Ликвидация юридического лица – процесс, требующий чёткого соблюдения норм трудового и гражданского законодательства. Вопрос о том, нужно ли заключать трудовой договор с ликвидатором, часто возникает у учредителей и руководителей компаний, планирующих прекратить деятельность. Ниже рассмотрены правовые основания, практические рекомендации и приведён готовый образец трудового договора с ликвидатором ООО.

Когда требуется трудовой договор с ликвидатором?

• Ликвидатор – работник общества. Если лицо, исполняющее функции ликвидатора, уже состоит в штате ООО (например, директор, главный бухгалтер или юрист) и продолжает выполнять свои трудовые функции в рамках ликвидации, достаточно оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.
• Ликвидатор привлечён извне. Когда функции ликвидатора выполняет сторонний специалист (юрист, аудитор, консультант), стороны могут выбрать либо трудовой, либо гражданско‑правовой договор (ГПХ). Трудовой договор уместен, если:
• ликвидатор будет работать под руководством и контролем общества;
• у него будет установлен режим работы (например, полная или неполная занятость);
• обе стороны хотят обеспечить социальные гарантии (отпуск, больничные, страховые взносы).
• Ликвидатор – индивидуальный предприниматель (ИП). В этом случае допустимо заключить гражданско‑правовой договор, но в договоре необходимо отразить статус ИП и порядок уплаты налогов.

Важно помнить, что выбор формы договора влияет на налогообложение, обязанности по уплате страховых взносов и возможность применения трудового законодательства (например, нормы о рабочем времени, отпуске, увольнении).

Правовое регулирование

Основные нормативные акты, которыми руководствуются при оформлении отношений с ликвидатором:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – главы о заключении, изменении и расторжении трудового договора.
2. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) – положения о договорах подряда, возмездного оказания услуг.
3. Федеральный закон «Об акционерных обществах» и Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» – регулируют порядок ликвидации и полномочия ликвидационной комиссии.
4. Постановление Пленума ВС РФ № 2 от – разъясняет вопросы применения ТК РФ к лицам, выполняющим функции ликвидатора.

Судебная практика показывает, что суды признают допустимым заключение как трудового, так и гражданско‑правового договора с ликвидатором, если стороны чётко определили характер отношений и условия выполнения работы.

Основные положения трудового договора с ликвидатором

При составлении договора следует включить следующие разделы:

• Преамбула – указание сторон (работодатель – ООО «Название», работник – ФИО, паспортные данные, ИНН).
• Предмет договора – описание функций ликвидатора (проведение инвентаризации, уведомление кредиторов, подготовка ликвидационного баланса, взаимодействие с регистрирующими органами и т.д.).
• Срок действия договора – обычно устанавливается до момента внесения записи о прекращении деятельности в ЕГРЮЛ (или до даты утверждения ликвидационного баланса).
• Режим работы и время отдыха – график (полная/неполная занятость), продолжительность рабочего дня, перерывы, выходные.
• Оплата труда – размер вознаграждения (оклад, ставка, премия), порядок и сроки выплаты, индексация.
• Обязанности сторон – перечень обязанностей работника (выполнение функций ликвидатора, соблюдение внутренних регламентов, конфиденциальность) и работодателя (обеспечение условий труда, предоставление необходимых документов).
• Ответственность сторон – меры за нарушение условий договора, возмещение ущерба.
• Конфиденциальность и защита информации – обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну.
• Изменение и расторжение договора – порядок внесения изменений, основания для расторжения (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, в связи с завершением ликвидации).
• Заключительные положения – реквизиты сторон, дата и подписи.

При необходимости к договору прилагают дополнительное соглашение о совмещении должностей, о компенсации за вредные условия труда или о предоставлении отпуска за счёт основного места работы.

Образец трудового договора с ликвидатором ООО

Ниже представлен типовой шаблон. Все выделенные жирным шрифтом поля необходимо заполнить данными конкретной стороны.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. ___________ «___» __________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «____________________», в лице ________________________,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и гражданин Российской Федерации ________________________, паспорт: серия ____ № ________,
выданный ________________________, код подразделения ________, ИНН _______________,
именуемое в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые Сторонами,
заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работник принимается на работу в качестве ликвидатора Общества с ограниченной ответственностью
«____________________» (далее – ООО «____________________») и обязуется выполнять функции,
перечисленные в пункте 1.2 настоящего Договора.
Обязанности Работника включают:
 ⎯ проведение инвентаризации активов и обязательств ООО;
 ౼ уведомление кредиторов и дебиторов о начале ликвидации;
 ౼ подготовку и сдачу ликвидационного баланса и промежуточных отчётов;
 ⎯ взаимодействие с регистрирующими органами (ФНС, Росстат, ЕГРЮЛ);
 ౼ представление интересов ООО в суде и иных органах при необходимости;
 ౼ иные действия, необходимые для завершения процедуры ликвидации в соответствии с
 Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными нормативными актами.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Настоящий Договор заключается на срок с «___» __________ 20__ г. по дату внесения записи
о прекращении деятельности ООО «____________________» в ЕГРЮЛ, но не позднее «___» __________ 20__ г.
По истечении срока Договор считается расторгнутым автоматически, если иное не предусмотрено
Соглашением сторон.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работник работает по графику: __________ часов в день, __________ дней в неделю.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии с внутренним распорядком
ООО и законодательством РФ.
Выходные дни – суббота и воскресенье, за исключением случаев, когда работа в выходные
необходима для выполнения срочных мероприятий по ликвидации (с последующим предоставлением
компенсационного времени отдыха).

