Важно! Трудовой договор с ночными охранниками имеет свои специфические особенности, связанные с режимом работы, компенсациями и требованиями к квалификации. В этой статье мы подробно разберем все аспекты оформления такого договора, включая обязательные условия, права и обязанности сторон, а также образцы документов.
Кто такой частный охранник и какие требования к нему предъявляются
Согласно действующему законодательству, частный охранник – это гражданин Российской Федерации, который:
- достиг 18-летнего возраста;
- прошел профессиональное обучение по соответствующей программе;
- сдал квалификационный экзамен;
- получил удостоверение частного охранника;
- работает по трудовому договору с охранной организацией.
Важно отметить, что частные охранники не вправе применять специальный налоговый режим НПД (налог на профессиональный доход). Об этом прямо указано в Письме Минфина России от № 03-11.11/4283.
Почему ночные охранники – особенная категория работников
Ночная работа имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора:
- Ночное время – это время с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ).
- Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере – не менее чем на 20% выше дневной ставки.
- Ночные охранники имеют право на дополнительные гарантии в области охраны труда и режима труда и отдыха.
- Согласно ст. 154 ТК РФ, работа в ночное время не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд.
Структура трудового договора с ночным охранником
Типовой трудовой договор с ночным охранником должен содержать следующие разделы:
Общие положения
Предмет договора
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности «Охранник» с графиком работы, включающим ночные смены, согласно приложению №1 к настоящему договору.
Права и обязанности сторон
Работодатель обязан:
- обеспечить Работника необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- организовать обучение и инструктаж по охране труда;
- предоставить Работнику оборудованное рабочее место;
- своевременно выплачивать заработную плату;
- соблюдать законодательство о труде.
Работник обязан:
- выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- проходить медицинские осмотры;
- сообщать о выявленных нарушениях режима охраны;
- использовать выданные средства защиты.
Режим рабочего времени и времени отдыха
Особое внимание в договоре уделяется режиму работы:
- Продолжительность рабочей смены – не более 12 часов (с учетом обеденного перерыва);
- Ночное время работы – с 22:00 до 06:00;
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов;
- Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – не менее 28 календарных дней;
- Сверхурочная работа – оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной день.
Оплата труда
Заработная плата ночного охранника состоит из нескольких частей:
Основная часть
Должностной оклад: 32 000 рублей (с учетом индексации на 2026 год).
Доплаты
- за работу в ночное время – 20% от оклада за каждый час ночной работы;
- за работу в выходные и праздничные дни – в двойном размере;
- за сверхурочную работу – согласно ст. 152 ТК РФ;
- за выслугу лет – 20% от оклада (при стаже работы от 5 лет).
Порядок выплаты
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца.
Охрана труда и безопасность
Работодатель обязан:
- обеспечить Работника спецодеждой и средствами защиты;
- организовать предварительные и периодические медицинские осмотры;
- проводить инструктажи по охране труда;
- обеспечить Работника средствами индивидуальной защиты (наручники, радиостанция, фонарь и т.д.).
Работник обязан:
- использовать выданные средства защиты;
- соблюдать правила пожарной безопасности;
- сообщать о выявленных нарушениях режима охраны;
- проходить обучение по оказанию первой помощи.
Ответственность сторон
Работодатель несет ответственность за:
- несвоевременную выплату заработной платы;
- нарушение режима труда и отдыха;
- непредоставление необходимых средств защиты;
- нарушение требований охраны труда.
Работник несет ответственность за:
- нарушение трудовой дисциплины;
- невыполнение своих обязанностей;
- нарушение правил охраны труда;
- разглашение конфиденциальной информации;
Порядок расторжения трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе:
- Работника – с предварительным уведомлением за 2 недели;
- Работодателя – по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
- по соглашению сторон;
- в случае истечения срока действия срочного трудового договора.
Образец трудового договора с ночным охранником (2026 год)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 45/2026
г. Москва
25 мая 2026 года
Общество с ограниченной ответственностью «Страж», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности «Охранник» с графиком работы, включающим ночные смены.
Работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и настоящим договором.
