Трудовой договор – основной документ‚ регламентирующий трудовые отношения между работодателем (частной охранной организацией‚ государственным учреждением или индивидуальным предпринимателем) и охранником. Правильно составленный договор защищает интересы обеих сторон‚ упрощает контроль за выполнением обязанностей и минимизирует риск трудовых споров.
Правовая база
Трудовые отношения в России регулируются:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ);
- Федеральным законом «О частных охранных предприятиях» от № 2485‑1;
- Требованиями лицензирующего органа (если охранник работает по лицензии);
- Коллективным договором (при его наличии) и локальными нормативными актами работодателя.
Все положения договора должны соответствовать вышеуказанным нормативным документам‚ иначе они могут быть признаны недействительными.
Основные элементы трудового договора
Согласно статье 57 ТК РФ‚ трудовой договор обязан содержать следующие сведения:
- Сведения о сторонах договора (наименование работодателя‚ ИНН/ОГРН‚ ФИО работника‚ паспортные данные);
- Должность и трудовая функция (охранник‚ охранник‑дежурный‚ специалист по видеонаблюдению и т.п.);
- Место работы (адрес организации‑работодателя‚ а также указание на возможность работы на разных объектах);
- Трудовой график и продолжительность рабочего времени (сменный график‚ сутки через трое‚ почасовая оплата и др.);
- Размер и порядок выплаты заработной платы (оклад‚ надбавки‚ премии‚ порядок расчёта почасовой ставки);
- Условия испытательного срока (длительность‚ права и обязанности сторон);
- Обязанности работника (выполнение охранных функций‚ соблюдение инструкций‚ ношение спецодежды);
- Обязанности работодателя (обеспечение средствами индивидуальной защиты‚ обучение‚ предоставление рабочего места);
- Условия конфиденциальности и неразглашения (запрет на разглашение сведений об объекте‚ клиенте‚ методах охраны);
- Порядок изменения и расторжения договора (уведомления‚ основания‚ компенсации);
- Приложения (должностная инструкция‚ график работы‚ приказ о приёме на работу).
Особенности охранного труда
Сменный график
Охранники часто работают по нестандартным графикам (например‚ «сутки через трое»‚ «две смены в неделю»‚ «почасовая работа»). В договоре необходимо указать:
- Продолжительность смены (например‚ 12 ч);
- Периодичность (сутки через трое‚ 2/2‚ 5/2 и т.п.);
- Способ расчёта оплаты за ночные часы и сверхурочную работу.
Почасовая оплата
Если оплата производится по часовой ставке‚ в договоре следует прописать:
- Базовую ставку за 1 час (в рублях);
- Надбавки за ночную работу‚ работу в выходные и праздничные дни;
- Порядок расчёта и выплаты (еженедельно‚ раз в две недели‚ ежемесячно).
Подвижный характер работы
Охранник может выполнять обязанности на разных объектах (офисы‚ склады‚ автотранспортные парки). В договоре указываеться:
- Основное место работы (адрес организации‑работодателя);
- Фраза «в зависимости от потребностей работодателя‚ охранник может быть направлен на охрану иных объектов‚ указанных в приказе».
Образец трудового договора с охранником
Ниже приведён пример типового договора. Все поля‚ отмеченные [[...]]‚ необходимо заполнить конкретными данными.
<!-- Трудовой договор № [[№ договора]] --> <h2>Трудовой договор</h2> <p>г. [[Город]] <span style="float:right;">«[[Дата]]»</span></p> <h3>1. Стороны договора</h3> <ul> <li><strong>Работодатель:</strong> [[Наименование организации]]‚ ИНН [[ИНН]]‚ ОГРН [[ОГРН]]‚ в лице [[ФИО руководителя]] (должность)</li> <li><strong>Работник:</strong> [[ФИО работника]]‚ паспорт: [[серия и номер]]‚ выдан [[кем и когда]]‚ ИНН [[ИНН работника]]</li> </ul> <h3>2. Предмет договора</h3> <p>Работник принимается на должность <strong>охранника</strong> (должностная инструкция – приложение №1) с обязанностями‚ перечисленными в пункте 5 настоящего договора;</p> <h3>3. Место работы</h3> <p>Основное место работы – адрес: [[Адрес работодателя]]. При необходимости работник может быть направлен на охрану иных объектов‚ указанных приказом работодателя.</p> <h3>4. Рабочее время и график</h3> <ul> <li>График работы: сутки через трое (12 ч работы‚ 36 ч отдыха).</li> <li>В случае изменения графика работник будет уведомлён за 3 (три) рабочих дня.</li> </ul> <h3>5. Обязанности работника</h3> <ol> <li>Осуществлять охрану объекта(ов) в соответствии с должностной инструкцией и приказами работодателя;</li> <li>Контролировать доступ посторонних лиц‚ вести журнал охраны;</li> <li>Носить спецодежду и средства индивидуальной защиты‚ предоставленные работодателем;</li> <li>Своевременно сообщать о возникших угрозах‚ инцидентах и нарушениях;</li> <li>Не разглашать конфиденциальную информацию‚ полученную в ходе выполнения служебных обязанностей (см. пункт 9).</li> </ol> <h3>6. Обязанности работодателя</h3> <ol> <li>Обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты и спецодеждой;</li> <li>Провести вводный инструктаж и обучение по охранным технологиям;</li> <li>Своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату (см. пункт 7);</li> <li>Оформить и вести учет рабочего времени‚ предоставлять графики смен.