Дата актуализации:

Содержание

1. Правовая база
2. Виды договоров, связанных с обучением
3. Структура трудового договора по обучению
4. Ключевые положения договора
5. Образец типового договора
6. Практические рекомендации

В современной экономике работодатели всё чаще инвестируют в развитие квалификации своих сотрудников. Для оформления таких отношений используется трудовой договор с условием обучения (иногда называют «ученический договор» или «соглашение об обучении»). Такой документ фиксирует права и обязанности сторон, порядок финансирования обучения, а также гарантии трудоустройства после его завершения.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие трудовые договоры с обучением в России:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 198, где перечислены виды трудовых договоров, в т.ч. договоры с условием обучения.
• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» – определяет порядок получения дополнительного профессионального образования.
• Приказ Минтруда России от № 1 – утверждает форму типового трудового договора с условием обучения.
• Коллективный договор предприятия (если он существует) – может содержать дополнительные положения о финансировании и условиях обучения.

Виды договоров, связанных с обучением

Существует несколько юридических форм, которые часто путают между собой:

Структура трудового договора по обучению

Стандартный договор состоит из следующих разделов:

1. Вводная часть – наименование сторон, реквизиты, дата заключения.
2. Предмет договора – указание на обучение, название программы, уровень квалификации.
3. Срок действия договора – общая продолжительность трудовых отношений и отдельный срок обучения.
4. Обязанности работодателя – обеспечение места и условий обучения, оплата обучения, предоставление наставника.
5. Обязанности работника – прохождение обучения, выполнение учебных заданий, соблюдение дисциплины.
6. Условия оплаты труда – размер заработной платы, возможные надбавки за обучение.
7. Гарантии трудоустройства – обязательство работодателя предоставить работу после завершения обучения (если предусмотрено).
8. Ответственность сторон – штрафы, компенсации за нарушение условий обучения.
9. Порядок расторжения договора – условия досрочного прекращения, в т.ч. за неуспеваемость.
10. Прочие условия – конфиденциальность, порядок разрешения споров.
11. Подписи сторон – два экземпляра, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Ключевые положения договора

Предмет договора и цель обучения

Пример формулировки:

Настоящий договор заключён с целью предоставления Работнику (далее – Сотрудник) возможности пройти дополнительное профессиональное образование по программе «Управление проектами в IT» в образовательном учреждении «Сколково» с целью получения квалификации «Менеджер проектов».

Сроки

Важно разделить два периода:

• Общий срок трудового договора (например, 3 года).
• Срок обучения (например, 12 месяцев).

Обязанности работодателя

• Обеспечить Сотруднику время для посещения занятий (не менее 20 часов в неделю).
• Оплатить стоимость обучения в полном объёме (указать сумму, порядок оплаты).
• Назначить наставника, отвечающего за контроль успеваемости.
• Гарантировать сохранение места работы после завершения обучения (при условии успешного прохождения).

Обязанности работника

• Посещать занятия и выполнять учебные задания.
• Сдавать экзамены и получать сертификат/диплом.
• Сохранять конфиденциальность полученных в процессе обучения сведений.
• В случае неуспеваемости – согласовать план корректирующего обучения.

Возмещение расходов и оплата труда

Пример:

Работодатель обязуется выплатить Сотруднику возмещение расходов на обучение в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей, перечисляемых ежемесячно в размере 12 500 рублей до 10-го числа каждого месяца.

Гарантия трудоустройства

Если работодатель обязуется предоставить работу после обучения, это должно быть чётко прописано:

По окончании обучения и получении сертификата Сотрудник имеет право на перевод на должность «Менеджер проектов» с окладом не менее 120% от текущей заработной платы.

Порядок расторжения договора

• По инициативе работника – с обязательным возмещением работодателю расходов на обучение (пропорционально отработанному времени).
• По инициативе работодателя – в случае систематических нарушений дисциплины или неуспеваемости более 30% от общего объёма учебных заданий.

