В современной деловой практике выбор между оформлением сотрудника по трудовому договору и заключением договора гражданско-правового характера (ГПХ) является одним из самых острых вопросов. Самое главное помнитьчто договор ГПХ регулирует отношения по достижению конкретного результата, а не процесс труда, и попытки подменить трудовые отношения гражданско-правовыми несут в себе серьезные риски для обеих сторон.

Хотя