Трудовой договор, это фундамент любых трудовых отношений. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), это соглашение между работодателем и работником, по которому первая сторона обязуется предоставить работу и обеспечить условия труда, а вторая — лично выполнять трудовую функцию и подчиняться внутреннему распорядку. Однако для того, чтобы договор имел юридическую силу и не был признан недействительным, должны быть соблюдены определенные требования. В этой статье мы подробно разберем, что именно является необходимым условием заключения трудового договора и какие элементы обязательны для его оформления.
Стороны трудового договора: базовое условие
Прежде чем говорить о тексте документа, важно отметить первичное и самое главное условие: наличие субъектов права. Трудовые отношения не могут возникнуть в никуда. Сторонами договора выступают:
- Работник — физическое лицо, вступающее в трудовые отношения. Важное условие: работник должен обладать правоспособностью и дееспособностью (как правило, достичь возраста, с которого допускается заключение трудового договора — по общему правилу 16 лет, а в отдельных случаях 14 или 15 лет).
- Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Обязательные (существенные) условия трудового договора
Самое главное, что относится к необходимым условиям заключения трудового договора, — это существенные условия, прямо прописанные в статье 57 ТК РФ. Если хотя бы одно из этих условий отсутствует в тексте соглашения, договор может быть признан незаключенным или требовать обязательного доработания (оформления дополнительного соглашения). К необходимым условиям относятся:
- Сведения о сторонах:
- Фамилия, имя, отчество работника.
- Наименование работодателя (или ФИО, если работодатель — физическое лицо).
- Место работы: конкретный адрес или наименование обособленного структурного подразделения, где работник будет выполнять свои обязанности.
- Трудовая функция: наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации. Конкретный вид поручаемой работы также должен быть четко определен.
- Дата начала работы: день, когда работник обязан приступить к исполнению обязанностей. Если дата не оговорена, работник должен выйти на работу на следующий день после вступления договора в силу.
- Условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
- Режим рабочего времени и времени отдыха: если для данного работника режим отличается от общих правил, действующих у работодателя.
- Характеристика условий труда: указание на вредные и/или опасные условия труда, если они присутствуют на рабочем месте.
- Виды и условия социального страхования: обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве.
- Права и обязанности работодателя и работника: базовые обязательства сторон, вытекающие из сути трудовых отношений.
Что не является необходимым условием?
Для полноты картины важно отличать обязательные условия от дополнительных. Отсутствие дополнительных условий не делает договор недействительным. К ним относятся:
- Испытательный срок.
- Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и др.).
- Оплата проезда до места работы.
- Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника.
Письменная форма как необходимое условие
Еще одним критически важным и необходимым условием заключения трудового договора является соблюдение его письменной формы. Устная договоренность о трудоустройстве не имеет юридической силы в контексте трудового законодательства.
Согласно правилам, закрепленным в ТК РФ:
- Трудовой договор заключается исключительно в письменной форме.
- Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается как работником, так и работодателем.
- Один экземпляр обязательно передается работнику, а второй остается у работодателя. Факт получения экземпляра договора работник должен подтвердить своей подписью на экземпляре работодателя.
Вступление договора в силу
Необходимым условием начала трудовых отношений является момент вступления договора в силу. Документ обретает юридическую силу со дня его подписания работником и работодателем (либо со дня, указанного в самом договоре, если он подписан позже).
Важно помнить правило: если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор может быть аннулирован.