Помощник воспитателя (далее – помощник) играет важную роль в детском саду (ДОУ), поддерживая воспитателя в организации образовательного процесса, обеспечении безопасности детей и соблюдении режима работы. Трудовой договор с помощником воспитателя регламентирует трудовые отношения, права и обязанности сторон.

Нормативно‑правовая база

При оформлении договора следует учитывать:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон «Об образовании»;
• Трудовой договор с воспитателем детского сада (образец 2025 г.)
• Должностная инструкция помощника воспитателя (профстандарт 03.014)

Ключевые положения трудового договора

В договоре обычно указываются следующие пункты:

1. Должность и место работы – помощник воспитателя в детском саду.
2. Трудовая функция – выполнение работ, определённых профстандартом (помощь в организации игр, обеспечение гигиены, сопровождение детей во время прогулок и т.д.).
3. Условия работы – график, режим труда и отдыха, продолжительность рабочего времени (может быть сокращённым).
4. Зарплата и выплаты – размер заработной платы, порядок и сроки выплаты, надбавки (например, за работу с детьми).
5. Отдых и отпуск – продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, соответствие законодательству.
6. Социальное обеспечение – страхование, пенсионное обеспечение, выплаты при сокращении рабочего времени.
7. Права и обязанности сторон – обязанности работника (соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию по охране труда) и работодателя (обеспечить условия труда, своевременно платить зарплату).

Образец трудового договора

Ниже представлен типовой образец трудового договора помощника воспитателя. Все пункты могут быть адаптированы под конкретный ДОУ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. __________ «___» __________ 2026 г.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ: ________________________
(далее – Работодатель)

и

________________________ (ФИО)
(далее – Работник)

ДОЛЖНОСТЬ И МЕСТО РАБОТЫ
Работник занимается на должности ПОМОЩНИКА ВОСПИТАТЕЛЯ в __________ детском саду
(адрес: _______________________________).

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ
Работник осуществляет:

 
Помощь воспитателю в организации и проведении учебно‑воспитательной работы;
 
Контроль соблюдения режима дня, гигиены и безопасности детей;
 
Обеспечение conditions для игр и занятий;
 
Сопровождение детей во время прогулок, питания и сна.


УСЛОВИЯ РАБОТЫ
График работы: __________ (указать дни и часы).

Продолжительность рабочего времени – __________ часов в сутки/неделю.

Режим труда и отдыха определяется согласно действующему законодательству.

ЗАРАБОТАЯ ПЛАТА И НАДБАВКИ
Размер заработной платы – __________ руб./месяц.

Надбавка за работу с детьми – __________ руб./месяц.

Выплаты производятся ежемесячно до __________ числа.

ОТЛОЖЕНИЕ И ОТПУСК
Отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При сокращении рабочего времени предоставляется соответствующая компенсация.


ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Выполнять инструкцию по охране труда для помощника воспитателя.

Сохранять конфиденциальность сведений, полученных в связи с работой.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям законодательства.

Своевременно выплачивать заработную плату и предоставлять социальные выплаты.

Обеспечить необходимое личное и профессиональное обучение.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Любые изменения вступают в силу с момента их подписания.

Споры решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Подписи сторон:

____________________ / ____________________

(Работодатель)                           (Работник)

Свидетели (по желанию):

____________________ / ____________________

Как оформить договор

Подготовка бланка – используйте официальный шаблон, утверждённый вашим учреждением.

Заполнение данных – ФИО сторон, адреса, должность, условия работы.

Согласование – обсудите условия с помощником, уточните график и зарплату.

Подписи – обе стороны подписывают договор, после чего он вносится в личный кабинет сотрудника.

Хранение – оригинал хранится в кадровом отделе, копия передаётся в отдел охраны труда.

Часто задаваемые вопросы

1. Нужен ли отдельный договор, если помощник уже работает по совместительству? – Да, при переходе на официальное трудоустройство необходимо заключить новый договор.
2. Можно ли сократить рабочее время? – Да, но только в соответствии с Трудовым кодексом и после согласования с помощником.
3. Какие документы требуются для оформления? – Трудовая книжка, паспорт, диплом (если есть), медицинская книжка, справка об отсутствии противопоказаний к работе с детьми.
4. Какие надбавки обычно предусмотрены? – Надбавка за работу с детьми, за выслуженные годы, за особые условия труда.

Трудовой договор помощника воспитателя – важный документ, который фиксирует трудовые отношения и защищает интересы обеих сторон. При правильном оформлении он способствует:

• Ясному распределению обязанностей;
• Соблюдению требований законодательства;
• Прозрачности в выплатах и соцобеспечении;
• Укреплению профессионального уровня помощника.

При необходимости использовать готовый образец трудового договора помощника воспитателя в формате Word или PDF, его можно скачать с официальных порталов (Superjob.ru, HR‑portal, образовательные ресурсы).

Автор статьи: кадровый отдел детского сада «_____________________», 2026 г.