В каждой организации заключение трудового договора является рутинной процедурой, которую необходимо отработать, чтобы не допускать ошибок. За нарушения порядка и условий трудоустройства сотрудников и оформления документов работодателя могут наказать. В этой статье мы расскажем, как заключают трудовой договор, какие условия обязательны и что в нем предусмотреть.

Трудовой Договор: Определение и Виды

Трудовой договор заключается между конкретным работодателем и конкретным работником. Он регулирует индивидуальные условия труда и обязателен для заключения. Коллективный договор является нормативным правовым актом, нормы которого установлены в ст. 40-51 ТК РФ.

Документы, Предъявляемые при Заключении Трудового Договора

При заключении трудового договора необходимо предъявить следующие документы:

• Трудовая книжка (статья 66 ТК РФ)
• Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ)
• Форма трудового договора (статья 67 ТК РФ)

Порядок Заключения Трудового Договора

Порядок заключения трудового договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Стороны должны заключить договор в письменной форме, либо на бумаге, либо в электронном виде.

Содержание Трудового Договора

Содержание трудового договора определяется сторонами. В нем должны быть предусмотрены следующие условия:

• Индивидуальные условия труда
• Обязанности работника и работодателя
• Права и гарантии работника

Коллективный Договор

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Он заключается между работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок Заключения Коллективного Договора

Порядок заключения коллективного договора определяется сторонами. Если одна из сторон выступает с инициативой подписать коллективный договор, другая сторона обязана вступить с ней в переговоры.