Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата публикации: 24 мая 2026 года

Актуальность: 2026 год

Важно! Трудовой договор с фельдшером — это не просто формальность, а основа правовых отношений между работником и работодателем. Неправильно составленный документ может привести к юридическим рискам, штрафам и конфликтам. В статье мы разберем структуру, ключевые разделы и предоставим образец трудового договора для фельдшера с учетом последних изменений законодательства.

Что такое трудовой договор и почему он важен для фельдшера

Трудовой договор — это соглашение между работником (фельдшером) и работодателем (медицинской организацией, больницей, скорой помощью и др.), которое регулирует:

Права и обязанности сторон, что должен делать фельдшер и какие условия предоставляет работодатель;
Режим работы и отдыха — график, выходные, отпуска;
Оплата труда — оклад, премии, надбавки;
Ответственность сторон — за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей;
Условия расторжения договора — по инициативе работника или работодателя.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор должен содержать все существенные условия. Отсутствие хотя бы одного из них может быть основанием для признания договора недействительным или для возникновения споров.

Кто такой фельдшер и где он может работать

Фельдшер — это медицинский работник со средним профессиональным образованием, который оказывает первую медицинскую помощь, проводит диагностику, выполняет медицинские манипуляции и может работать в различных сферах:

Скорая медицинская помощь;
Поликлиники и амбулатории;
Медицинские части (например, в МВД, МЧС);
Образовательные учреждения (школы, детские сады);
Промышленные предприятия (предрейсовые и послерейсовые медосмотры);
Частные медицинские центры.

В зависимости от места работы, трудовые обязанности фельдшера могут существенно отличаться. Например, фельдшер скорой помощи должен уметь оказывать экстренную помощь, а фельдшер в школе — проводить профилактические осмотры и санитарно-просветительскую работу.

Структура трудового договора с фельдшером

Типовой трудовой договор с фельдшером должен включать следующие разделы:

Общие положения, название должности, место работы, структурное подразделение;
Трудовые функции — обязанности фельдшера;
Условия труда — режим работы, график, охрана труда;
Оплата труда и социальные гарантии — оклад, премии, компенсации;
Ответственность сторон — за нарушение трудовой дисциплины;
Порядок расторжения договора — по инициативе работника или работодателя;
Иные условия — испытательный срок, конфиденциальность, дополнительные соглашения.

Образец структуры трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ от «__» ___________ 20__ г.

г. _____________________

______________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

в лице ________________________________________________________________

(должность, ФИО руководителя)

именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

______________________________________________________________________

(ФИО работника полностью)

именуемый в дальнейшем «Работник»,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Ключевые разделы трудового договора с фельдшером

Предмет договора

В этом разделе указывается:

Должность: фельдшер;
Структурное подразделение (если есть): например, «фельдшерский пункт скорой медицинской помощи»;
Место работы: полный адрес медицинской организации;
Тип договора: основной, по совместительству, на время выполнения определенной работы.

Пример:

«1;1. Работник принимается на работу в качестве фельдшера в структурное подразделение «Станция скорой медицинской помощи № 5″ по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10.»

Трудовые обязанности фельдшера

Этот раздел должен максимально точно описывать обязанности фельдшера в зависимости от места работы. Например:

Работник обязан:

Оказывать первую медицинскую помощь при неотложных состояниях;
Проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей;
Выполнять медицинские манипуляции по назначению врача;
Вести медицинскую документацию (журналы, карты, отчеты);
Соблюдать санитарно-эпидемиологический режим;
Проходить обязательные медицинские осмотры и профессиональную переподготовку;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать требования охраны труда и техники безопасности.

Если фельдшер работает в скорой помощи, его обязанности могут включать:

Выезд на вызовы;
Проведение сердечно-легочной реанимации;
Оказание помощи при травмах, отравлениях, острых состояниях;
Транспортировка пациентов;
Работа с медицинским оборудованием (дефибриллятор, аппарат ИВЛ и др.).

Режим работы и отдыха

В этом разделе прописываются:

Рабочий график (например, 5/2, сутки через трое, посменная работа);
Продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю, 36 часов — для работающих во вредных условиях);
Время начала и окончания рабочего дня;
Перерывы на отдых и питание;
Выходные и праздничные дни;
Порядок предоставления отпуска (основного и дополнительного).

Пример:

«3.1. Работнику устанавливаеться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Режим работы: с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.»

Для фельдшеров скорой помощи часто применяется сменный график:

«3.3. Работник работает по графику сутки через трое. Продолжительность смены — 24 часа.»

