Трудовой договор со сторожем (вахтером) регламентирует трудовые отношения между работодателем и сотрудником, который осуществляет охрану объектов, контроль доступа и обеспечение безопасности. Ниже представлен подробный образец и описание всех обязательных пунктов, которые следует включить в документ.

Субъекты трудового договора

• Работодатель – юридическое лицо или физическое лицо, владеющее объектом, требующим охраны.
• Работник – физическое лицо, принимаемое на должность сторожа (вахтера).

Основные реквизиты договора

1. ФИО сторон.
2. Юридический адрес работодателя.
3. Должность работника – сторож (вахтер).
4. Основное место работы (адрес объекта, где будет осуществляться охрана).
5. Срок действия договора (неопределённый, срочный, с испытательным сроком).
6. Режим работы (сменный график, сутки‑через‑три и т.п.).
7. Условия труда (безопасные, вредные или опасные условия, если применимо).
8. Оплата труда и порядок расчётов.
9. Период испытательного срока (если предусмотрен).
10. Дополнительные условия (конфиденциальность, обязательство возврата имущества и др.).

Обязанности сторожа

В договор необходимо включить перечень типовых обязанностей, например:

• Обеспечение контроля доступа к объекту.
• Проверка наличия и исправности средств пожаротушения.
• Ведение журнала учёта посещений и выездов.
• Сообщение о происшествиях и аварийных ситуациях.
• Выполнение патрульных обходов согласно установленному графику.
• Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда.

Условия труда

В зависимости от характера объекта условия труда могут быть:

• Безопасные – работа в штатных офисных помещениях.
• Вредные – работа с химическими веществами, шумом и т.п.
• Опасные – охрана объектов с повышенным риском (например, складские помещения с тяжёлым оборудованием).

Если условия труда относятся к вредным или опасным, в договоре обязательно указывается соответствующее надбавка.

Режим работы (график)

Согласно ТК РФ для сторожей не предусмотрены специальные графики, однако в договоре фиксируется конкретный режим, например:

1. Сменный график: 2 суток работы – 2 суток отдыха;
2. Суточный график «сутки через трое» (работа 1 сутки, отдых 2 суток).
3. Гибкий график с возможностью переработок.

Оплата труда

В договоре указываются:

• Базовый оклад.
• Дополнительные надбавки (например, за работу в ночную смену, в праздничные дни, за выездные задания).
• Порядок и сроки расчётов (ежемесячно, в последний день месяца).
• Ставка сверхурочных, если они предусмотрены.

Срок действия договора

В зависимости от потребностей работодателя договор может быть:

• Неопределённым сроком – стандартный вариант для постоянных сотрудников.
• Срочным – на определённый период (например, 1 год) или до завершения конкретного проекта.
• С испытательным сроком – обычно до 6 месяцев, в течение которых обе стороны оценивают пригодность сотрудника.

Порядок прекращения договора

В договоре прописываются основания для расторжения:

1. По инициативе работодателя – по сокращению штата, нарушению условий охраны труда, дисциплинарным проступкам.
2. По инициативе работника – по желанию, с соблюдением предупредительного периода (обычно 2 месяца).
3. По взаимному согласию сторон.
4. В случае нарушения условий договора (например, утечка конфиденциальной информации).

Форма и подписи сторон

Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Подписи могут быть подкреплены печатью работодателя, если она предусмотрена.

Пример заполнения (шаблон)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. __________ «___» __________ 2025 г.

Работодатель: _________________________________
Юридический адрес: _____________________________
ИНН/КПП: ______________________________________
Банковские реквизиты: ___________________________

Работник: _____________________________________
Должность: Сторож (вахтер)
Основное место работы: ________________________
Срок действия договора: с «___» __________ 2025 г. на неопределённый срок
Испытательный срок: 3 месяца (с «___» __________ 2025 г. по «___» __________ 2025 г.)

Обязанности работника:
 1.1. Обеспечение контроля доступа к объекту.
 1.2. Проверка исправности систем пожаротушения.
 1.3. Ведение журнала посещений.
 1.4. Сообщение о происшествиях.

Условия труда:
 2.1. Условия труда – безопасные.
 2.2. Режим работы – суточный график «сутки через трое».

Оплата труда:
 3.1. Оклад – 30 000 руб. (без налога).
 3.2. Надбавка за ночную смену – 10% от оклада.
 3.3. Расчёт – ежемесячно, в последний день месяца.

Срок действия и прекращение договора:
 4.1. Срок – с «___» __________ 2025 г. до «___» __________ 2028 г.
 4.2. Договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон.

Подписи сторон:
 _______________________ _______________________
 (Подпись работодателя) (Подпись работника)

Данный шаблон можно адаптировать под конкретные условия вашего предприятия, учитывая особенности объекта охраны, внутренние нормативные акты и требования трудового законодательства РФ.

Типовой трудовой договор для сторожей должен быть полным, понятным и соответствовать требованиям ТК РФ, а также отраслевым нормативным документам. При составлении договора рекомендуется:

• Тщательно прописать все обязательные пункты.
• Учесть специфику объекта (промышленный, жилой, коммерческий).
• Убедиться в соблюдении требований к условиям труда и оплате.
• При необходимости привлечь юриста или специалиста по охране труда.

Соблюдая эти рекомендации, вы получите юридически корректный документ, который защитит интересы обеих сторон и минимизирует риск возникновения споров.