В современных реалиях многие работники стремятся увеличить свой доход или получить новый опыт, устраиваясь на дополнительную работу. Для работодателей это отличная возможность привлечь компетентных специалистов без оформления их на полную ставку. В таких случаях заключается трудовой договор по совместительству. В этой статье мы подробно разберем все нюансы такого оформления, правовые ограничения и расскажем, где и как можно скачать образцы договоров абсолютно бесплатно.
Что такое совместительство?
Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Это означает, что у сотрудника обязательно должна быть основная работа (с полным рабочим днем), а работа по совместительству выполняется исключительно в свободные часы.
Виды совместительства
Трудовое законодательство выделяет два вида совместительства:
- Внутреннее совместительство — когда дополнительную работу сотрудник выполняет у того же работодателя, где у него оформлена основная работа. Например, бухгалтер по основному месту работы может по совместительству вести кадровый учет в той же компании.
- Внешнее совместительство — когда работник трудится у другого работодателя. Например, учитель в одной школе может по совместительству преподавать в другой.
Ограничения по количеству ставок
Один из самых частых вопросов при оформлении: на сколько ставок можно принять совместителя? В соответствии со ст. 60.1 и ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (не более 4 часов в день).
Таким образом, по одному трудовому договору совместитель может работать на 0,5 ставки. Однако законодательство не запрещает работнику заключать несколько трудовых договоров о совместительстве. В общей сложности работник может занимать и 1,5, и 2 ставки, работая у разных работодателей, главное — чтобы по каждому отдельному договору не превышался лимит в 0,5 ставки.
Отличие совместительства от совмещения
Важно не путать эти два понятия, так как оформление и оплата там кардинально отличаются:
- Совместительство — это отдельный трудовой договор, отдельная должность и строго ограниченное рабочее время (до 4 часов в день).
- Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — это расширение зон обслуживания или увеличение объема работы по той же должности в течение основного рабочего времени. Дополнительный договор не заключается, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору с доплатой за дополнительный объем.
Как составить трудовой договор по совместительству
- Явное указание на то, что работа является работой по совместительству (это обязательное условие по ст. 282 ТК РФ).
- Режим рабочего времени и времени отдыха (с учетом ограничения в 4 часа в день).
- Условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных договором).
- Срок действия договора (совместительство может быть как срочным, так и бессрочным).
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе).
Срочный трудовой договор
С совместителем можно заключить срочный трудовой договор. Это особенно актуально для педагогических работников (учителей, воспитателей ДОУ), когда работа привязана к учебному году. В срочном договоре обязательно указываются причины и дата его окончания.
Где скачать образец трудового договора бесплатно?
В сети интернет существует множество ресурсов, позволяющих скачать типовые формы бесплатно. В зависимости от вашей ситуации, вам может понадобиться конкретный шаблон. На правовых порталах и в справочных системах (например, КонсультантПлюс, ГАРАНТ) можно найти и скачать бесплатно следующие образцы:
- Типовая форма трудового договора по совместительству для микропредприятий и НКО.
- Образец трудового договора по совместительству с учителем или педагогом.
- Образец срочного трудового договора с педагогом-совместителем.
- Образец трудового договора на внешнего совместителя в ДОУ (дошкольное образовательное учреждение).
- Образец ТД по совместительству на 0,5 ставки.
- Образец срочного трудового договора по совместительству.
- Трудовой договор с внутренним совместителем.
Использование готовых образцов значительно упрощает работу кадровой службы и минимизирует риск ошибок.
Переход с совместительства на основную работу
Может ли совместитель стать основным работником? Да, безусловно. Для этого сотруднику сначала нужно уволиться с основной работы (если это внешний совместитель). После этого к трудовому договору по совместительству работодатель составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что работа теперь является основной, а также прописывает новые условия о режиме рабочего времени (теперь это полная рабочая неделя) и о расчёте зарплаты (оплата за полную ставку). Издается соответствующий приказ о переходе сотрудника на основную работу.
Оформление трудового договора по совместительству — процесс, строго регламентированный Трудовым кодексом РФ. Главное — соблюдать ограничения по рабочему времени, четко прописывать условия в договоре и не путать совместительство с совмещением. Скачивайте бесплатные образцы из проверенных источников, адаптируйте их под свои нужды, и тогда кадровое оформление пройдет без юридических накладок.