Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Трудовой договор – это официальный документ, регулирующий условия труда, права и обязанности сторон. Для педагога‑библиотекаря, работающего в образовательной организации, договор имеет свои особенности, связанные с совмещением педагогической и библиотечной деятельности, а также с возможным внутренним совместительством.

Нормативная база

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 57, 59, 60, 65‑71);
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 48‑50);
Приказ Минобрнауки России от № 1155 «Об утверждении типового трудового договора с педагогом‑библиотекарем»;
Локальные нормативные акты образовательной организации (штатное расписание, положение о библиотеке, внутренний трудовой распорядок).

Основные разделы трудового договора

Преамбула

В преамбуле указываются:

Наименование работодателя (полное название школы, её ИНН/КПГ, юридический адрес);
ФИО представителя работодателя (директор, его должность, основание действия – устав, приказ);
ФИО работника (фамилия, имя, отчество), его паспортные данные и ИНН.

Предмет договора

Определяется, что работник принимается на должность педагога‑библиотекаря (внутреннее совместительство) с указанием:

Основной должности (например, учитель русского языка и литературы – 0,5 ставки);
Совмещаемой должности (педагог‑библиотекарь – 0,5 ставки);
Объём рабочего времени (в часах или в процентах от полной ставки).

Права и obligations работника

Согласно типовому договору, педагог‑библиотекарь обязан:

Осуществлять педагогическую деятельность в соответствии с учебными планами и программами;
Обеспечивать комплектование, обработку, хранение и выдачу библиотечного фонда;
Проводить информационно‑библиотечное обслуживание учащихся и преподавателей;
Участвовать в методической работе, повышать квалификацию;
Соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила охраны труда.

Права работника включают:

Получать заработную плату не реже двух раз в месяц;
Пользоваться отпуском, больничными и другими социальными гарантиями;
Повышать квалификацию за счёт работодателя;
Выражать своё мнение по вопросам организации библиотечной деятельности.

Права и obligations работодателя

Работодатель обязан:

Предоставить рабочее место, необходимое оборудование и доступ к библиотечному фонду;
Обеспечить условия для выполнения педагогических и библиотечных функций;
Своевременно выплачивать заработную плату и делать отчисления во внебюджетные фонды;
Обеспечить возможность повышения квалификации и аттестации;
Соблюдать трудововое законодательство и локальные нормативные акты.

Права работодателя:

Требовать исполнения должностных инструкций;
Налагать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
Изменять условия труда по соглашению сторон (например, изменение объёма ставки).

Условия оплаты труда

Оплата труда педагога‑библиотекаря формируется из:

Базовой ставки за педагогическую нагрузку (например, 20 часов в неделю);
Дополнительной ставки за библиотечную работу (0,5 ставки);
Премий, надбавок за выслугу лет, классное руководство, участие в проектах;
Коэффициентов, установленных локальными актами (например, за работу с электронными ресурсами).

Важно: при внутреннем совместительстве оплата за каждую должность рассчитывается отдельно, но общая сумма не может превышать установленного максимума нагрузки (как правило, 1,5 ставки).

Режим рабочего времени и отдыха

Режим определяется в соответствии с внутренним распорядком школы:

Педагогическая нагрузка – согласно учебному плану (например, 20 часов в неделю);
Библиотечная работа – график смен, согласованный с руководителем библиотеки;
Перерывы – не менее 42 часов непрерывного отдыха между сменами;
Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (при совмещении – суммируется).

Изменение и расторжение договора

Изменения возможны только по письменному соглашению сторон. Расторжение договора осуществляется на основаниях, предусмотренных ТК РФ:

По инициативе работника (за две недели до увольнения);
По инициативе работодателя (по статье 81 ТК РФ – сокращение штата, несоответствие должности, нарушение трудовой дисциплины и др.);
По соглашению сторон;
По истечении срока действия договора (если он срочный).