</li> </ol> <h3>7. Размер и порядок выплаты заработной платы</h3> <p>Заработная плата рассчитывается по ставке <strong>[[Ставка за 1 час]] руб./час</strong>. За ночные часы (с 22:00 до 06:00) применяется надбавка <strong>[[% надбавки]]%</strong> от базовой ставки. Выплата производится <strong>ежемесячно</strong> не позднее 10‑го числа следующего месяца.</p> <h3>8; Испытательный срок</h3> <p>Срок испытания составляет <strong>[[Кол‑во месяцев]]</strong> (не более 3 месяцев). В течение испытательного срока каждая из сторон вправе расторгнуть договор‚ уведомив другую сторону за 3 (три) рабочих дня.</p> <h3>9. Конфиденциальность и неразглашение</h3> <p>Работник обязуется не разглашать сведения о объекте охраны‚ методах охраны‚ технических средствах и иной конфиденциальной информации‚ полученной в ходе выполнения служебных обязанностей‚ как во время действия договора‚ так и после его прекращения. За нарушение данного обязательства предусмотрена ответственность в соответствии с ТК РФ и гражданским законодательством.</p> <h3>10. Порядок изменения и расторжения договора</h3> <ul> <li>Изменения в договор вносятся только письменным соглашением сторон (приложение №2).</li> <li>Расторжение по инициативе работодателя возможно только по основаниям‚ предусмотренным ТК РФ (сокращение штата‚ нарушение трудовой дисциплины и др.).</li> <li>Работник имеет право расторгнуть договор‚ предупредив работодателя за 2 недели (или за 1 неделю в случае испытательного срока).</li> </ul> <h3>11. Приложения</h3> <ol> <li>Должностная инструкция охранника;</li> <li>График смен (при необходимости);</li> <li>Приказ о приёме на работу.</li> </ol> <p>Подписи сторон:</p> <table style="width:100%; margin-top:20px;" border="0"> <tr> <td style="text-align:center;">Работодатель<br>_____________________/[[ФИО руководителя]]</td> <td style="text-align:center;">Работник<br>_____________________/[[ФИО работника]]</td> </tr> </table>
Данный шаблон можно адаптировать под конкретные условия: изменить график‚ добавить надбавки за работу в выходные‚ указать дополнительные обязанности (например‚ видеонаблюдение‚ охрана автотранспорта).
Практические рекомендации при составлении договора
- Проверьте лицензии. Если охранник работает по лицензии‚ укажите номер лицензии и срок её действия.
- Уточните форму оплаты. При почасовой оплате обязательно пропишите порядок расчёта сверхурочных и ночных часов‚ иначе могут возникнуть споры.
- Определите место работы. При подвижном характере работы укажите‚ что объект может меняться в пределах территории‚ указанной в приказе.
- Не забудьте о страховке. По ТК РФ работодатель обязан оформить страховое свидетельство о профессиональном риске (если охрана относится к опасным видам работ).
- Согласуйте должностную инструкцию. Инструкция должна быть подписана обеими сторонами и приложена к договору.
- Установите порядок контроля. Опишите‚ как будет вестись учёт рабочего времени (табель‚ электронный контроль доступа).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли заключить договор с охранником на неполный рабочий день?
Да. Трудовой кодекс допускает частичную занятость. В договоре указывается количество часов в неделю и соответствующая ставка.
Как оформить работу охранника на нескольких объектах одновременно?
В договоре указывается «основное место работы» и добавляется пункт о возможности направления работника на охрану иных объектов по приказу работодателя. При этом каждый объект фиксируется в журнале охраны.
Что делать‚ если охранник отказывается работать в ночную смену?
Если ночная работа предусмотрена в договоре‚ отказ без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины и может стать основанием для дисциплинарного взыскания или расторжения договора.
Нужно ли оформлять отдельный договор на каждый объект?
Не обязательно. Достаточно одного трудового договора с пунктом о подвижном характере работы и отдельного приказа‑прикрепления к конкретному объекту.
Как оформить испытательный срок при срочном договоре?
Срочный договор может включать испытательный срок‚ но его длительность не может превышать 3 мес. в течение срока действия срочного договора.
Трудовой договор с охранником – документ‚ в котором отражаются все особенности охранного труда: сменный график‚ почасовая оплата‚ подвижность места работы‚ обязательства по конфиденциальности и требования к оснащению. Тщательно проработав каждую статью договора и приложив необходимые инструкции и приказы‚ вы получите юридически надёжный инструмент‚ защищающий интересы как работодателя‚ так и работника.
При необходимости рекомендуется проконсультироваться с юристом‚ специализирующимся на трудовом праве и охранной деятельности‚ чтобы убедиться в полном соответствии документа актуальному законодательству.