Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Гаражный (гаражно‑строительный) кооператив – это юридическое лицо, созданное группой владельцев гаражей для совместного управления общим имуществом, обеспечения коммунальных услуг и решения иных вопросов, связанных с эксплуатацией территории. Для эффективного управления кооперативом часто назначают председателя правления. Оформление его трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом РФ и уставом кооператива.

Нормативно‑правовая база

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
Гражданский кодекс РФ (ст. 421‑424 о трудовом договоре);
Устав конкретного гаражного кооператива (определяет порядок назначения, полномочия и условия оплаты труда председателя);
Федеральный закон «О потребительских кооперативах» от № 208-ФЗ.

Зачем нужен трудовой договор с председателем?

Трудовой договор фиксирует:

Права и обязанности сторон;
Размер и порядок выплаты заработной платы;
Условия социального обеспечения (отпуск, больничный, страховые выплаты);
Порядок прекращения трудовых отношений (в т.ч. досрочное отстранение, предусмотренное уставом).

Без договора председатель может считаться самозанятым или «неформальным» работником, что усложняет начисление налогов, выплату пенсионных отчислений и защиту прав работника.

Основные положения типового трудового договора

Стороны договора

В договоре указываются полные реквизиты кооператива (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес) и данные работника (ФИО, паспорт, СНИЛС, ИНН).

Должность и предмет работы

Обычно указывается «Председатель правления гаражного кооператива» или «Глава гаражного кооператива». В перечне обязанностей могут быть:

Организация и проведение общих собраний членов кооператива;
Контроль за исполнением решений собраний и устава;
Ведение бухгалтерского и кадрового учета (при отсутствии отдельного бухгалтера);
Взаимодействие с коммунальными службами, поставщиками электроэнергии, воды, газа;
Подготовка и подписание актов приёма‑передачи имущества, договоров аренды гаражей;
Контроль за соблюдением правил эксплуатации гаражей, обеспечение безопасности;
Подготовка отчетов о финансовой деятельности кооператива.

Рабочее время и режим труда

Для председателя часто устанавливается неполный рабочий день (например, 20 часов в неделю) или ставка (тарифная ставка за каждый отработанный час). В договоре фиксируются:

Продолжительность рабочего времени (например, 5 дней в неделю, 4 часа в день);
Перерывы и порядок учета сверхурочных часов;
Возможность гибкого графика при согласовании с общим собранием.

Размер и порядок выплаты заработной платы

Оплата может быть:

Окладом (фиксированная сумма, например, 25 000 ₽ в месяц);
Тарифной ставкой (например, 300 ₽ за каждый отработанный час);
Комбинацией оклада + премий за выполнение плановых задач.

Зарплата выплачивается ежемесячно на банковскую карту или в кассе кооператива (при условии оформления приходного ордера). В договоре указываются сроки выплаты (не позднее 10‑го числа следующего месяца) и порядок расчёта налогов.

Социальные гарантии

Согласно ТК РФ председателю предоставляются:

Оплачиваемый ежегодный отпуск (не менее 28 календарных дней);
Больничные листы и выплаты по ФОМС;
Отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Ответственность сторон

В договоре прописывается:

Дисциплинарная ответственность за нарушение устава, невыполнение решений собрания;
Гражданско‑правовая ответственность за причинённый ущерб имуществу кооператива;
Условия освобождения от ответственности в случае форс‑мажорных обстоятельств.

Порядок прекращения трудового договора

Прекращение может происходить:

По взаимному согласию сторон (с соблюдением двухнедельного уведомления);
По инициативе работника (уведомление за 2 недели);
По инициативе кооператива в случаях, предусмотренных уставом (досрочное отстранение, отстранение за нарушение обязанностей, утрата доверия членов);
По истечении срока (если договор заключён на определённый период).

Все причины досрочного прекращения должны быть зафиксированы в протоколе общего собрания, как указано в примерах из практики (см. информацию из интернета).

