В Российской Федерации существует особый порядок заключения трудового договора с иностранными гражданами, в зависимости от их статуса проживания в стране. В этой статье мы рассмотрим особенности заключения трудового договора с временно проживающими иностранцами.

Определение временно проживающего иностранца

Временно проживающий иностранный гражданин ⎯ лицо, получившее разрешение на временное проживание в Российской Федерации. Это означает, что такой гражданин имеет право временно проживать в России, но не имеет постоянного места жительства.

Трудовой договор с временно проживающим иностранцем

Трудовой договор с временно проживающим иностранцем должен содержать определенные сведения, установленные законом. Согласно статье 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с иностранным гражданином, помимо прочих сведений, должен содержать:

• сведения о разрешении на работу (патенте) ⎯ для временно пребывающих в РФ лиц;
• сведения о разрешении на временное проживание в РФ — для временно проживающих лиц;

Кроме того, при заключении трудового договора с временно проживающим иностранцем, работодатель должен проверить подлинность документов соискателя, в т.ч. разрешения на временное проживание и разрешения на работу (патента).

Документы, предъявляемые иностранным гражданином

При приеме на работу иностранный гражданин должен предъявить следующие документы:

• разрешение на работу или патент;
• разрешение на временное проживание;

Подлинность этих документов можно проверить в онлайн-сервисе МВД.

Особенности работы иностранцев в России

Иностранный гражданин вправе работать в том регионе, который указан в разрешении на работу или патенте. Это означает, что иностранный гражданин не может работать в другом регионе, если это не указано в его разрешении на работу или патенте.