Оплата труда и социальные гарантии

Этот раздел должен включать:

Размер оклада (должностного оклада);
Надбавки (за вредность, за работу в ночное время, за выслугу лет);
Премии (если предусмотрены);
Индексация заработной платы;
Порядок выплаты заработной платы (дата, форма);
Пособия по временной нетрудоспособности;
Пенсионные отчисления;
Дополнительные социальные гарантии (оплата проезда, питания, медицинское страхование).

Пример:

«4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцати пяти тысяч) рублей в месяц.

Работнику выплачивается ежемесячная надбавка за вредные условия труда в размере 15% от оклада.

Премирование производится по итогам работы по решению Работодателя в размере до 20% от оклада.»

Ответственность сторон

В этом разделе прописываются виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины:

Материальная ответственность — за причиненный ущерб медицинской организации;
Дисциплинарная ответственность — за нарушение трудовой дисциплины (замечание, выговор, увольнение);
Административная и уголовная ответственность — за нарушение профессиональных обязанностей (например, за причинение вреда здоровью пациента по неосторожности).

Пример:

«5.1. Работник несет материальную ответственность в размере причиненного ущерба в соответствии с действующим законодательством РФ.»

«5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ.»

Порядок расторжения трудового договора

Этот раздел должен включать:

Основания для расторжения договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);
Основания для расторжения договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);
Порядок увольнения (предупреждение, выплата компенсации, оформление документов);
Сроки предупреждения об увольнении;
Порядок оспаривания увольнения.

Пример:

«6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника с предварительным письменным предупреждением Работодателя за две недели.»

«6.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.»

Иные условия

В этом разделе могут быть прописаны:

Испытательный срок (не более 3 месяцев для фельдшеров);
Конфиденциальность (сохранение врачебной тайны);
Порядок внесения изменений в договор;
Особые условия (например, работа с наркотическими средствами);
Порядок разрешения споров.

Пример:

«7.1. С Работником устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.»

«7.2. Работник обязуется соблюдать врачебную тайну и не разглашать сведения о пациентах, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.»

Образец трудового договора с фельдшером (2026 год)

Ниже представлен образец трудового договора с фельдшером для медицинской организации (например, скорой медицинской помощи). Документ составлен с учетом требований ТК РФ и Примерной формы трудового договора с медицинским работником (октябрь 2025 г.).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15/2026 от 20 мая 2026 г.

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Скорой Помощи»,

именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава,

Фельдшер Сидоров Петр Сергеевич,

именуемый в дальнейшем «Работник»,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на работу в качестве фельдшера в структурное подразделение «Станция скорой медицинской помощи № 5» по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10.

Настоящий трудовой договор является основным.

Вид работы: оказание скорой медицинской помощи.

Трудовые функции

Работник обязан:

Осуществлять выезд на вызовы скорой медицинской помощи;
Проводить первичный осмотр пациента и оценку состояния;
Оказывать первую медицинскую помощь при неотложных состояниях (сердечно-легочная реанимация, остановка кровотечения, иммобилизация при травмах и др.);
Выполнять медицинские манипуляции по назначению врача (введение лекарственных препаратов, наложение повязок, проведение ингаляций и др.);
Транспортировать пациентов в медицинское учреждение;
Вести медицинскую документацию (карты вызова, журналы учета работы бригады скорой помощи);
Соблюдать санитарно-эпидемиологический режим;
Проходить обязательные медицинские осмотры и профессиональную переподготовку;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Условия труда

Работнику устанавливается сменный график работы: сутки через трое.

Продолжительность рабочего времени — 24 часа в смену.

Работник подчиняется непосредственно заведующему фельдшерским пунктом.

Работник обеспечивается спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Оплата труда

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей в месяц.

Работнику выплачивается:

Ежемесячная надбавка за вредные условия труда — 20% от оклада;
Надбавка за работу в ночное время — 40% от оклада за каждую смену;
Премирование по итогам работы — до 25% от оклада.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15-го и 30-го числа.

Ответственность сторон

Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ.

За нарушение трудовой дисциплины Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст; 192-193 ТК РФ.

За причинение вреда здоровью пациента по неосторожности Работник несет административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Порядок расторжения договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника с предварительным письменным предупреждением Работодателя за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Иные условия

С Работником устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

Работник обязуется соблюдать врачебную тайну и не разглашать сведения о пациентах, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.

Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель: ООО «Медицинский центр Скорой Помощи», ИНН 7700123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 10.

