Трудовой договор – основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Для охранника‑стажёра (т. н. «стажёр‑охранник») в договоре необходимо отразить особенности обучения, испытательного срока и специфики охранной деятельности.

Стороны договора

• Работодатель – юридическое лицо (компания, охранное агентство) или индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в установленном порядке.
• Работник – физическое лицо, прошедшее отбор и готовое пройти стажировку в охранной сфере.

Основания заключения договора

Договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), Федеральным законом «О частных охранных предприятиях» от № 2487‑1 и иными нормативными актами, регулирующими охранную деятельность.

Предмет договора

Работник принимается на должность «охранник‑стажёр» с целью прохождения обязательной стажировки, получения практических навыков и последующего допуска к самостоятельному выполнению охранных функций.

Содержание и порядок прохождения стажировки

1. Стажировка длится не менее 3 (трёх) месяцев и не более 6 (шести) месяцев.
2. В течение стажировки работник проходит:
   • теоретическое обучение (законодательство, правила внутреннего распорядка, техника безопасности);
   • практические занятия (обход территории, работа с охранным оборудованием, взаимодействие с правоохранительными органами);
   • проверку знаний (тесты, экзамены).
3. Контроль за прохождением стажировки осуществляет руководитель службы охраны или уполномоченный специалист.
4. По окончании стажировки работнику выдается свидетельство о прохождении стажировки и допускается к самостоятельной работе в качестве охранника.

Рабочее время и график

Рабочее время определяется в соответствии с ТК РФ и может быть:

• сменный график (2/2, 3/3, 5/2 и др.);
• неполный рабочий день (по 4‑6 часов в смену) – в случае, если стажёр совмещает работу с обучением.

Переработка оплачивается в двойном размере, а ночные часы – в повышенном размере (не менее 1,5‑кратного оклада).

Оплата труда

Обязанности охранника‑стажёра

1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и охранные инструкции.
2. Участвовать в обучающих мероприятиях, проходить аттестацию.
3. Осуществлять охрану объектов под непосредственным руководством старшего охранника.
4. Вести журнал охраны, фиксировать происшествия и передавать их руководству.
5. Соблюдать конфиденциальность служебной информации.
6. Поддерживать внешний вид в соответствии с требованиями работодателя (форма, эмблемы, средства индивидуальной защиты).

Права охранника‑стажёра

• Получать своевременную и полную информацию о своих обязанностях и правах.
• Участвовать в профессиональном обучении и повышении квалификации.
• Получать оплату за выполненную работу, а также за переработку и ночные смены.
• Обращаться к руководству с предложениями по улучшению охранных процессов.
• Отдыхать в соответствии с установленными нормами (еженедельный отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск).

Ответственность сторон

За нарушение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ и внутренними нормативными актами работодателя.

• Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять средства индивидуальной защиты и обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны.
• Работник несёт ответственность за:
  • неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;
  • нарушение правил охраны и техники безопасности;
  • разглашение конфиденциальной информации.

Испытательный срок

Для охранника‑стажёра испытательный срок совпадает со сроком стажировки (не более 6 месяцев). В течение этого периода каждая сторона имеет право расторгнуть договор с уведомлением за 3 рабочих дня.

Порядок расторжения договора

1. По инициативе работника – с уведомлением за 2 недели (в случае, если договор заключён на срок более 1 года) или за 1 неделю (при срочном договоре).
2. По инициативе работодателя – с уведомлением за 2 недели, если работник не прошёл стажировку успешно, либо в случае серьезных нарушений.
3. По взаимному согласию сторон – без предварительного уведомления.
4. В случае ликвидации организации – в порядке, установленном законом.

Порядок оформления и подписания договора

Договор составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй – у работника. Оба экземпляра подписываются в присутствии свидетелей (при необходимости) и скрепляются печатью организации.

Приложения к договору

• Положение о порядке прохождения стажировки.
• Трудовая инструкция охранника‑стажёра.
• Табель учета рабочего времени.
• Свидетельство о прохождении медицинского осмотра (при необходимости).

Заключительные положения

Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения обязательств.

Пример типового текста пункта «Обязанности охранника‑стажёра»

Охранник‑стажёр обязуется выполнять охранные функции под руководством старшего охранника, включая патрулирование территории, контроль доступа, наблюдение за видеонаблюдением и своевременное реагирование на сигналы тревоги.

Охранник‑стажёр обязан проходить обязательные обучающие занятия, сдавать экзамены и получать подтверждающие документы, подтверждающие его квалификацию.

Пример типового текста пункта «Оплата труда»

За выполнение обязанностей охранника‑стажёра работнику устанавливается оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

За каждую отработанную смену, превышающую 8 (восемь) часов, работнику выплачивается надбавка в размере 1,5‑кратного часового оклада.

Полезные рекомендации для работодателя

• Разработать подробный план обучения, включающий теорию и практику.
• Назначить наставника, который будет контролировать процесс стажировки.
• Обеспечить стажёра всеми необходимыми средствами защиты и оборудованием.
• Регулярно проводить аттестацию и фиксировать результаты в личном деле.
• Своевременно оформлять все документы, связанные с трудовыми отношениями.

Полезные рекомендации для охранника‑стажёра

• Внимательно изучать внутренние нормативные акты компании.
• Не пренебрегать прохождением медицинского осмотра и проверкой физической готовности.
• Своевременно задавать вопросы наставнику и фиксировать полученные ответы;
• Вести личный журнал наблюдений и происшествий – это поможет при аттестации.
• Соблюдать режим труда и отдыха, чтобы избежать переутомления.

Составление трудового договора охранника‑стажёра – важный шаг, который защищает интересы обеих сторон и создает основу для профессионального роста будущего специалиста в сфере охраны.