Тема трудового договора 1990 года относится к периоду сложных преобразований в России, когда действовали нормы советского трудового права, но уже началось формирование новых, рыночных принципов регулирования труда. Важно понимать, что в 1990 году не существовало единого Трудового кодекса РФ в современном виде. Основными документами были:
Нормативная база, действовавшая в 1990 году
В 1990 году регулирование трудовых отношений осуществлялось на двух уровнях:
- Союзный уровень: Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (утверждены 15 июля 1970 года, с изменениями на 22 мая 1990 года). Эти Основы устанавливали общие принципы. Они утратили силу на территории РФ только в 2006 году.
- Республиканский уровень (РСФСР): Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ РСФСР). Это был основной действующий документ для работников и работодателей в России. Он утратил силу с 1 февраля 2002 года с вступлением в действие Трудового кодекса РФ.
Таким образом, трудовой договор, заключенный в 1990 году, должен был соответствовать как общесоюзным Основам, так и Кодексу законов о труде РСФСР.
Ключевые особенности трудового договора по законодательству 1990 года
Понятие и стороны договора
Трудовой договор понимался как соглашение между работником и нанимателем (работодателем), по которому наниматель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, а работник обязуется лично выполнять порученную работу. Это определение во многом предвосхитило современное понятие из ст. 56 ТК РФ.
Форма договора
Это один из самых важных аспектов. Обязательная письменная форма трудового договора была введена значительно позже — Законом РФ от № 3543-I. В 1990 году законодательство не требовало обязательного оформления договора в письменном виде. Договор мог заключаться и в устной форме, особенно на неопределенный срок. Однако на практике, особенно в государственных и крупных организациях, письменное оформление (приказ, трудовой договор) было распространено.
Виды (сроки) трудового договора
Законодательство (включая более ранний КЗоТ 1922 года, нормы которого частично сохраняли влияние) различало договоры:
- На неопределенный срок (бессрочный) — основной вид для постоянной работы;
- На определенный срок (срочный) — до 1 года, а также на время выполнения определенной работы. Заключался в случаях, предусмотренных законом (временная работа, замена и т.д.).
Содержание договора
Обязательными условиями были:
- Место работы (наименование нанимателя, структурного подразделения).
- Дата начала работы.
- Трудовая функция (наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации).
- Оплата труда (размер тарифной ставки, оклада, системы оплаты).
Дополнительные условия могли предусматривать, например, испытательный срок (но не более 3 месяцев, а для руководителей, 6 месяцев) или обязательство отработать после обучения за счет нанимателя. Ключевой принцип: любые условия договора не могли ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ст. 5 КЗоТ РСФСР).
Расторжение договора
Основания и порядок расторжения были подробно регламентированы в КЗоТ РСФСР (ст. 35 и др.). Они были схожи с современными, но с существенными отличиями (например, более широкие возможности увольнения по инициативе нанимателя без необходимости в доказательстве вины работника, отсутствие таких понятий, как «несоответствие должности» в современном понимании).
Практический аспект: договор, заключенный в 1990 году, сегодня
Если работник был принят на работу в 1990 году, когда письменная форма не была обязательной, но фактически отношения регулировались КЗоТ РСФСР, то с 1 февраля 2002 года его трудовые отношения автоматически начали регулироваться Трудовым кодексом РФ.
Важные выводы для таких работников:
- Если в 1990 году был заключен срочный договор на срок до 1 года, и он уже истек, но работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
- Если в 1990 году был заключен бессрочный договор (даже устно), то с 2002 года он продолжает действовать как трудовой договор на неопределенный срок.
- Для работников, достигших пенсионного возраста, ТК РФ не запрещает заключать трудовой договор. Если отношения продолжаются после выхода на пенсию, заключается трудовой договор на неопределенный срок (срочный договор возможен только в случаях, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ, что для пенсионера маловероятно).
Трудовой договор 1990 года — это исторический правовой феномен, существовавший на стыке двух эпох. Он регулировался в основном Кодексом законов о труде РСФСР и Основами законодательства СССР о труде. Его ключевые черты: отсутствие обязательной письменной формы, деление на срочные и бессрочные договоры, приоритет защиты прав работника через запрет на ухудшающие условия.
Все договоры, заключенные в тот период, с 1 февраля 2002 года были автоматически переведены на регулирование Трудовым кодексом РФ, что привело к необходимости переоформления документов и адаптации старых условий к новым нормам. Понимание этих особенностей важно для решения вопросов, связанных с восстановлением на работе, исчислением стажа и определением вида договора для работников с длительным стажем, начало которого приходится на начало 1990-х годов.