Работник: Сидоров Петр Сергеевич, паспорт 12 34 567890, выдан ОВД г. Москвы , зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Пушкина, д. 5, кв. 10.

Подписи сторон:

Работодатель: _____________________ / Иванов И.И. /

Работник: _____________________ / Сидоров П.С. /

Дата заключения договора: 20 мая 2026 г.

Особенности трудового договора с фельдшером в зависимости от места работы

Фельдшер скорой медицинской помощи

Для фельдшера скорой помощи характерны:

Сменный график работы (сутки через трое);
Высокая ответственность за жизнь и здоровье пациента;
Работа в экстренных условиях;
Повышенные надбавки за вредность;
Обязательное прохождение курсов повышения квалификации.

Фельдшер медицинской части ОМОН

Трудовой договор с фельдшером ОМОН включает дополнительные обязанности:

Оказание медицинской помощи сотрудникам полиции в экстренных ситуациях;
Проведение медицинских осмотров перед задержанием;
Участие в специальных операциях;
Работа с оружием и специальными средствами (если предусмотрено);
Повышенные требования к физической подготовке.

Фельдшер по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам водителей

Такой трудовой договор включает:

Проведение медицинских осмотров водителей перед рейсом;
Выявление противопоказаний к управлению транспортным средством;
Ведение медицинской документации (журналы, карты);
Работа в условиях автотранспортных предприятий;
Повышенные требования к внимательности и ответственности.

Как правильно заключить трудовой договор с фельдшером

Подготовка к заключению договора

Перед заключением трудового договора работодателю необходимо:

Проверить документы соискателя:
- Паспорт;
- Диплом об образовании (среднее профессиональное медицинское);
- Свидетельство о прохождении профессиональной переподготовки;
- Сертификат специалиста;
- Трудовая книжка;
- Справка о наличии (отсутствии) судимости;
- Медицинская книжка с отметкой о допуске к работе;
- Документы воинского учета (для военнообязанных).
Определить условия труда: график, оклад, надбавки;
Разработать должностную инструкцию (если она не приложена к договору);
Проверить наличие лицензии у медицинской организации (если требуется для оказания определенных услуг).

Порядок заключения договора

Трудовой договор заключается в два этапа:

Предложение работы:
- Работодатель направляет соискателю проект трудового договора;
- Соискатель знакомится с условиями и подписывает договор;
- Если есть разногласия, стороны их обсуждают и вносят изменения.
Оформление приема на работу:
- Работник предоставляет оригиналы документов;
- Работодатель издает приказ о приеме на работу (форма Т-1);
- Вносит запись в трудовую книжку;
- Заключает договор в двух экземплярах (один остается у работника).

Что делать, если работодатель предлагает невыгодные условия

Если условия трудового договора противоречат законодательству или ущемляют права работника, можно:

Потребовать изменения условий в письменной форме;
Обратиться в трудовую инспекцию;
Подать иск в суд;
Отказаться от подписания договора (если условия незаконны).

Ошибки при составлении трудового договора с фельдшером

Распространенные ошибки, которые могут привести к юридическим последствиям:

Отсутствие существенных условий: например, не указана должность, место работы, размер оклада;
Несоответствие условий труда законодательству: например, установлен испытательный срок более 3 месяцев;
Отсутствие должностной инструкции: без нее сложно доказать вину работника при конфликте;
Неправильное оформление испытательного срока: не указаны критерии оценки;
Отсутствие положений о конфиденциальности: разглашение врачебной тайны может привести к штрафам;
Неправильное оформление увольнения: например, не соблюдены сроки предупреждения;
Отсутствие положений об охране труда: особенно важно для фельдшеров, работающих в экстренных условиях.

Где можно скачать образец трудового договора с фельдшером

Существует несколько способов получить готовый образец трудового договора:

Официальные сайты:
- ГАРАНТ — примерная форма трудового договора с фельдшером (октябрь 2025 г.);
- Мое Дело, шаблоны трудовых договоров с медицинскими работниками;
- Бланк-Образец.Ру — бланки трудовых договоров;
- Freshdoc, образцы трудовых договоров в сфере медицины.
Юридические сервисы: например, DataDoc, онлайн-генератор трудовых договоров;
Бухгалтерские программы: 1С, Контур.Экстерн;
Юридические консультации: помощь профессионального юриста при составлении договора.

Важно! При скачивании образца необходимо:

Проверить актуальность формы (уточнить дату редакции);
Учесть специфику работы фельдшера (например, работа в скорой помощи или ОМОН);
Согласовать условия с работодателем;
При необходимости проконсультироваться с юристом.