Ответственность сторон

В договоре указываются штрафы за досрочное расторжение, а также порядок возврата средств, если работник не завершил обучение.

Образец типового трудового договора с условием обучения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. ____________ «___» ___________ 2026 г.

ООО «_________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________, действующего на основании ____________, с одной стороны, и гражданин(ка) России ____________, паспорт: ____________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Предмет договора
 1.1. Работник принимается на должность ____________ с условием прохождения дополнительного профессионального обучения по программе «__________» в образовательном учреждении «__________».
 1.2. Цель обучения – получение квалификации «__________».

Срок действия договора
 2.1. Договор вступает в силу с «___» ___________ 2026 г. и действует до «___» ___________ 2029 г.
 2.2. Срок обучения – 12 (двенадцать) месяцев, с «___» ___________ 2026 г. по «___» ___________ 2027 г.

Обязанности Работодателя
 3.1. Обеспечить Работнику время для обучения (не менее 20 часов в неделю).
 3.2. Оплатить стоимость обучения в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей, перечисляемых ежемесячно в размере 12 500 рублей.
 3.3. Назначить наставника – ____________.
 3.4. По окончании обучения предоставить Работнику должность ____________ с окладом не менее 120% от текущей заработной платы.

Обязанности Работника
 4.1. Посещать занятия, сдавать экзамены, выполнять учебные задания.
 4.2. Сохранять конфиденциальность полученных в ходе обучения сведений.
 4.3. При невозможности завершить обучение по уважительным причинам – уведомить Работодателя не позднее 5 (пяти) рабочих дней.

Оплата труда
 5.1. Оклад Работника составляет ____________ рублей в месяц.
 5.2. Надбавка за обучение – 10% к базовому окладу, выплачивается вместе с основной заработной платой.

Гарантии трудоустройства
 6.1. По окончании обучения Работник имеет право на перевод на должность ____________ в течение 30 календарных дней.

Порядок расторжения договора
 7.1. Работник вправе расторгнуть договор, уведомив Работодателя за 30 календарных дней, с обязательным возмещением расходов на обучение в размере ____________.
 7.2. Работодатель вправе расторгнуть договор в случае систематических нарушений дисциплины или неуспеваемости более 30% от учебного плана.

Ответственность сторон
 8.1. За нарушение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством РФ.

Прочие условия
 9.1. Все споры, возникающие из настоящего договора, решаются в порядке, установленном ТК РФ.
 9.2. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу;

Подписи сторон:

_____________________/Работодатель
_____________________/Работник

Практические рекомендации при заключении договора

• Тщательно прописывайте цель обучения. Укажите конкретную программу, уровень квалификации и ожидаемый результат.
• Определите порядок финансирования. Укажите, кто и в какой срок оплачивает обучение (полностью, частично, в рассрочку).
• Установите чёткие критерии успешного завершения. Например, «получение сертификата с оценкой не ниже 85%».
• Не забывайте о гарантии трудоустройства. Если она предусмотрена, укажите срок, в течение которого работник будет переведён на новую должность.
• Продумайте механизм возврата средств. В случае досрочного увольнения работника необходимо определить, какая часть расходов подлежит возврату.
• Проверьте соответствие коллективному договору. Если на предприятии действует коллективный договор, его положения могут уточнять или дополнять ваш трудовой договор.
• Консультируйтесь с юристом; Особенно важно, если обучение финансируется за счёт государственных субсидий или грантов.

Трудовой договор по обучению – это эффективный инструмент, позволяющий работодателю инвестировать в развитие персонала, а сотруднику – получать новые профессиональные навыки без потери места работы. Правильное оформление договора защищает интересы обеих сторон, минимизирует риск конфликтов и обеспечивает прозрачность финансовых потоков.

Следуя рекомендациям, приведённым в этой статье, вы сможете составить юридически грамотный документ, который будет соответствовать требованиям ТК РФ и практическим потребностям вашего бизнеса.

© 2026. Все права защищены.