Трудовой договор – основной документ, фиксирующий взаимные права и обязанности работника и работодателя. В 2020‑м году в законодательстве РФ и в ряде стран СНГ (в частности, в Республике Беларусь) произошли существенные изменения, которые отразились в новых редакциях типовых форм трудовых договоров.

Содержание статьи

1. Законодательная база 2020 г.
2. Ключевые изменения в редакции 2020 г.
3. Структура трудового договора (обязательные и необязательные пункты)
4. Типовой образец договора (пример формы)
5. Особенности в Республике Беларусь
6. Практические рекомендации при заключении договора

Законодательная база 2020 г.

В 2020 году в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и в Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ) были внесены поправки, которые изменили как форму, так и содержание трудовых договоров.

• Россия: последняя действующая редакция ТК РФ от 1 января 2020 г. (ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», ). В ней уточнены требования к письменной форме договора, порядок указания сроков и условия изменения условий труда.
• Беларусь: изменения, вступившие в силу с  г., но подготовленные в 2020 г. (Комментарий к Закону Республики Беларусь от , а также поправки от 29 июня 2023 г. N 273‑З).

Обе юрисдикции сохраняют принцип обязательности письменной формы договора и требуют указания обязательных условий, перечисленных в статье 67 ТК РФ и статье 21 ТК РБ.

Ключевые изменения в редакции 2020 г.

Уточнение формы и количества экземпляров

Согласно статье 67 ТК РФ, договор должен быть заключён в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. В 2020 г. добавлен пункт о возможности электронного подписания при условии, что обе стороны согласовали такой способ.

Новые требования к указанию сроков

В редакции 2020 г. уточнены формулировки сроков:

• «на определённый срок» – указывается конкретная дата окончания или срок (например, «на 1 (один) год с по »);
• «на неопределённый срок» – договор считается бессрочным, если иное не указано.

Это изменение отражено в типовой форме «Трудовой договор на неопределённый срок (редакция от )», опубликованной на портале Контур.Норматив.

Расширение перечня обязательных условий

В дополнение к традиционным пунктам (наименование сторон, должность, размер оплаты, режим рабочего времени) в 2020 г. введены обязательные ссылки на:

1. коллективный договор (если он существует);
2. правила внутреннего трудового распорядка;
3. положения о порядке расчёта заработной платы и выплат (включая премии, надбавки).

Уточнение порядка изменения условий труда

Статья 66.1 ТК РФ (ред. от , но с изменениями, внесёнными в 2020 г.) уточняет, что изменение условий труда (кроме трудовой функции) возможно только при согласии работника, оформленном дополнительным соглашением к договору.

Внедрение «положения о дистанционной работе»

В 2020 г. в ответ на рост удалённого формата труда в договоры начали включать пункт о дистанционном режиме работы, который описывает:

• техническое обеспечение (компьютер, программное обеспечение);
• вопросы компенсации расходов (интернет, электроэнергия);
• контроль выполнения задач.

Структура трудового договора (обязательные и необязательные пункты)

Обязательные условия (по ТК РФ)

Необязательные (дополнительные) условия

• Положение о конфиденциальности и неразглашении;
• Условия командировок и компенсаций;
• Положения о профессиональном росте (обучение, повышение квалификации);
• Пункт о дистанционной работе (введён в 2020 г;);
• Соглашения о не конкуренции после увольнения.

По статье 57 ТК РФ, дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами законодательства.

Типовой образец договора (пример формы 2020 г.)

Ниже приведён упрощённый шаблон, который можно адаптировать под конкретные нужды. Полный образец доступен на портале Контур.Норматив (договор «Трудовой договор на неопределённый срок, редакция от »).

Трудовой договор № ___
г. ____________ "____" ___________ 2020 г.

Работодатель: _______________________________, в лице _______________________, действующего на основании _______________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

Работник: _______________________________, паспорт: серия ___ № ________, выдан ________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:



 
Предмет договора. Работник принимается на должность ____________________________, с квалификацией ____________, в подразделение ______________________.

 
Срок действия договора. Договор заключается на неопределённый срок, начиная с "____" ___________ 2020 г.

