Трудовой договор по совместительству — это отдельный документ, который заключается с работником, уже имеющим основное место работы. Он регулирует отношения при выполнении дополнительной работы у другого работодателя. Очень важно понимать, что такой договор имеет свою специфику и должен быть составлен в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На этой странице вы найдете не просто образец, а подробное руководство по оформлению, ключевые отличия от обычного договора, а также информацию о том, какие документы требуются от совместителя.

Что такое трудовой договор по совместительству?

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником работы на условиях внутреннего (у того же работодателя) или внешнего (у другого работодателя) совместительства. Самое главное помнить: при совместительстве работник выполняет дополнительную работу на той же или другой работе.

Отличия договора по совместительству от обычного трудового договора

Основное различие — в предмете договора. В обычном договоре работа является основной, а в договоре по совместительству — дополнительной. Это отражается в следующих пунктах:

1. Пункт «Место работы»: указывается конкретное структурное подразделение или должность, но с пометкой о совместительстве.
2. Пункт «Объем и режим работы»: четко прописывается, что работа выполняется в свободное от основной работы время, указываются конкретные часы или дни.
3. Пункт «Оплата труда»: часто предусматривается оплата по часовым или сдельным ставкам, а не по окладу.
4. Пункт об испытании: может не предусматриваться, но если есть, его срок не должен превышать 3 месяцев (как и в обычном договоре).

Структура и основные пункты образца договора по совместительству

Используя представленный образец трудового договора по совместительству как шаблон, можно подготовить рабочий документ. Вот на что нужно обратить особое внимание:

Преамбула (шапка договора)

Указываются полные реквизиты работодателя и совместителя (ФИО, паспортные данные, ИНН, ОГРН для юрлица).

Предмет договора

Формулировка должна быть однозначной: «Работник обязуется выполнять в свободное от основной работы время работу в качестве [должность] на условиях совместительства, а Работодатель обязуется оплачивать эту работу…».

Права и обязанности сторон

Здесь важно прописать обязанность совместителя предоставлять справку с основного места работы о том, что он не находится в отпуске или командировке (если требуется).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Очень важно указать конкретные дни и часы работы, которые не пересекаются с основным местом. Например: «Работа по совместительству осуществляется с 18:00 до 22:00, понедельник-четверг».

Оплата труда

Указывается размер оплаты (почасовая ставка, сдельная оплата) и сроки выплаты (обычно не реже 2 раз в месяц).

Срок действия договора

Договор по совместительству может быть заключен на срок до 5 лет (ст. 292 ТК РФ) или на неопределенный срок. Если срок не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Какие документы нужны от совместителя?

Для заключения договора от работника-совместителя требуются:

• Паспорт РФ.
• Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности — СТД-Р, если у работника ее нет).
• СНИЛС.
• ИНН.
• Справка с основного места работы (не всегда обязательна, но желательна для подтверждения отсутствия конфликта графиков).
• Документы об образовании/квалификации (если работа требует специальных знаний).

Внутреннее и внешнее совместительство: в чем разница?

В образце заполнения договора по совместительству это разница может быть не всегда очевидна, но юридически значима:

• Внутреннее совместительство: работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя (в другой должности или структурном подразделении). Договор заключается с тем же юридическим лицом.
• Внешнее совместительство: работник выполняет работу у другого работодателя. Это самый распространенный вариант.

В шаблоне договора это отражается в пункте о месте работы. Для внешнего совместительства требуется согласие основного работодателя, если это предусмотрено внутренними правилами или коллективным договором.

Как правильно заполнить договор по совместительству в 2026 году

Скачайте актуальный образец для заполнения трудового договора по совместительству в формате DOCX. Шаблоны на специализированных сайтах (например, Договор-образец.ру) соответствуют текущему законодательству РФ. Алгоритм действий:

1. Выберите тип совместительства (внутреннее/внешнее).
2. Внесите реквизиты сторон без ошибок.
3. Точно определите предмет договора: должность, конкретные обязанности.
4. Установите четкий график работы, не нарушающий нормы ТК РФ.
5. Согласуйте размер и порядок оплаты.
6. Укажите срок договора или сделайте пометку «на неопределенный срок».
7. Подпишите договор со сторонами, поставьте дату.

Где скачать бесплатный образец (шаблон) договора?

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора по совместительству в форматах:

• DOCX (Word) — для удобного редактирования и заполнения.
• PDF — для печати и отправки в неизменном виде.

Эти шаблоны, это готовый бланк, который нужно просто заполнить вашими данными. Все образцы актуальны на 2026 год и составлены с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.

Трудовой договор по совместительству — это юридически значимый документ, защищающий интересы и работника, и работодателя. Использование правильного образца и внимательное заполнение всех пунктов помогут избежать споров в будущем. Помните, что главное — соблюдение норм Трудового кодекса, особенно в части рабочего времени и оплаты.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных юридических вопросов рекомендуется консультация с юристом.