Трудоустройство по совместительству, распространенная практика‚ позволяющая работнику получать дополнительный доход‚ а работодателю — закрывать кадровые потребности. Однако оформление таких отношений имеет ряд существенных особенностей. В этой статье мы подробно разберем‚ как правильно составить трудовой договор с совместителем‚ приведем структуру шаблона и ответим на острые вопросы‚ касающиеся увольнения таких работников‚ в частности по статье 288 ТК РФ.
Что такое совместительство и зачем нужен договор?
Согласно Трудовому кодексу РФ‚ совместительство, это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключение трудового договора является обязательным условием. Работа по совместительству может быть:
- Внутренней — у того же работодателя‚ где у работника основное место работы;
- Внешней — у другого работодателя.
Оформление договора защищает права обеих сторон: работник получает гарантии (оплату‚ отпуск)‚ а работатель — уверенность в добросовестном исполнении обязанностей.
Как правильно заполнить контракт: обязательные условия
При заполнении трудового договора с совместителем важно учитывать специфику статуса работника. Контракт должен содержать все стандартные реквизиты‚ но с рядом обязательных оговорок:
- Условие о работе по совместительству. Это обязательный пункт. В договоре должно быть прямо указано‚ что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
- Продолжительность рабочего времени. По общему правилу совместитель не может работать более половины месячной нормы рабочего времени‚ установленной для соответствующей категории работников.
- Оплата труда. Оплата производится пропорционально отработанному времени‚ в зависимости от выработки или на других условиях‚ определенных трудовым договором.
- Предоставление отпуска. Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы‚ даже если он не отработал шесть месяцев.
Шаблон трудового договора с совместителем: структура
Ниже представлена типовая структура трудового договора‚ которую вы можете адаптировать под свои нужды:
Преамбула
Указываются наименование работодателя (ФИО ИП)‚ ФИО работника и документ‚ на основании которого работодатель подписывает договор (Устав‚ доверенность и т.д.).
Предмет договора
Здесь фиксируется:
- Трудовая функция (должность‚ профессия‚ квалификация);
- Место работы (адрес);
- Дата начала работы;
- Обязательная фраза: «Работа по настоящему договору является работой по совместительству»;
- Срок действия договора (если он срочный, необходимо указать причину заключения срочного договора).
Права и обязанности сторон
Стандартный блок‚ описывающий обязанности работника и работодателя.
Режим рабочего времени и времени отдыха
Указывается конкретный график работы (дни‚ часы)‚ перерывы на отдых. Важно: время работы не должно пересекаться с основным рабочим временем.
Условия оплаты труда
Размер тарифной ставки или оклада‚ сроки выплаты заработной платы‚ порядок расчетов.
Реквизиты и подписи сторон
Особенности увольнения совместителя: статья 288 ТК РФ
Одна из самых частых проблем‚ с которыми сталкиваются работодатели — увольнение совместителя в связи с приемом на его место основного работника (ст. 288 ТК РФ). Практика Верховного Суда РФ (включая Обзор практики рассмотрения дел‚ связанных с заключением трудового договора‚ утв. Президиумом ВС ) разъясняет множество спорных моментов в этой сфере.
Срок уведомления: с какой даты считать?
Согласно закону‚ работодатель обязан предупредить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК РФ не менее чем за две недели. Возникает вопрос: с даты вручения уведомления или со следующего дня?
Применяются общие правила исчисления сроков (ст. 14 ТК РФ). Течение сроков‚ с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей‚ начинается на следующий календарный день после календарной даты‚ которой определено начало наступления указанного срока.
Пример: Если совместителю вручили уведомление 1 июня‚ то двухнедельный срок начинает течь со 2 июня; Последним днем работы (днем увольнения) будет 15 июня.
Правомерность увольнения: когда оно законно?
Часто возникают споры: правомерно ли увольнять совместителя по ст. 288 ТК РФ‚ если на его место принимают работника‚ у которого это тоже не основное место работы?
Ответ однозначен: Увольнение по статье 288 ТК РФ будет правомерным только в том случае‚ если на место совместителя принимается работник‚ для которого эта работа будет основной. Если новый сотрудник тоже устраивается по совместительству‚ увольнение действующего совместителя по ст. 288 ТК РФ незаконно и может быть оспорено в суде.
Рекомендации работодателям
- Всегда фиксируйте статус. Отсутствие в договоре фразы «работа по совместительству» может привести к переквалификации договора и штрафам.
- Соблюдайте процедуру увольнения. При увольнении по ст. 288 ТК РФ вручайте уведомление под роспись и строго соблюдайте двухнедельный срок.
- Проверяйте статус нового сотрудника. Убедитесь‚ что принимаемый на работу сотрудник действительно устраивается на основное место работы (в его трудовой книжке должна отсутствовать запись об основном месте работы‚ либо он должен предоставить выписку из электронной трудовой книжки).
Грамотно составленный шаблон трудового договора с совместителем — залог отсутствия проблем с трудовой инспекцией. Обязательно прописывайте все специфические условия: статус совместителя‚ график работы и порядок оплаты. А при необходимости расстаться с совместителем из-за появления основного работника неукоснительно соблюдайте процедуру: вручайте уведомление вовремя и правильно считайте сроки‚ чтобы увольнение не было признано незаконным.