Права и обязанности сторон
Работодатель имеет право:
- требовать от Работника выполнения трудовых обязанностей;
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;
- расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работодатель обязан:
- обеспечить Работника необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- организовать обучение и инструктаж по охране труда;
- предоставить Работнику оборудованное рабочее место;
- своевременно выплачивать заработную плату;
- соблюдать законодательство о труде.
Режим рабочего времени и времени отдыха
Работник работает по графику сменности, утвержденному Работодателем.
Продолжительность рабочей смены – 12 часов, включая 1 час обеденного перерыва.
Ночное время работы – с 22:00 до 06:00.
Еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.
Оплата труда
Заработная плата Работника состоит из:
- должностного оклада – 32 000 рублей;
- доплаты за работу в ночное время – 20% от оклада за каждый час ночной работы;
- доплаты за выслугу лет – 20% от оклада (при стаже работы от 5 лет).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца.
Охрана труда и безопасность
Работодатель обеспечивает Работника спецодеждой и средствами защиты.
Работник обязан использовать выданные средства защиты и соблюдать правила охраны труда.
Ответственность сторон
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и нарушение требований охраны труда.
Работник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины и правил охраны труда.
Порядок расторжения трудового договора
Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника с предварительным уведомлением за 2 недели.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
Прочие условия
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме.
Подписи сторон:
Работодатель: _______________ Иванов И.И. _______________
М.П.
Работник: _______________ Петров П.П. _______________
Что важно проверить перед подписанием трудового договора
- График работы – должен быть согласован и утвержден;
- Размер заработной платы – должен быть указан с учетом всех надбавок;
- Порядок оплаты – даты выплаты должны быть четко указаны;
- Условия труда – должны быть безопасными и соответствовать требованиям охраны труда;
- Порядок расторжения – должен быть прописан с учетом законодательства;
- Дополнительные соглашения – должны быть оформлены в письменной форме;
- Локальные нормативные акты – должны быть доведены до сведения Работника.
Типичные ошибки при заключении трудового договора с ночным охранником
При оформлении трудового договора с ночным охранником часто допускаются следующие ошибки:
- Неправильное определение ночного времени – иногда в договоре указывают неверный временной промежуток (например, с 23:00 до 07:00).
- Отсутствие доплат за работу в ночное время – не прописываются размеры и порядок начисления доплат.
- Несоблюдение режима труда и отдыха – график работы не соответствует требованиям ТК РФ.
- Отсутствие медицинских осмотров – не прописывается обязанность Работника проходить медицинские осмотры.
- Неправильное оформление сверхурочной работы – не указывается порядок оплаты или предоставления дополнительного отдыха.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли заключить гражданско-правовой договор с ночным охранником вместо трудового?
Нет, частные охранники не вправе работать по гражданско-правовым договорам, так как это противоречит требованиям Федерального закона № 2487-1. Они должны быть оформлены по трудовому договору.
Какие документы необходимы для заключения трудового договора с ночным охранником?
Для заключения трудового договора с ночным охранником необходимы следующие документы:
- паспорт гражданина РФ;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- удостоверение частного охранника;
- медицинская справка о прохождении предварительного медицинского осмотра;
- документ об образовании (при наличии).
Какие льготы положены ночным охранникам?
Ночные охранники имеют право на следующие льготы:
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- дополнительный отпуск за работу во вредных условиях;
- льготы по налогам (в зависимости от региона);
- льготы по медицинскому обслуживанию;
- льготы по пенсионному обеспечению.
Можно ли работать ночным охранником без медицинского осмотра?
Нет, работа ночным охранником связана с повышенными нагрузками, поэтому обязательно прохождение предварительного и периодических медицинских осмотров.
Какие документы должен предоставить работодатель ночному охраннику?
Работодатель обязан предоставить ночному охраннику:
- спецодежду и средства защиты;
- должностную инструкцию;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- локальные нормативные акты по охране труда;
- инструктаж по охране труда;
- средства индивидуальной защиты.
Трудовой договор с ночным охранником – это сложный документ, который должен учитывать все особенности работы в ночное время. При его заключении необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а также локальные нормативные акты организации.
Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы как Работника, так и Работодателя, а также позволяет избежать спорных ситуаций и штрафов со стороны контролирующих органов.
Если у вас остались вопросы по оформлению трудового договора с ночным охранником, обратитесь к квалифицированному юристу или специалисту по кадрам.