Трудовой договор – основной документ, фиксирующий взаимные права и обязанности работодателя и работника. С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и в ряде постановлений правительства произошли важные изменения, которые необходимо учитывать при составлении договора.

Ключевые изменения в трудовом законодательстве 2019 года

• Введён новый порядок оформления срочных трудовых договоров (п. 57 ТК РФ) – чётко прописаны основания их заключения.
• Установлен обязательный раздел о порядке изменения и расторжения договора (ст. 80‑84 ТК РФ).
• Постановления Правительства РФ от  № 1458, от  № 1017 и от  № 618 уточняют правила ведения табеля учёта рабочего времени и оформления дополнительных соглашений о выполнении дополнительных работ.
• Для микропредприятий и некоммерческих организаций утверждена типовая форма трудового договора, адаптированная под их особенности.

Типы трудовых договоров, актуальные в 2019 году

1. Бессрочный трудовой договор – основной тип, не ограниченный сроком.
2. Срочный трудовой договор – заключается на определённый срок при наличии законных оснований (проект, замещение, сезонные работы и т.д.).
3. Трудовой договор по совместительству – для работников, занятых в нескольких организациях одновременно.
4. Трудовой договор с иностранным работником – включает специальные положения о визе, разрешении на работу и дистанционном режиме.
5. Трудовой договор с микропредприятием – упрощённый шаблон, предусмотренный КонсультантПлюс.

Структура типового трудового договора 2019 года

Ниже перечислены обязательные разделы, которые должны присутствовать в каждом договоре, согласно статье 57 ТК РФ.

Пошаговая инструкция по составлению трудового договора

1. Сбор исходных данных. Получите у работника копию паспорта, СНИЛС, ИНН, а у работодателя – уставные документы.
2. Выбор типа договора. Определите, будет ли договор бессрочным, срочным или совместительством.
3. Заполнение реквизитов сторон. Укажите полные наименования, адреса, реквизиты банков.
4. Определение предмета и условий труда. Точно сформулируйте должностные обязанности, место работы и график.
5. Установление оплаты. Укажите базовую ставку, порядок расчёта надбавок, сроки выплаты (ежемесячно, два раза в месяц и т;д.).
6. Включение положений о соцзащите. Оформите ссылки на пенсионный фонд, медицинскую страховку.
7. Раздел о дополнительной работе. При необходимости добавьте пункт о поручении дополнительной работы за дополнительную оплату (см. КонсультантПлюс, статья о табеле учета рабочего времени).
8. Проверка соответствия законодательству. Сравните договор с образцами, опубликованными на официальных ресурсах (КонсультантПлюс, Журнал «Упрощенка»).
9. Подписание. Договор подписывается обеими сторонами, при необходимости ставится печать работодателя.
10. Регистрация и хранение. Оригинал хранится у работодателя, копия – у работника.

Пример типового трудового договора (2019 год)

Трудовой договор № ___
г. ____________ «___» ___________ 2019 г.

Работодатель: ООО «Пример», ИНН 1234567890, ОГРН 1122334455667, в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава,
именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

и

Работник: Петров П.П., паспорт: 45 12 345678, выдан ОВД г. Москвы г., СНИЛС 123-456-789 00,
именуемый в дальнейшем «Работник»,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора
 1.1. Работник принимается на должность менеджер по продажам с окладом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
 1.2. Место работы – офис Работодателя, ул. Примерная, д.1, г. Москва.

Условия труда
 2.1. Рабочее время – 40 часов в неделю, с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв – 1 час.
 2.2. Отпуск – 28 календарных дней в год.

Оплата труда
 3.1. Оклад выплачивается дважды в месяц – 25‑го и 10‑го числа следующего месяца.
 3.2. За выполнение плановых показателей предусмотрена премия в размере до 10 % от оклада.

Дополнительные соглашения
 4.1. При необходимости Работнику может быть поручена дополнительная работа за дополнительную оплату в соответствии с приказом Работодателя (см. Приложение N 1).

Порядок изменения и расторжения договора
 5.1. Договор может быть изменён только по взаимному согласию сторон, оформленному дополнительным соглашением.
 5.2. Срок уведомления о расторжении – 2 недели.

Ответственность сторон
 6.1. За нарушение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

Прочие условия
 7.1. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и конфиденциальность.

Подписи сторон:

_____________________/И.И. Иванов (Работодатель) 
_____________________/П.П. Петров (Работник)

Дополнительные соглашения и поручения

Согласно КонсультантПлюс (статья «Как организовать ведение табеля учета рабочего времени», Славинская А., 2026), если после заключения договора появляется необходимость в новых обязанностях, их следует оформить как дополнительное соглашение или поручение дополнительной работы за дополнительную оплату. Ниже – краткий образец такого соглашения.

Дополнительное соглашение № ___ к Трудовому договору № ___
г. ____________ «___» ___________ 2019 г.

Работодатель и Работник согласились изменить условия Трудового договора следующим образом:

Работнику поручается выполнить дополнительную работу – подготовка ежемесячных аналитических отчетов.
За выполнение дополнительной работы Работнику будет выплачиваться надбавка в размере 5 000 (пять тысяч) рублей ежемесячно.
Срок выполнения – с г. по г.

Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами;

_____________________/И.И. Иванов (Работодатель) 
_____________________/П.П. Петров (Работник)

Практические рекомендации и типичные ошибки

• Не указывайте «условно» в пункте об оплате. Размер заработной платы должен быть конкретным.
• Соблюдайте порядок оформления сроков. Указывайте точные даты начала и окончания (для срочных договоров).
• Не забывайте про табель учета рабочего времени. По постановлению № 1458 от  г. табель обязателен, а его отсутствие может стать основанием для штрафов.
• Проверяйте соответствие формы. Для микропредприятий используйте типовую форму, опубликованную на сайте КонсультантПлюс.
• Не смешивайте договор и приказ. Приказ – внутренний документ, а договор – юридический акт.

Где скачать готовые формы и образцы

Для ускорения работы можно воспользоваться готовыми шаблонами, доступными в открытом доступе:

• КонсультантПлюс – раздел «Образцы трудовых договоров 2019».
• Журнал «Упрощенка» – официальные бланки и конструктор договоров.
• Сайт Договор-Юрист.Ру – скачать образец бесплатно.
• Госуслуги – раздел «Документы для работодателей» (только для зарегистрированных юридических лиц).

Составление трудового договора в 2019 году требует внимательного подхода к законодательным нюансам, правильного выбора типа договора и точного отражения всех условий труда. Следуя приведённой выше инструкции и используя официальные образцы, вы сможете оформить документ, который будет надёжно защищать интересы обеих сторон и соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Помните: правильно составленный договор – залог стабильных трудовых отношений и минимизации правовых рисков.