Дата публикации: 24 мая 2026 г.
В этой статье мы разберём актуальные требования к трудовому договору, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. и были дополнены в 2025 – 2026 годах. Мы покажем, как правильно составить договор, какие обязательные пункты нужно включить, а также предложим готовый образец.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – основной закон, регулирующий все вопросы трудовых отношений.
- Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 (ред. 19 апреля 2021 г.) – устанавливает типовую форму трудового договора для субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций;
- Постановление Минтруда и соцзащиты РФ от 10 ноября 2023 г. – внесло коррективы в примерную форму трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка.
- Постановление Минтруда РФ от 1 января 2024 г. – ввело новые обязательные пункты в образец трудового договора.
- Постановление Минтруда РФ от 1 января 2025 г. – уточнило требования к уведомлению о заключении трудового договора иностранного гражданина.
- Постановление Минтруда РФ от 1 января 2026 г. – добавило новые условия для гибких графиков работы и удалённого труда.
Что изменилось в 2024 – 2026 г.?
Новые обязательные пункты
- Указание формы оплаты труда – теперь в договоре обязательно должна быть конкретика: «оплата в денежном выражении» или «оплата в натуральном выражении».
- График работы и режим труда – обязательный пункт, в котором фиксируется режим работы (полный, неполный, сменный) и конкретные часы работы.
- Условия работы с удалённым сотрудником – если сотрудник работает удалённо, в договоре должны быть прописаны условия доступа к корпоративным ресурсам, правила конфиденциальности и порядок расчёта рабочего времени.
- Права и обязанности сторон при работе с гибким графиком – в договоре уточняется, как фиксируются часы работы и как они влияют на расчёт зарплаты.
- Уведомление о заключении договора иностранного гражданина – в 2025 г. добавлен пункт о сроке уведомления работодателя о заключении договора с иностранным гражданином.
Изменения в форме ЕФС‑1
С 1 января 2024 г. работодатели обязаны использовать новую форму ЕФС‑1, в которой был добавлен раздел 1.1 (бывш. СЗВ‑ТД). Это изменение затрагивает только бухгалтерскую часть, но напрямую влияет на содержание трудового договора, так как в договоре должно быть отражено, какие данные будут передаваться в ЕФС‑1.
Корректировка примерной формы трудового договора
Постановление Минтруда от 10 ноября 2023 г. скорректировало примерную форму договора, добавив пункты о работе с гибкими графиками и удалённом труде. Эти изменения вступили в силу с 1 января 2024 г. и обязательны для всех работодателей.
Как правильно составить трудовой договор в 2026 году?
Структура договора
- Обязанности и права работника – конкретные должностные обязанности, место работы, режим работы.
- Обязанности и права работодателя – условия оплаты, предоставление инструментов, обеспечение безопасных условий труда.
- Условия оплаты труда – размер, способ расчёта, сроки выплаты.
- График работы и режим труда – часы работы, смены, выходные.
- Условия удалённого и гибкого труда – порядок доступа к ресурсам, правила конфиденциальности, расчёт рабочего времени.
- Условия расторжения договора – основания, сроки уведомления, компенсации.
- Права и обязанности сторон при работе с иностранным гражданином – срок уведомления, документы.
- Прочие условия – конфиденциальность, неразглашение, дополнительные соглашения.
- Подписи сторон – подписи работника и работодателя, дата, место.
Примерный шаблон договора
Ниже приведён готовый образец трудового договора, который можно использовать в качестве основы. Не забудьте адаптировать его под конкретные условия вашей компании.
Трудовой договор № ___
г. Москва «___» __________ 2026 г.
Стороны договора
- Работодатель: ООО «___», ИНН ________, ОГРН ________, адрес: __________.
- Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт: __________, дата рождения: __________, адрес: __________.
Должность и место работы
Работник принимается на должность «___» и будет исполнять обязанности в офисе по адресу: __________.
Условия оплаты труда
Оплата труда составляет __________ рублей в месяц. Выплата производится до 5‑го числа следующего месяца на банковский счёт работника.
График работы и режим труда
Рабочий день: с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед 13:00–14:00. Выходные: суббота и воскресенье.
Условия удалённого и гибкого труда
При необходимости работник может работать удалённо. В таком случае он обязан соблюдать правила доступа к корпоративной сети и хранить конфиденциальную информацию в соответствии с внутренним регламентом.
Условия расторжения договора
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с уведомлением за 30 дней. При расторжении по инициативе работодателя работник имеет право на компенсацию в размере одного месяца зарплаты.
Права и обязанности сторон при работе с иностранным гражданином
Если работник является иностранным гражданином, работодатель обязан уведомить о заключении договора в течение 10 дней с момента подписания.
Прочие условия
- Работник обязуется соблюдать конфиденциальность информации.
- Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Подписи сторон
Работодатель: ___________________ (подпись)
Работник: ___________________ (подпись)
Как расторгнуть договор в 2026 году?
- Составьте письменное уведомление о расторжении, указав причину и дату окончания трудовых отношений.
- Уведомление должно быть подано не менее чем за 30 дней до даты расторжения.
- Соберите все документы, подтверждающие основания расторжения (например, справка о болезни, уведомление о сокращении штата).
- Проведите расчёт всех начислений и выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Подпишите акт о приёме и сдаче имущества, если таковое было.
Советы работодателю и работнику
- Для работодателя: регулярно обновляйте форму договора в соответствии с последними поправками в ТК РФ и постановлениями Минтруда.
- Для работника: внимательно изучайте договор, особенно пункты о графике работы, оплате и условиях расторжения.
- Не забывайте о необходимости обновления данных в ЕФС‑1 при изменении условий труда.
- При работе с иностранным гражданином обязательно соблюдайте сроки уведомления.
Трудовой договор в 2026 г. стал более гибким и прозрачным. Включение обязательных пунктов о форме оплаты, графике работы, удалённом труде и условиях расторжения делает его более понятным для обеих сторон. Следуя приведённым рекомендациям и использовав готовый образец, вы сможете быстро и без ошибок оформить трудовой договор, соответствующий всем требованиям законодательства.
Если у вас возникли вопросы по конкретным пунктам договора, рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.