Трудовой договор ─ это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную работу․ В этой статье мы рассмотрим понятие, виды, условия и оформление трудового договора․

Понятие трудового договора

Трудовой договор ─ это двустороннее соглашение, с помощью которого наемный работник продает работодателю свою рабочую силу, являющуюся товаром, как правило, по причине отсутствия у работника в его собственности средств производства․ Трудовой договор регулирует взаимоотношения между работодателем и работником и определяет права и обязанности сторон;

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник․ Работодатель ─ это физическое или юридическое лицо, которое заключает трудовой договор с работником и обязуется предоставить ему работу и выплачивать зарплату․ Работник ― это физическое лицо, которое заключает трудовой договор с работодателем и обязуется лично выполнять определенную работу․

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут быть срочными и бессрочными․ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или других обстоятельств․ Бессрочный трудовой договор заключают на неопределённый срок․ Если в трудовом договоре не указана дата окончания, он автоматически считается бессрочным․

Условия трудового договора

Трудовой договор должен содержать следующие условия:

• место работы;
• трудовая функция;
• условия оплаты труда;
• режим работы;
• отдых;
• обеспечение безопасности и здоровья работника․

Оформление трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме․ В трудовом договоре должны быть указаны все соглашения и договоренности между работодателем и работником․ Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя․

Изменение и расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК․ В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора могут быть изменены в соответствии с новым законодательством․ Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию․

Трудовой договор ― это важнейший документ, регулирующий взаимоотношения между работодателем и работником․ Он должен содержать все необходимые условия и быть заключен в письменной форме․ Изменение и расторжение трудового договора должны быть произведены в соответствии с законодательством и с учетом интересов обеих сторон․