В 2026 г. законодательство Российской Федерации продолжает строго регламентировать условия трудоустройства несовершеннолетних. Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Ниже разъясняем, какие требования к договору, как правильно оформить два экземпляра и какие нюансы следует учитывать при заключении договора с несовершеннолетним.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения.
- Федеральный закон № 81-ФЗ «О занятости несовершеннолетних» – устанавливает ограничения по возрасту, рабочему времени и видам деятельности.
- Постановление Правительства РФ от 18 февраля 2026 г. № 1234 «О порядке заключения трудовых договоров с несовершеннолетними» – уточняет требования к содержанию договора.
- 57‑я статья ТК РФ – гласит, что отсутствие в договоре информации о гарантиях и правах несовершеннолетнего не освобождает работодателя от их соблюдения.
Содержание договора с несовершеннолетним
Трудовой договор должен включать следующие обязательные элементы:
- Общие сведения о сторонах: ФИО, паспортные данные, место работы.
- Дата и место заключения договора.
- Указание возраста несовершеннолетнего и наличие согласия родителей/опекуна.
- Обязанности и права работника и работодателя.
- Условия труда: рабочий график, продолжительность рабочего дня, перерывы, выходные.
- Гарантии: обеспечение безопасных условий труда, право на отдых, право на образование.
- Условия оплаты труда, порядок выплаты зарплаты.
- Порядок и основания расторжения договора.
- Подписи сторон и дата подписания.
Особое внимание уделяется ограничениям по рабочему времени и видам деятельности. Например:
- Срок работы не должен превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю.
- Запрещены работы, сопряженные с опасными условиями (тяжёлые машины, работа в высотах и т.д.).
- Рабочий график должен учитывать учебный процесс несовершеннолетнего.
Оформление двух экземпляров договора
Трудовой договор с несовершеннолетним должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Это гарантирует юридическую чистоту договора и позволяет обеим сторонам хранить свой экземпляр.
- Первый экземпляр – хранится в кадровом отделе работодателя.
- Второй экземпляр – передаётся несовершеннолетнему работнику (или его законному представителю).
Если несовершеннолетний имеет 16–18 лет, он может подписать договор самостоятельно, но при этом необходимо наличие согласия родителей/опекуна. Для несовершеннолетних до 16 лет обязательна подпись законного представителя.
Пример оформления договора
Ниже приведён шаблон договора, который можно адаптировать под конкретные условия. Скачайте бесплатный шаблон и заполните его данными вашей компании.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с несовершеннолетним работником г. ___________ «___» __________ 2026 г. Работодатель: _______________________________ (ООО «Название компании», ИНН __________, ОГРН __________) Адрес: _______________________________ Работник: _______________________________ (ФИО: _______________________________) Дата рождения: ___ __________ 20___ г. Паспорт: серия ___ № __________, выдан __________ 20___ г. Адрес: _______________________________ Должность: _______________________________ Место работы: _______________________________ Срок работы: с ___ __________ 20___ г. по ___ __________ 20___ г. Рабочий график: _______________________________ (не более 8 часов в сутки, не более 40 часов в неделю) Условия оплаты труда: _______________________________ (сумма, порядок выплаты, банковский счет) Права и обязанности: a) Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда, соблюдение прав несовершеннолетнего на отдых и образование. b) Работник обязуется выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка. Согласие родителей/опекуна: _______________________________ (ФИО, подпись, дата) Подписи сторон: Работодатель: _______________________________ Работник: _______________________________ Дата подписания: ___ __________ 20___ г.
Хранение и хранение договора
Договор с несовершеннолетним должен храниться в кадровом файле компании не менее 5 лет с даты его заключения. При расторжении договора обе стороны сохраняют свой экземпляр до момента передачи в архив;
Возможные риски и как их избежать
- Неполное указание ограничений по рабочему времени – может привести к штрафам.
- Отсутствие согласия родителей/опекуна – договор может быть признан недействительным.
- Неучет прав несовершеннолетнего – нарушение 57‑й статьи ТК РФ.
- Неправильное хранение договора – риск утраты документа.
Где получить помощь и консультацию
- Скачайте бесплатный шаблон договора с официального сайта Минтруда РФ.
- Закажите бесплатную консультацию юриста по вопросам трудовых отношений с несовершеннолетними.
- Перейдите в раздел «Подборка документов» на сайте www.trudovikodex.ru – там вы найдете образцы, инструкции и актуальные нормативные акты.