Дата подготовки: 24 мая 2026 г․

Контролёр на контрольно‑пропускном пункте (КПП) – это специалист‚ отвечающий за соблюдение пропускного режима‚ охрану территории и имущества предприятия․ Трудовой договор с таким работником регулирует не только вопросы оплаты труда‚ но и конкретные обязанности‚ права‚ ответственность и условия труда‚ связанные с обеспечением безопасности объекта․

Что такое трудовой договор контролера КПП?

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником‚ в котором закрепляются:

• должность (контролёр КПП‚ возможно с указанием разряда);
• место работы (адрес объекта‚ номер КПП);
• срок действия договора (бессрочный или на определённый период);
• описание трудовых функций;
• условия оплаты труда‚ режима работы и отдыха;
• права и обязанности сторон;
• ответственность за нарушение трудового законодательства и внутренних нормативов․

Для контролёра КПП особенно важно включить в договор ссылки на нормативные акты‚ регулирующие пропускной режим (например‚ приказы Минтранса‚ внутренние положения об охране‚ инструкции по пропускному контролю)․

Основные положения трудового договора

Предмет договора

Работник обязуется выполнять функции контролёра КПП в соответствии с должностной инструкцией‚ а работодатель – предоставлять необходимые условия труда‚ выплачивать заработную плату и обеспечивать соблюдение трудового права․

Должностные обязанности

Согласно типовой должностной инструкции контролёра КПП (см․ источники из сети)‚ к основным обязанностям относятся:

• Проверка документов и пропусков у сотрудников‚ посетителей и транспортных средств;
• Контроль за соблюдением режима входа/выхода с территории объекта;
• Выявление и предотвращение попыток проноса запрещённых предметов;
• Ведение журналов учёта пропусков и инцидентов;
• Оказание первой помощи при необходимости и вызов экстренных служб;
• Соблюдение правил пожарной и промышленной безопасности;
• Информирование руководства о нарушениях пропускного режима․

Права работника

Контролёр КПП имеет право:

• Требовать предоставления необходимых средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• Получать информацию о правилах пропускного режима и изменениях в них;
• Обращаться к руководителю с предложениями по улучшению работы КПП;
• Получать оплату труда в установленные сроки;
• Использовать отпуск и другие социальные гарантии в соответствии с ТК РФ․

Ответственность сторон

Ответственность контролёра КПП регулируется главой 39 ТК РФ (материальная ответственность) и внутренними нормативными актами․ К основным видам ответственности относятся:

• Дисциплинарная – за нарушение трудового распорядка‚ несоблюдение инструкций;
• Материальная – за причинение ущерба имуществу работодателя (например‚ потеря или повреждение пропусков‚ незаконный пропуск запрещённых предметов);
• Административная – за нарушение правил охраны труда‚ пожарной безопасности;
• Уголовная – в случае умышленного причинения тяжкого вреда здоровью или имущества․

Работодатель несёт ответственность за:

• Несвоевременную выплату заработной платы;
• Нарушение условий труда и отдыха;
• Необеспечение необходимыми СИЗ и обучением;
• Нарушение трудового законодательства при приёме‚ переводе или увольнении работника․

Условия оплаты труда и социальные гарантии

Согласно данным за 2024 год (ГородРабот․ру) средняя зарплата контролёра КПП в России составляет ≈ 38 252 рубля в месяц․ В зависимости от региона‚ опыта и разряда зарплата может варьироваться от 25 000 до 55 000 рублей․

В трудовом договоре обычно прописывают:

• Оклад или тарифную ставку;
• Доплаты за ночные смены‚ работу в выходные и праздничные дни;
• Премии за выполнение показателей (например‚ количество выявленных нарушений);
• Компенсацию за вредные и/или опасные условия труда (при наличии);
• Оплату отпуска‚ больничных и других выплат в соответствии с ТК РФ․

Процедура заключения и расторжения договора

1. Подготовка проекта договора (с учётом должностной инструкции и коллективного договора‚ если он есть)․
2. Согласование с юридическим отделом и службой охраны труда․
3. Знакомство работника с условиями договора под подпись․
4. Регистрация договора в кадровой службе (в течение трёх рабочих дней с даты начала работы)․

Расторжение

Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон в случаях‚ предусмотренных ТК РФ:

• По соглашению сторон;
• По инициативе работника (с выплатой двухнедельного предупреждения);
• По инициативе работодателя (за нарушение трудовой дисциплины‚ сокращение штата‚ ликвидация организации и т․д․);
• По истечении срока действия срочного договора․

При увольнении работнику выплачиваются все причитающиеся суммы (заработная плата‚ компенсация заunused отпуск‚ возможно – выходное пособие)․

Примерный шаблон трудового договора контролёра КПП (основные пункты)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г․ ___________ «___» __________ 202__ г․

Стороны:
______________________________‚ именуем__ в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице ______________________‚ действующего на основании ______________________․
______________________________‚ именуем__ в дальнейшем «Работник»‚ паспорт ______________________‚ выдан ______________________․

Предмет договора
Работник принимается на работу на должность контролёр контрольно‑пропускного пункта (КПП) __________ (указать разряд‚ если имеется)․
Место работы: ______________________ (адрес объекта‚ номер КПП)․
Срок действия договора: бессрочный / на определенный срок до «___» __________ 202__ г․

Должностные обязанности
Выполнять функции‚ указанные в должностной инструкции контролёра КПП (приложение №1)․
Соблюдать внутренние нормативные акты‚ регламентирующие пропускной режим и охрану объекта․
Вести учёт пропусков‚ инцидентов и иной документации‚ предусмотренной инструкцией․
Оказывать первую помощь и вызывать экстренные службы при необходимости․
Соблюдать правила пожарной и промышленной безопасности․

Права работника
Требовать предоставления СИЗ и обучения по охране труда․
Получать информацию об изменениях в пропускном режиме․
Обращаться к руководителю с предложениями по улучшению работы КПП․
Получать оплату труда в установленные сроки․
Использовать отпуск и другие социальные гарантии в соответствии с ТК РФ․
Оплата труда
Оклад составляет __________ рублей в месяц․
Доплаты: за ночные смены – ____%; за работу в выходные/праздничные дни – ____%․
Премия за выявленные нарушения пропускного режима – до ____% от оклада․
Выплата заработной платы производится дважды в месяц не позднее ____ числа следующего месяца․

Режим работы и отдыха
Продолжительность рабочего времени – ____ часов в неделю (смена ____ часов)․
График сменности: ______________________ (указать)․
Отпуск – ____ календарных дней в год․
Перерывы на отдых и питание – в соответствии с внутренним распорядком․

Ответственность сторон
Работник несет дисциплинарную‚ материальную и иную ответственность в соответствии с ТК РФ и внутренними нормативными актами․
Работодатель несет ответственность за нарушение условий труда‚ несвоевременную выплату заработной платы и иные нарушения ТК РФ․

Заключительные положения
Настоящий договор составлен в двух экземплярах‚ по одному для каждой стороны․
Изменения и дополнения к договору делаются только письмом и подписываются обеими сторонами․
Действие договора прекращается в случаях‚ предусмотренных ТК РФ․

Подписи сторон:
Работодатель ______________________ / ______________________
Работник ______________________ / ______________________

Приложения:
Должностная инструкция контролёра КПП;
График сменности․
Коллективный договор (если имеется)․

Трудовой договор контролёра КПП – ключевой документ‚ который обеспечивает прозрачность трудовых отношений‚ защищает права обеих сторон и способствует эффективной работе службы охраны․ При его составлении необходимо учитывать специфику пропускного режима‚ ссылки на актуальные нормативные акты (приказы Минтранса‚ внутренние положения об охране)‚ а также четко прописывать обязанности‚ права‚ ответственность и условия оплаты труда․ Соблюдение этих требований минимизирует риски трудовых споров и повышает уровень безопасности объекта․

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников (КонсультантПлюс‚ Dream Job‚ ГородРабот․ру‚ TRUDko и др․) и актуальна на май 2026 года․