Совместительство – форма трудового отношения‚ при которой работник одновременно занимает одну или несколько должностей в разных организациях или в одной организации на разных ставках․ Правильное оформление трудового договора по совместительству требует соблюдения норм Трудового кодекса РФ‚ а также использования актуальных образцов‚ которые можно адаптировать под конкретный случай․

Что такое совместительство и какие виды существуют?

Согласно ст․ 276 ТК РФ‚ совместительство может быть:

• Внутренним – когда работник занимает дополнительную должность в той же организации (например‚ кассир одновременно работает секретарем)․
• Внешним – когда работник работает одновременно в другой компании или в другой структуре․

Оба вида подпадают под отдельные правила оформления‚ но общие принципы заключения договора остаются одинаковыми․

Время работы и ставка

Совместитель может работать:

1. на полной ставке (100 % от нормы рабочего времени);
2. на половинной ставке (50 % от нормы);
3. на любой другой доле‚ согласованной с работодателем․

Важно фиксировать количество рабочих часов и ставку оплаты в договоре‚ чтобы избежать нарушений режима рабочего времени․

Требования к трудовому договору по совместительству

В договоре должны быть указаны:

• ФИО сторон (работодателя и работника);
• Должность(и) и место работы;
• Ставка оплаты труда и режим работы;
• Срок действия договора (обычно – до окончания трудового отношения с основным работодателем);
• Условия расторжения;
• Сведения о социальном страховании и выплатах․

Для внутреннего совместительства договор подписывается в двух экземплярах‚ после чего издаётся приказ о назначении․

Нормативные ссылки

При оформлении договора необходимо учитывать:

• Глава 44 ТК РФ – особенности регулирования труда совместителей;
• Ст․ 276 ТК РФ – порядок заключения и расторжения совместительного договора;
• Положения о социальном страховании и начислении налогов․

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству

Ниже приведён пошаговый алгоритм оформления:

1. Подготовка шаблона – скачайте актуальный образец (например‚ образец трудового договора по совместительству 2026 год) и замените данные․
2. Указание должностей – укажите как основную‚ так и совместительную должность․
3. Определение ставки – укажите процент от полной ставки (100 %‚ 50 % и т․д․)․
4. Фиксация рабочего времени – укажите количество часов в неделю․
5. Подписи сторон – обе стороны подписывают договор в двух экземплярах․
6. Издача приказа – при внутреннем совместительстве издаётся приказ о назначении․

Для внешнего совместительства договор может быть подписан только с одной стороной‑работодателем‚ но при этом необходимо оформить отдельный приказ о приёме на работу․

Примеры образцов трудового договора

Ниже – несколько готовых шаблонов‚ которые можно использовать в 2026 году․

Образец внутреннего совместительства (0‚5 ставки)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г․ __________ «__» __________ 2026 г․

Работодатель: ___________________________‚
ИНН __________‚ ОГРН __________‚ 
адрес: ________________________________

Работник: ______________________________‚
ИНН __________‚ ОКПП __________‚ 
адрес: ________________________________

ДОГОВОР ПРИНЯТ СТОРОНАМИ:
 1․1․ Работодатель принимает работника __________ (ФИО) на должность __________ (согласно штатному расписанию) 
 в рамках совместительства‚ начиная с «__» __________ 2026 г․
 1․2․ Работник принимает на себя выполнение обязанностей по должности __________ (согласно штатному расписанию) 
 и __________ (дополнительная должность) с условием выполнения работы не менее __________ часов в неделю 
 (ставка — _______% от полной нормы рабочего времени)․

СТАВКА ОПЛАТЫ ТРУДА
 2․1․ За выполнение основной должности работник получает __________ руб․/мес․
 2․2․ За выполнение совместительной должности работник получает __________ руб․/мес․ 
 (______% от полной ставки)․

РЕЖИМ РАБОТЫ
 3․1․ Рабочее время составляет __________ часов в неделю‚ из которых __________ часов 
 отводятся на основную должность‚ а __________ часов – на совместительную․


ОТПУСК И ПРАВА
 4․1․ Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с ТК РФ․
 4․2․ При необходимости расторжения договора стороны соблюдают установленные нормы․

ОСТАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
 5․1․ Стороны обязуются соблюдать все нормы Трудового кодекса РФ и действующие локальные нормативные акты․
 5․2․ Договор вступает в силу с момента подписания и действует до «__» __________ 2027 г․

Подписи сторон:
_____________________ _____________________
(Работодатель) (Работник)

Образец внешнего совместительства

Для внешнего совместительства договор обычно оформляется в более простой форме‚ однако обязательны те же реквизиты‚ что и в внутреннем случае․ Пример можно взять из образца трудового договора с совместителем 2026 год‚ опубликованного на портале «Время Бухгалтера»․

Скачивание готовых шаблонов

Для удобства работодателей и работников подготовлены бесплатные шаблоны‚ которые можно скачать в формате DOCX:

• Образец внутреннего совместительства (0‚5 ставки)
• Образец внешнего совместительства
• Образец записи в трудовой книжке

Все шаблоны соответствуют требованиям ТК РФ и актуальны для 2025‑2026 годов․

Особенности оформления записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке обязательна как для основной‚ так и для совместительной работы․ Приём и увольнение совместителя оформляются так же‚ как и обычного сотрудника‚ однако в записи указываются сведения о втором месте работы и ставке․ Пример записи:

Ф․И․О․: ______________________
Должность: __________________
Ставка: 0‚5 (полный день/получаемая ставка)
Место работы: _______________
Дата приёма: «__» __________ 2026 г․

Если совместительство прекращается‚ в книжке вносится отметка об увольнении‚ с указанием даты и основания․

Часто задаваемые вопросы

1. Нужно ли оформлять отдельный договор при внутреннем совместительстве? – Да‚ договор подписывается в двух экземплярах‚ а затем издаётся приказ о назначении․
2. Можно ли работать одновременно в трёх разных организациях? – Да‚ но каждый договор должен быть оформлен отдельно‚ а суммарная ставка не должна превышать 100 % от нормы рабочего времени․
3. Какие выплаты учитываются при расчёте отпускных? – При расчёте отпускных учитывается средний заработок за последние 12 месяцев‚ включающий доходы от всех совместительных мест․
4. Нужно ли платить страховые взносы за совместителя? – Да‚ работодатель обязан уплачивать страховые взносы за работника‚ занящегося совместительной должностью‚ в соответствии с общими правилами․

Правильное оформление трудового договора по совместительству – залог юридической защиты как работодателя‚ так и работника․ Использование актуальных образцов‚ соблюдение требований ТК РФ и тщательное фиксирование условий работы позволяют избежать спорных ситуаций и обеспечить корректное материальное вознаграждение․

Если вы только начинаете работать с совместителями‚ рекомендуем скачать готовые шаблоны‚ адаптировать их под свои нужды и при необходимости проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делу․

Помните: каждый случай индивидуален‚ и окончательное оформление должно соответствовать текущему законодательству и внутренним нормативным актам вашей организации․