Пример текста трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ ___ от "__" ___________ 20__

г. ____________ "____" ___________ 20__

Гаражный кооператив «_____________________», ИНН ___________, ОГРН ___________, 
в лице Председателя правления _____________, действующего на основании Устава, 
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, 

и

Гражданин(ка) _____________, паспорт _____________, СНИЛС _____________, ИНН _____________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора
Работник принимается на должность «Председатель правления гаражного кооператива».
Обязанности Работника: (перечисление пунктов, см. раздел 3.2 настоящего договора).

Рабочее время
Рабочая неделя – 5 (пять) дней, 4 (четыре) часа в день, с 09:00 до 13:00.
Сверхурочная работа оплачивается по ставке 1,5‑кратной тарифной ставки.

Оплата труда
Оклад составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.
Выплата производится 10 (десятого) числа каждого месяца на банковскую карту Работника № __________.
Работодатель обязуется перечислять в фонды обязательных отчислений (ПФР, ФСС, ФОМС) в соответствии с законодательством РФ.

Отпуск и другие гарантии
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
При временной нетрудоспособности Работник получает больничный лист и выплаты согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Ответственность сторон
За нарушение трудовых обязанностей Работник несёт дисциплинарную ответственность в порядке, установленном ТК РФ и Уставом кооператива.
За причинение ущерба имуществу кооператива Работник возмещает убытки в полном объёме.

Порядок прекращения договора
Договор может быть расторгнут по соглашению сторон с двухнедельным уведомлением.
Досрочное прекращение по инициативе Работодателя возможно только в случаях, предусмотренных Уставом (досрочное лишение полномочий, утрата доверия и др.).
При расторжении договора Работодатель выплачивает Работнику все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Прочие условия
Все споры, возникающие из настоящего договора, решаются в порядке, установленном ТК РФ.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон:

_____________________/Работодатель _____________________/Работник

Как оформить и зарегистрировать договор

Утвердить должностную инструкцию председателя на общем собрании членов кооператива (протокол собрания – обязательный документ);
Согласовать размер вознаграждения (оклад или тариф) решением собрания или приказом правления;
Подготовить текст договора, используя образец выше, и подписать обеими сторонами;
Внести запись о трудовом договоре в кадровый учет кооператива (журнал учёта трудовых договоров);
Подать сведения в Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС (через онлайн‑сервис «ПФР», «ФСС»);
Выплачивать заработную плату через банковскую систему, формировать расчётные листки и удержания налогов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли заключать трудовой договор с председателем, если устав не требует оплаты?

Да. Даже при отсутствии оплаты трудовой договор может быть заключён на условиях бессрочного бесплатного труда (ст. 64 ТК РФ). Это упрощает оформление прав и обязанностей, а также обеспечивает юридическую защиту обеих сторон.

Может ли председатель отключить свет в кооперативе?

Только в случае, если это предусмотрено уставом и решением общего собрания. Отключение электроэнергии без законных оснований может рассматриваться как злоупотребление полномочиями и стать основанием для досрочного отстранения.

Как оформить досрочное отстранение председателя?

Согласно информации из практики, причины досрочного лишения полномочий фиксируются в протоколе общего собрания, где принимается решение большинством голосов. После этого оформляется приказ о расторжении трудового договора с указанием оснований.

Какой размер заработной платы считается «разумным»?

Размер определяется решением общего собрания, исходя из финансовых возможностей кооператива, средней заработной платы в регионе и объёма выполняемых обязанностей. Часто используют ставку от 20 000 до 35 000 ₽ в месяц или тарифную ставку 250‑350 ₽/час.

Нужно ли платить налоги, если председатель получает только компенсацию за проезд?

Да. Любая форма вознаграждения, включая компенсацию за проезд, считается доходом и подлежит налогообложению, если иное не предусмотрено отдельным нормативным актом.

Трудовой договор с председателем гаражного кооператива – это фундаментальный документ, который фиксирует права, обязанности и порядок оплаты труда. Его оформление должно соответствовать Трудовому кодексу, уставу кооператива и решениям общего собрания. Приведённый образец и рекомендации помогут создать юридически корректный договор, избежать конфликтов и обеспечить прозрачность управления кооперативом.

Дата составления статьи: