Работа по совместительству — это законный и распространённый способ дополнительного заработка, особенно актуальный для тех, кто хочет повысить доход, получить новый опыт или совместить несколько профессий. В России такая деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 60.1, 282–288 ТК РФ). Одним из важнейших документов, подтверждающих отношения между работодателем и совместителем, является трудовой договор по совместительству.
Что такое трудовой договор по совместительству?
Трудовой договор по совместительству — это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором определяются условия выполнения дополнительной работы в свободное от основной работы время. Совместительство может быть:
- Внутренним — когда работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, что и по основному месту работы;
- Внешним — когда работник трудится у другого работодателя.
Важно: работа по совместительству не должна нарушать установленные законом ограничения — например, общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ), если основная работа является полной.
Обязательные условия трудового договора по совместительству
Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор по совместительству должен содержать следующие обязательные условия:
- ФИО работника и работодателя — полные реквизиты сторон;
- Место работы, наименование организации и структурного подразделения;
- Должность — с указанием специфики работы по совместительству;
- Дата начала работы — точная дата, с которой начинается трудовые отношения;
- Условия оплаты труда — размер заработной платы, порядок и сроки выплаты;
- Режим рабочего времени и отдыха, график работы, продолжительность рабочего дня и недели, выходные дни;
- Срок действия договора — если договор срочный, необходимо указать основание его заключения (например, замещение временно отсутствующего сотрудника);
- Права и обязанности сторон — включая обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка;
- Ответственность сторон, за нарушение условий договора;
- Прочие условия — по соглашению сторон (например, испытательный срок, социальные гарантии).
Особенность: указание на совместительство
В тексте трудового договора обязательно должно быть указано, что работа осуществляется по совместительству. Это требование закона. Если этого не будет, договор может быть признан заключённым на условиях основной работы, что повлечёт за собой юридические последствия для работодателя.
Образец трудового договора по совместительству (структура)
Ниже приведена структура типового трудового договора по совместительству. Для официального использования рекомендуется использовать бланк, утверждённый работодателем или разработанный юристом.
ДОГОВОР № ___
О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
г. __________ «___» ___________ 20__ г.
Гражданин _________________________________________________________,
паспорт: серия ____ № ________, выдан ____________________________,
зарегистрированный по адресу: _________________________________________,
далее именуемый «Работник»,
в лице ___________________________________________________________,
действующего на основании ____________________________,
далее именуемый «Работодатель»,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работодатель принимает Работника на работу по совместительству на должность _________________ в структурное подразделение ________________________.
Срок действия договора
Настоящий договор заключён на срок ________ месяцев (или: бессрочно / до замещения основного работника). Дата начала работы — «___» ___________ 20__ г.
Режим рабочего времени
Работник выполняет работу в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени — не более ______ часов в неделю (не более 4 часов в день). График работы: ____________________________.
Оплата труда
Заработная плата Работника составляет ________ рублей в месяц. Выплата производится не позднее ______ числа каждого месяца. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Права и обязанности сторон
- Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять порученные обязанности, не нарушать трудовую дисциплину.
- Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.
Отпуск
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Отпуск может быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы или по соглашению сторон.
Условия расторжения договора
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с уведомлением за две недели. В случае сокращения штата — за два месяца.
Прочие условия
Работник подтверждает, что работает по основному месту работы в ________________________ (наименование организации) и не нарушает ограничений по совместительству, установленным законодательством РФ.
Стороны ознакомлены с содержанием договора, понимают свои права и обязанности и подписывают его в двух экземплярах.
_______________________ _________________________
(подпись работника) (подпись работодателя)
_______________________ _________________________
(ФИО) (ФИО)
Особенности для работников по срочному договору
Как указано в обращении на сайт Онлайнинспекции, заведующая детским садом может работать по срочному трудовому договору. Это допустимо и при совместительстве, если есть законные основания (например, замещение временно отсутствующего сотрудника, сезонная работа, проектный характер деятельности).
Важно: если основной трудовой договор срочный, то договор по совместительству не может быть заключён на срок, превышающий срок основного договора (ст. 285 ТК РФ).
Что делать, если работодатель отказывается оформлять договор?
Если работодатель предлагает работать «по устной договорённости» или «на испытательном сроке без договора» — это нарушение Трудового кодекса РФ. В таком случае:
- Работник имеет право требовать письменного трудового договора;
- Если договор не оформлен, факт трудовых отношений может быть подтверждён через свидетельские показания, переписку, расчётные листки, табель учёта рабочего времени;
- В случае спора, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Работа по совместительству — это легальный и удобный способ дополнительного заработка, но только при условии соблюдения всех правовых норм. Трудовой договор по совместительству — не формальность, а необходимый юридический инструмент, защищающий права как работника, так и работодателя.
Не забывайте:
- Всегда требуйте письменный договор;
- Проверяйте, чтобы в договоре было чётко указано «по совместительству»;
- Следите за соблюдением норм по продолжительности рабочего времени;
- Сохраняйте копию договора и всех приложений (приказов, графиков, расписаний).
При соблюдении этих правил работа по совместительству станет не только источником дохода, но и надёжной основой для профессионального роста и стабильности.
Важно! Перед подписанием договора рекомендуется проконсультироваться с юристом или в службе по труду вашего региона. Информация, представленная в этой статье, носит ознакомительный характер и не заменяет юридическую консультацию.