Изменение и расторжение трудового договора

Изменение условий договора

Изменения в трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон. Например:

Изменение графика работы;
Повышение оклада;
Изменение трудовой функции;
Изменение режима работы.

Пример:

«Изменение условий настоящего трудового договора оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами.»

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут:

По инициативе работника: по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
По инициативе работодателя: по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
По соглашению сторон: если обе стороны договорились о прекращении отношений;
По истечении срока действия: если договор был срочным;
В связи с выходом на пенсию: по достижении пенсионного возраста;
В связи с призывом на военную службу.

Важно! При расторжении договора необходимо:

Соблюдать сроки предупреждения об увольнении;
Оформить приказ об увольнении;
Внести запись в трудовую книжку;
Выдать работнику все необходимые документы (трудовую книжку, справки о заработной плате и др.).

Ответственность за нарушение трудового договора

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушает условия трудового договора, он может быть привлечен к:

Административной ответственности: штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ);
Материальной ответственности: выплата компенсации за причиненный ущерб;
Уголовной ответственности: в случае грубого нарушения прав работника;
Восстановлению на работе: если работник был незаконно уволен.

Ответственность работника

Если фельдшер нарушает условия трудового договора, он может быть привлечен к:

Дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение;
Материальной ответственности: возмещение ущерба, причиненного медицинской организации;
Административной ответственности: штрафы за нарушение трудовой дисциплины;
Уголовной ответственности: в случае причинения вреда здоровью пациента по неосторожности.

Помните! Трудовой договор с фельдшером — это не просто формальность, а основа правовых отношений между работником и работодателем. Правильно составленный договор защищает интересы обеих сторон и позволяет избежать конфликтов.

При заключении трудового договора с фельдшером необходимо:

Учесть специфику работы (скорая помощь, ОМОН, предрейсовые осмотры и др.);
Прописать все существенные условия (должность, график, оклад, обязанности);
Соблюдать требования трудового законодательства;
Использовать актуальные образцы и шаблоны;
При необходимости проконсультироваться с юристом.

Только так можно избежать ошибок и обеспечить правовую защиту как работнику, так и работодателю.

Полезные ресурсы

ГАРАНТ, Примерная форма трудового договора с фельдшером (октябрь 2025 г.)
Мое Дело, Шаблоны трудовых договоров с медицинскими работниками
Бланк-Образец.Ру — Бланки трудовых договоров
Freshdoc — Образцы трудовых договоров в сфере медицины
DataDoc — Онлайн-генератор трудовых договоров
Трудовой кодекс РФ (ст. 56-90)
Приказ Минздрава России от № 1183н «Об утверждении порядка оказания скорой медицинской помощи»

Вопросы и ответы

Вопрос 1. Можно ли заключить трудовой договор с фельдшером на неполный рабочий день?

Ответ: Да, можно. Трудовой кодекс РФ (ст. 93) позволяет заключать трудовые договоры на условиях неполного рабочего времени. Например, фельдшер может работать 4 часа в день вместо 8.

Вопрос 2. Нужно ли заключать трудовой договор с фельдшером, работающим по совместительству?

Ответ: Да, необходимо. Трудовой договор с совместителем заключается в общем порядке, но с указанием, что работа является совместительством.

Вопрос 3. Можно ли уволить фельдшера за прогул?

Ответ: Да, можно. Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Вопрос 4. Какие документы должен предоставить фельдшер при приеме на работу?

Ответ: При приеме на работу фельдшер должен предоставить:

Паспорт;
Диплом об образовании;
Сертификат специалиста;
Медицинскую книжку;
Трудовую книжку;
Справку о наличии (отсутствии) судимости;
Документы воинского учета (для военнообязанных).

Вопрос 5. Можно ли изменить условия трудового договора без согласия работника?

Ответ: Нет, нельзя. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Заключительные рекомендации

Трудовой договор с фельдшером — это важный документ, который должен быть составлен с учетом всех требований законодательства. Чтобы избежать ошибок:

Используйте актуальные образцы и шаблоны;
Учитывайте специфику работы фельдшера;
Соблюдайте требования трудового законодательства;
При необходимости проконсультируйтесь с юристом;
Храните копию подписанного договора у обеих сторон.

Если у вас остались вопросы или вы не уверены в правильности составления трудового договора, обратитесь к профессиональному юристу или используйте проверенные юридические сервисы.

Удачи в оформлении трудового договора!