного заведения.
Определите конкретную должность и приложите к договору должностную инструкцию.
Согласуйте график работы, учитывая расписание занятий (обычно 2‑4 часа в день).
Установите размер оклада, учитывая средний уровень оплаты по отрасли и статус студента‑очника.
Если предусмотрена наставническая надбавка – заполните приложение №2.
Подпишите договор обеими сторонами, поставьте печать организации.
Зарегистрируйте договор в кадровой системе и выведите приказ о приёме.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли заключить бессрочный договор со студентом‑очником?

Теоретически возможно, но в практике работодатели предпочитают срочный договор (ст. 59 ТК РФ), так как он позволяет гибко регулировать срок сотрудничества и учитывать учебный график.

Какие документы нужны студенту для оформления?

Паспорт, ИНН (если есть), справка из учебного заведения о форме обучения (очная) и, при необходимости, согласие учебного заведения на совместительство.

Можно ли платить студенту ниже минимального размера оплаты труда?

Нет. Трудовой кодекс требует, чтобы заработная плата не была ниже установленного в регионе минимального уровня, даже для студентов‑очников.

Как оформить отпуск, если учебный семестр прерывается?

Отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ. Если студент находится в академическом отпуске, то договор может быть приостановлен по взаимному согласию.

Нужна ли отдельная страховка от несчастных случаев?

Страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС уплачиваются работодателем в обычном порядке. При работе с повышенной опасностью может потребоваться дополнительное страхование – это фиксируется в приложении к договору.

Практические рекомендации работодателю

Согласуйте график работы со студентом и учебным заведением заранее, чтобы избежать конфликтов.
Назначьте наставника и оформите допсоглашение – это повышает эффективность обучения и защищает интересы обеих сторон.
Ведите отдельный учет отработанных часов (например, в табеле учета рабочего времени), чтобы контролировать соблюдение лимита 20 часов в неделю.
Регулярно проверяйте, не превышает ли студент нормативные ограничения по времени работы.
При необходимости оформляйте дополнительные документы (приказ о переводе, изменение графика и т.д.) в электронном виде через «Контур.Экстерн» или аналогичную систему.

Трудовой договор со студентом‑очником – это удобный инструмент, позволяющий привлекать молодых специалистов, одновременно соблюдая законодательные ограничения. Правильно оформленный договор защищает интересы как работодателя, так и студента, обеспечивает социальные гарантии и создает основу для дальнейшего профессионального роста.

Скачайте готовый образец договора (см. пункт 6) и адаптируйте его под нужды вашей организации – это сэкономит время и избавит от ошибок, которые могут привести к штрафам со стороны инспекции труда.

Дата последнего обновления статьи: . Информация актуальна на 2026 год и учитывает последние изменения в Трудовом кодексе РФ и нормативных актах, регулирующих труд студентов‑очников.