ОПЛАТА ТРУДА
За выполнение функций ликвидатора Работнику устанавливается оклад в размере
__________ рублей (__________ копеек) в месяц.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: не позднее 15-го числа за первую
половину месяца и не позднее последнего числа месяца за вторую половину.
При выполнении дополнительных работ (например, подготовка судебных исков) возможно
назначение премии в размере до __________ % от оклада, по решению Работодателя.
Все выплаты производятся с удержанием налогов и обязательных платежей в соответствии с
законодательством РФ.

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работник обязан:
 ౼ добросовестно выполнять функции ликвидатора;
 ౼ соблюдать внутренние нормативные акты ООО, трудовую дисциплину и правила техники безопасности;
 ⎯ сохранять конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну;
 ౼ своевременно информировать Работодателя о возникновении обстоятельств, влияющих на ход
 ликвидации.
Работодатель обязан:
 ⎯ предоставлять Работнику необходимые документы, информацию и условия для выполнения работы;
 ⎯ обеспечивать своевременную выплату заработной платы и компенсаций;
 ౼ соблюдать нормы ТК РФ в отношении рабочего времени, отпусков и больничных;
 ౼ предоставлять отпуск по основному месту работы, если Работник одновременно трудоустроен
 в другой организации.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За нарушение условий настоящего Договора виновная сторона несёт ответственность в виде
возмещения реального ущерба, а также уплаты штрафов, предусмотренных законодательством РФ.
Работник несё ответственность за разглашение конфиденциальной информации в соответствии
со статьёй 14 ТК РФ и Федеральным законом «О персональных данных».

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Стороны обязуются не разглашать без согласия другой стороны любые сведения, ставшие им
известными в связи с исполнением настоящего Договора и составляющие коммерческую тайну ООО.
Обязательство конфиденциальности действует в течение срока действия Договора и после его
расторжения в течение трёх (3) лет.

ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
Изменения и дополнения к настоящему Договору действительны только при оформлении их в
written форме и подписании обеими Сторонами.
Договор может быть расторгнут:
 ⎯ по соглашению Сторон;
 ⎯ по инициативе Работника при соблюдении двухнедельного срока предупреждения;
 ⎯ по инициативе Работодателя при наличии оснований, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ;
 ⎯ автоматически по завершении ликвидации ООО (в соответствии с пунктом 2.1).

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, обладающих
одинаковой юридической силой.
Все споры и разногласия, возникающие при исполнении Договора, решаются путем переговоров.
В случае недостижения согласия спор передаётся на рассмотрение суда по месту нахождения
Работодателя.
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до
полного исполнения обязательств сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ _________________ / __________________/
РАБОТНИК _________________ / __________________/

«___» __________ 20__ г.

Примечание: В зависимости от специфики деятельности ООО и квалификации ликвидатора в договор можно добавить разделы о компенсации за вредные условия труда, о предоставлении служебного транспорта, о компенсации за командировочные расходы и т.п.

Практические рекомендации по оформлению

1. Определите статус ликвидатора. Если лицо уже состоит в штате, достаточно оформить дополнительное соглашение о совмещении должностей или о изменении функций.
2. Согласуйте срок действия. Указывайте конкретную дату или событие (внесение записи в ЕГРЮЛ) – это исключит неопределённость и споры о моменте расторжения.
3. Установите чёткую систему оплаты. Предпочтительно фиксированный оклад + возможные премии за достижение этапов ликвидации (например, сдача ликвидационного баланса).
4. Не забудьте про социальные гарантии. При трудовом договору работник имеет право на отпуск, больничные, страховые выплаты – это важно для соблюдения ТК РФ и избежания штрафов.
5. Включите пункт о конфиденциальности. Ликвидатор часто получает доступ к бухгалтерской и налоговой информации, поэтому защита коммерческой тайны обязательна.
6. Согласуйте порядок взаимодействия с ликвидационной комиссией. Если ликвидатор работает в составе комиссии, пропишите его права и обязанности в рамках коллективного принятия решений.
7. Проверьте соответствие локальным нормативным актам. В некоторых регионах могут действовать дополнительные требования к оформлению трудовых отношений при ликвидации (например, обязательное уведомление службы занятости).

• статусом лица (работник общества, внешний специалист, ИП);
• желанием сторон обеспечить трудовую защиту и социальные выплаты;
• потребностью в чётком регулировании рабочего времени и оплаты.

Представленный выше образец трудового договора содержит все необходимые разделы и может быть использован как база для подготовки индивидуального документа. Главное – тщательно заполнить все поля, согласовать условия с обеими сторонами и обеспечить соблюдение требований ТК РФ и ГК РФ;

Своевременное и правильное оформление трудовых отношений с ликвидатором позволит избежать споров, штрафов и задержек в процессе ликвидации общества, а также защитит интересы как работодателя, так и работника.

---

Автор статьи: юрист по корпоративному праву, опыт работы более 10 лет в сопровождении процедур ликвидации и реорганизации компаний.