Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако важно понимать, что существует несколько видов трудовых договоров, и договор по основному месту работы имеет ряд специфических черт, отличающих его от других форм.
Что такое трудовой договор по основному месту работы?
Это классическая, наиболее распространённая форма трудового соглашения. По нему работник принимается для выполнения постоянной работы на полную (или неполную) ставку именно на том предприятии, в учреждении или организации, которое считается для него основным местом работы.
Ключевые признаки:
- Постоянный характер работы (не ограничен конкретным сроком, если иное не установлено законом).
- Полная (или неполная) занятость в соответствии с установленной для данной должности нормой времени.
- Единство места работы — все трудовые отношения, включая начисление заработной платы, предоставление гарантий и компенсаций, ведение трудовой книжки, сосредоточены у одного работодателя.
- Работник имеет полный объём социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами для данной категории работников.
Основные отличия от других видов трудовых договоров
От срочного трудового договора
Срочный договор заключается на определённый срок (не более 5 лет) только при наличии оснований, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 59). Например, на время выполнения временных работ, на период замещения отсутствующего сотрудника и т.д.
| Критерий | Договор по основному месту работы (бессрочный) | Срочный трудовой договор |
|---|---|---|
| Срок действия | Не ограничен (на неопределённый срок) | Ограничен конкретным сроком (до 5 лет) |
| Основания для заключения | Любые, не противоречащие ТК РФ | Только те, что перечислены в ст. 59 ТК РФ |
| Расторжение по инициативе работника | Предупреждение за 1 месяц (ст. 80 ТК РФ) | Возможно досрочно с соблюдением процедуры, но истечение срока — автоматическое прекращение |
| Преимущество для работника | Большая стабильность, полный объём гарантий | Меньшая стабильность, но в некоторых случаях (временная работа) может быть выгодна |
От договора с совместителем (договора о совместительстве)
Договор о совместительстве заключается для работы по совместительству на том же или другом предприятии (ст. 282 ТК РФ). Основное отличие — ограничение продолжительности рабочего времени.
- По основному месту работы: рабочее время определяется в соответствии с нормой для данной должности (полная/неполная ставка).
- По совместительству: рабочее время не должно превышать половины нормы по основному месту работы. Если по основному месту работа неполная, то по совместительству можно работать до полной нормы, но общая продолжительность труда не должна превышать норму.
- Гарантии: Совместитель не имеет права получать отпуск по основному месту работы в период работы по совместительству (если иное не предусмотрено договором). Он пользуется гарантиями, установленными для работников по месту совместительства.
Ключевые особенности оформления договора по основному месту работы
Несмотря на то что это «стандартный» договор, его оформление должно строго соответствовать ТК РФ:
- Обязательные условия (ст. 57 ТК РФ):
- Место работы (с указанием структурного подразделения).
- Трудовая функция (должность, специальность, профессия с указанием квалификации).
- Дата начала работы.
- Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки, оклада, доплаты, надбавки).
- Режим рабочего времени и времени отдыха.
- Дополнительные условия: испытание (до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалторов — до 6 месяцев), о неразглашении охраняемой законом тайны, об обучении и др.
- Испытание является стандартным пунктом, который включают в основной текст договора.
- Работник должен получить свой экземпляр подписанного договора. Его подпись на экземпляре работодателя подтверждает получение.
Практическое значение статуса «основного места работы»
Назначение работы именно по основному месту работы имеет прямое влияние на:
- Начисление стажа, весь период работы засчитывается в общий трудовой стаж.
- Предоставление отпусков — основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) предоставляется именно по основному месту работы.
- Выплату пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) — они начисляются исходя из среднего заработка по основному месту работы.
- Удержание из заработной платы — по исполнительным листам удержания производятся в первую очередь по основному месту работы.
- Применение дисциплинарных взысканий и увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой договор по основному месту работы — это основной, базовый документ для подавляющего большинства работников. Его главное отличие от срочного договора — отсутствие ограничения срока, а от договора о совместительстве — выполнение работы в полном объёме рабочего времени и получение всех социальных гарантий у одного работодателя. Правильное оформление этого договора с соблюдением всех обязательных условий ТК РФ является гарантией правовой защищённости как работника, так и работодателя.