Особенности внутреннего совместительства педагога‑библиотекаря

Внутреннее совместительство означает, что работник выполняет две должности в одной организации. При этом:

Каждая должность оформляется отдельным пунктом в трудовом договоре или дополнительно – соглашением о совместительстве;
Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормы, установленной ТК РФ (40 часов в неделю), за исключением случаев, когда совмещение допускается локальными актами (например, до 60 часов в неделю при условии согласия работника и отсутствия вредных условий);
Оплата труда рассчитывается суммированием ставок по каждой должности;
Отпуск предоставляется за совокупную работу, но его продолжительность определяется по основной должности;
При увольнении с одной из должностей работник может продолжать работу по другой, если иное не предусмотрено договором.

<p><b>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР</b> № __ от «__» __________ 20__ г.</p>
<p>г. _______________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и</p>
<p>гражданин(ка) РФ ___________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:</p>
<ol>
 <li><b>Предмет договора</b>. Работник принимается на должность педагога‑библиотекаря (внутреннее совместительство) с основной должностью учитель русского языка и литературы (0,5 ставки) и совмещаемой должностью педагог‑библиотекарь (0,5 ставки).</li>
 <li><b>Срок действия</b>. Договор заключается на неопределённый срок.</li>
 <li><b>Оплата труда</b>. Заработная плата состоит из оклада по основной должности (_____ руб.) и оклада по совмещаемой должности (_____ руб.), выплачивается два раза в месяц не позднее указанных в локальном акте дней.</li>
 <li><b>Режим рабочего времени</b>. Педагогическая нагрузка – 20 часов в неделю; библиотечная работа – график, согласованный с руководителем библиотеки (в среднем 10 часов в неделю).</li>
 <li><b>Отпуск</b>. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, предоставляется за совокупную работу.</li>
 <li><b>Изменение и расторжение договора</b>. Изменения вносятся по письменному соглашению сторон. Расторжение – в соответствии со ст. 77‑81 ТК РФ.</li>
</ol>
<p><b>Подписи сторон</b></p>
<p>Работодатель: _____________________ / _____________________/</p>
<p>Работник: _____________________ / _____________________/</p>

Практические рекомендации для школ

При оформлении внутреннего совместительства обязательно оформить дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором чётко указать объём ставки по каждой должности и режим работы.
Следить за соблюдением предела общей нагрузки (не более 1,5 ставки без специального разрешения). При превышении необходимо получить согласие работника и оформить его в виде приказа.
Включать в должностную инструкцию педагога‑библиотекаря конкретные функции: комплектование фонда, проведение информационных уроков, работу с электронными каталогами, организацию чтения и т.д.
Регулярно проводить аттестацию и повышение квалификации (не реже одного раза в три года) – это влияет на размер надбавок за выслугу лет и категорию.
При изменении штатного расписания (например, отмена позиции зав. библиотекой) необходимо пересмотреть трудовой договор и, если требуется, предложить работнику другую должность или изменить условия совместительства.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли совмещать должность педагога‑библиотекаря с должностью учителя другого предмета?: Да, при условии, что общая нагрузка не превышает установленных норм и имеется согласие работника. Оформляется как внутреннее совместительство.
Нужно ли отдельное соглашение о совместительстве, если в основном договоре уже указаны две должности?: Рекомендуется оформить дополнительное соглашение, чтобы избежать споров о размере ставки и режиме работы каждой позиции.
Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни?: Оплата производится в соответствии с ТК РФ: двойная ставка за работу в выходные и праздничные дни, если иное не предусмотрено локальным актом.
Можно ли перевести педагога‑библиотекаря на дистанционную форму работы?: Перевод на дистанционную форму возможен только по соглашению сторон и при наличии технической возможности выполнения библиотечных функций удаленно (например, работа с электронным каталогом, проведение онлайн‑консультаций).
Какие документы нужны для приема на должность педагога‑библиотекаря?: Трудовая книжка (или СТД‑Р), документ об образовании (диплом о высшем педагогическом или библиотечном образовании), справка о отсутствии судимости (при необходимости), медицинская справка по форме 086/у, а также заявление о приеме на работу.

Соблюдение всех перечисленных требований позволит оформить трудовой договор педагога‑библиотекаря в полном соответствии с законодательством и обеспечит прозрачные трудовые отношения между школой и работником.