 
Испытательный срок. Стороны согласовали испытательный срок продолжительностью ___ месяцев, в течение которого обе стороны имеют право расторгнуть договор с уведомлением за ___ дней.

 
Оплата труда.
 

 
Оклад – ___ руб. в месяц, выплачивается дважды в месяц (____ и ____ числа).
 
Премии и надбавки – в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя.
 
 
 
Режим рабочего времени. Рабочий день составляет ___ часа, с 9:00 до 18:00, перерыв – 1 час.

 
Отпуска. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней в соответствии с ТК РФ.

 
Порядок изменения условий труда. Любые изменения условий труда (кроме изменения трудовой функции) оформляются дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.
 
Дистанционная работа (при необходимости). Работник имеет право выполнять часть обязанностей удаленно, при условии обеспечения необходимого оборудования и соблюдения режима рабочего времени.

 
Коллективный договор и внутренние нормативные акты. Настоящий договор регулируется коллективным договором № ___ от "____" ___________ 2020 г., а также Правилами внутреннего трудового распорядка, размещёнными на официальном сайте Работодателя.
 
Ответственность сторон. За нарушение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

 
Прочие условия. Все споры, возникающие из настоящего договора, решаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Подписи сторон:
_____________________/ (Работодатель) _____________________/ (Работник)

Особенности в Республике Беларусь

В Беларуси форма трудового договора схожа с российской, однако есть ряд отличий, обусловленных национальным Трудовым кодексом:

• Согласно Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь, договор должен быть оформлен в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй – у работника.
• В 2020 г. в Белоруссии была принята Типовая форма трудового договора для субъектов малого предпринимательства (КонсультантПлюс, N 1017 от ). В ней особое внимание уделяется указанию кода ОКЭД и условиям оплаты труда в микропредприятиях.
• Для некоммерческих организаций предусмотрена отдельная форма, учитывающая особенности финансирования (пособия, гранты).
• В 2023 г. (изменения от  г. N 273‑З) был уточнён порядок прекращения трудового договора, в частности, обязательность письменного уведомления за 30 дней.

Полный текст типовой формы можно скачать с официального сайта Министерства труда РБ (раздел «Формы документов»).

Практические рекомендации при заключении договора

1. Проверьте обязательные пункты. Убедитесь, что в договоре присутствуют все обязательные условия, указанные в статье 67 ТК РФ (или статье 21 ТК РБ).
2. Уточните срок действия. Если договор бессрочный, явно укажите «на неопределённый срок». При срочном договоре обязательно укажите точную дату окончания.
3. Согласуйте испытательный срок. По закону он не может превышать 3 месяцев (для руководителей – 6 месяцев). Укажите порядок оценки результатов.
4. Обратите внимание на дополнительные условия. Любые пункты, ухудшающие положение работника, считаются недействительными.
5. Электронная подпись. При использовании электронных средств убедитесь, что обе стороны согласились на такой способ и хранят копию подписи в надёжном виде.
6. Соблюдайте порядок изменения условий. Любые изменения оформляйте дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.
7. Храните документы. По закону каждый из участников обязан хранить оригинал договора в течение срока действия трудовых отношений и минимум 3 года после их прекращения.

Редакция трудового договора 2020 года стала важным этапом в развитии трудового законодательства России и Беларуси. Основные нововведения – уточнение формы, более чёткое определение сроков, обязательность указания коллективных и внутренних нормативных актов, а также появление пунктов о дистанционной работе – позволяют адаптировать трудовые отношения к современным реалиям.

При заключении договора важно строго соблюдать перечень обязательных условий, правильно оформить любые изменения и хранить документы в соответствии с требованиями закона. Использование типовых форм (например, «Трудовой договор на неопределённый срок, редакция от ») поможет избежать ошибок и сократить риск юридических споров.

Если у вас возникли вопросы по конкретному пункту договора или требуется адаптация типового образца под ваш бизнес, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Дата актуализации статьи:  г. | Источники: Трудовой кодекс РФ (ред. от ), Трудовой кодекс РБ, КонсультантПлюс, Контур.Норматив, официальные комментарии Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.