Стажировка – это важный этап в профессиональном развитии молодых специалистов. Она позволяет работодателю оценить навыки кандидата, а самому новичку получить практический опыт и понять, подходит ли ему выбранная карьерная траектория. Но что происходит после успешного завершения стажировки? Трудовой договор заключается именно после стажировки, и именно об этом мы расскажем подробно.
Почему именно после стажировки?
Законодательство РФ (Трудовой кодекс) не обязывает автоматически оформлять трудовой договор сразу после начала работы по стажировке. Однако в большинстве случаев работодатель предлагает заключить трудовой договор после того, как стажёр прошёл все стадии обучения и аттестации. Это связано с несколькими причинами:
- Подтверждением профессиональных компетенций.
- Переходом от временного статуса к постоянному.
- Упрощением кадровых и налоговых процедур.
Что говорит ТК РФ?
Согласно ст. 289 ТК РФ, трудовой договор может быть заключён на срок до двух месяцев, однако если стажёр прошёл стажировку и его работа продолжается, то договор переходит в режим бессрочного или срочного (по согласованию сторон).
Виды договоров, которые могут быть использованы
После завершения стажировки работодатель может выбрать один из следующих вариантов:
- Срочный трудовой договор – обычно на период до 3‑5 лет, подходит для проектных задач.
- Бессрочный трудовой договор – стандартный вариант для постоянного штата.
- Ученический договор – применяется, когда стажёр учится на определённой специальности.
Что обязательно должно быть включено в договор?
По закону в договор должны входить:
- ФИО сторон (работодателя и работника).
- Должность и место работы.
- Срок действия договора (если он срочный).
- Обязанности работника.
- Условия оплаты труда и режима рабочего времени.
- Порядок отпуска и иных социальных гарантий.
- Условия расторжения договора.
Пошаговая инструкция оформления трудового договора после стажировки
Ниже представлена пошаговая инструкция, которую можно использовать в 2025‑2026 годах.
- Подготовка документации – собрать копии паспорта, диплома, справки об окончании стажировки;
- Составление проекта договора – использовать образец Договор‑бланк.ру и адаптировать под конкретные условия.
- Согласование условий – обсудить с будущим сотрудником все пункты, включая зарплату, график и период испытательного срока.
- Подписание договора – обе стороны подписывают документ в двух экземплярах.
- Регистрация в кадровой системе – внести данные в трудовую книжку и в бухгалтерию.
- Оплата труда – начислить первую зарплату в установленный срок, включив все надбавки и выплаты.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли оформить стажёра без трудового договора?
Ответ: Теоретически можно, но тогда отношения будут регулироваться гражданско‑правовыми нормами, что создаёт риски для обеих сторон. Для защиты прав работодателя и работника рекомендуется всё‑равно заключить трудовой договор.
Вопрос: Сколько дней после начала работы можно оформить договор?
Ответ: По практике – в течение первых трёх рабочих дней. Это требование часто прописано в локальных нормативных актах организации.
Вопрос: Нужно ли оплачивать стажировку?
Ответ: Да. По ТК РФ каждый день стажировки считается рабочим днём и подлежит оплате, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Вопрос: Что делать, если после стажировки работник не желает продолжать работу?
Ответ: В этом случае договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке с соблюдением предупредительного периода.
Пример оформления трудового договора
Ниже – упрощённый образец договора, который можно использовать как основу.
ДОГОВОР № ___ от «___» __________ 2025 г. Город: _______________ Работодатель: _______________________________________________, ИНН: ______________________, ОГРН: ______________________, Адрес: _________________________________________________ Стажёр: _________________________________________________, Паспорт: _______________________________________________, ИНН: ______________________. ПРИМЕРЫ ОБЯЗАННОСТЕЙ СТОРОН Работодатель обязуется предоставить стажёру место работы, ... Стажёр обязуется выполнять функции ______________________, ... УСЛОВИЯ РАБОТЫ Место работы: ___________________________________________. График работы: ________________________________________. ОПЛАТА ТРУДА Зарплата: __________ руб. за месяц. Платёж производится ежемесячно до ______ числа. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Испытательный срок составляет __________ месяцев. РАСТОРЖЕНИЕ И РАЗРАЩЕНИЕ Договор может быть расторгнут сторонами в соответствии с ТК РФ. ОКОНЧАТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Все споры и разногласия решаются в суде _______________.
Оформление трудового договора после стажировки – это важный юридический акт, который фиксирует переход от временного статуса к постоянному трудовому отношению. Правильно составленный договор защищает интересы обеих сторон, обеспечивает соблюдение требований ТК РФ и упрощает работу с налоговыми и кадровыми инспекциями.
Если вы – работодатель, не забудьте подготовить все необходимые документы, использовать актуальные образцы и следовать пошаговой инструкции. Если вы – стажёр, уточните у работодателя условия будущего трудового договора ещё до начала стажировки, чтобы избежать недоразумений.
Для более детального ознакомления с образцами договоров и рекомендациями по их заполнению рекомендуем посетить ресурс Договор‑бланк.ру, где вы найдёте готовые формы и консультации специалистов.
Автор статьи: кадровый эксперт, 2025 год.