Трудоустройство несовершеннолетних (учащихся школ, лицеев, техникумов) регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также рядом нормативных актов органов опеки и попечительства. В 2026 году в законодательстве появились новые ограничения, поэтому работодателям важно знать актуальные требования и порядок оформления договора.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 63 определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним.
• Статья 270 ТК РФ – устанавливает нормы выработки и продолжительность рабочего времени для работников‑подростков.
• Постановления государственных органов опеки и попечительства (в т.ч. Псковской области) – регламентируют порядок получения согласия родителей и/или органов опеки.
• Изменения от 15 мая 2026 года – вводятся дополнительные ограничения по ночным сменам и максимальному количеству часов в неделю.

С какого возраста можно заключать договор?

1. С 14 лет – допускается трудоустройство при условии, что работа не наносит вреда здоровью и нравственному развитию ребёнка.
2. С 16 лет – возможно заключение как срочного, так и бессрочного трудового договора, если работа не противоречит учебному процессу.
3. С 18 лет – ограничения, связанные с возрастом, снимаются, но сохраняются требования к согласованию с учебным заведением.

Обязательные условия трудового договора с учащимся

Трудовой договор с несовершеннолетним должен включать следующие пункты (по требованиям ТК РФ и практики государственных инспекций труда):

• Полные данные сторон (работодатель, работник‑подросток, родитель/опекун).
• Указание возраста работника и подтверждение его статуса учащегося.
• Перечень работ, которые разрешены к выполнению (не вредят здоровью и нравственному развитию).
• Продолжительность рабочего времени (не более 24 часов в неделю, если работник моложе 16 лет; не более 36 часов – для 16‑17‑летних).
• Запрещение ночных смен (с 22:00 до 06:00) и сверхурочной работы без согласия органов опеки.
• Размер и порядок выплаты заработной платы, а также порядок её удержания (например, за учебные занятия).
• Условия отпуска (не менее 28 календарных дней в год).
• Пункт о согласии родителей (или законного представителя) и, при необходимости, органа опеки.
• Срок действия договора (обычно – до окончания учебного года или до достижения 18‑ти лет).

Согласие родителей и органов опеки

Согласие является обязательным элементом договора; На практике используется один из двух вариантов:

1. Включение согласия в сам договор. После подписей работодателя и работника в договор вносят отдельный пункт, где родитель (или опекун) ставит свою подпись.
2. Отдельное заявление родителя. Заполняется форма «Заявление родителя о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего» и прилагается к договору.

Пример заявления (по образцу Псковской областной инспекции труда):

Заявление родителя (законного представителя)

Я, Иванова Ольга Петровна, паспорт серии 45 11 № 987654, выдан ОВД г. Коптево,
даю согласие на трудоустройство моего сына (дочери) Иванова Алексея,
дата рождения г., в ООО «Ромашка» на должность помощника
производственного цеха с г. по г.

Согласие дано при условии соблюдения всех требований ТК РФ,
включая ограничение рабочего времени до 24 часов в неделю,
отсутствие ночных смен и выполнение работы, не наносящей вред здоровью.

Подпись ______________________ Дата __________

Ограничения по времени и характеру работы

Пример оформления договора (шаблон)

Ниже приведён упрощённый образец срочного трудового договора с несовершеннолетним (2026 год). В реальном документе необходимо добавить реквизиты организации, печать и подписи.

Срочный трудовой договор № ___
г. ____________ «__» ___________ 2026 г.

ООО «_________», в лице директора ___________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
Ф.И.О. несовершеннолетнего работника: ___________, дата рождения: __.__.____, учащийся ___________ (наименование учебного заведения), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
а также
Ф.И.О. законного представителя (родителя/опекуна): ___________, паспорт: ___________, выдан ___________, именуемый в дальнейшем «Законный представитель», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора
 Работник принимается на работу в качестве ___________ (должность, вид работ) с __.__.2026 г. по __.__.2026 г.

Условия труда
 ‒ Рабочее время: ___ часа(ов) в день, ___ часа(ов) в неделю (не более 24/36 часов в зависимости от возраста).
 ⎻ Перерывы: ___ минут(ы) после каждых ___ часов работы.
 ‒ Запрещено выполнение ночных смен (с 22:00 до 06:00).


Оплата труда
 ⎻ Оклад составляет ___ руб. в месяц (выплата производится 2‑е число следующего месяца).
 ‒ Надбавки за сверхурочную работу не предусмотрены (сверхурочная работа запрещена).

Отпуск
 ‒ Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

Ответственность сторон
 ⎻ За нарушение ограничений по времени работы Работодатель несёт административную ответственность в соответствии с ТК РФ.
 ⎻ Работник обязуется выполнять работу добросовестно и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласие законного представителя
 ⎻ Настоящим я, ___________ (Ф.И.О. законного представителя), даю согласие на заключение данного договора и подтверждаю, что условия труда соответствуют требованиям ТК РФ и не наносят вреда здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.

Подписи сторон:
Работодатель: ______________________ /__________________/
Работник: ______________________ /__________________/
Законный представитель: ______________________ /__________________/

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Определить возможность трудоустройства. Убедиться, что работа соответствует требованиям статьи 270 ТК РФ и не запрещена для несовершеннолетних.
2. Собрать документы ученика. Паспорт (или свидетельство о рождении), справка из учебного заведения о статусе учащегося, медицинская справка (при необходимости).
3. Получить согласие родителей/опекуна. Оформить заявление родителя или включить согласие в договор.
4. При необходимости – согласовать с органом опеки. Если работа требует особых условий (например, работа в производстве), оформить разрешение органа опеки.
5. Составить трудовой договор. Включить все обязательные пункты, указать ограничения по времени и характеру работы.
6. Подписать договор. Подписывают работодатель, несовершеннолетний (с подписью родителя) и законный представитель.
7. Зарегистрировать договор в ПФР. В течение 5 рабочих дней после подписания предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ.
8. Обеспечить безопасные условия труда. Провести инструктаж по охране труда, выдать спецодежду (если требуется).
9. Вести учет рабочего времени. Оформлять табели учета рабочего времени, контролировать соблюдение лимитов.

Права и обязанности учащегося‑работника

• Получать своевременную и полную оплату труда.
• Иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Не работать в ночное время и не превышать установленную продолжительность рабочего дня/недели.
• Получать инструктаж по охране труда и использовать средства индивидуальной защиты.
• Иметь возможность совмещать работу с учебой (не более 2 часов в учебные дни для 14‑15‑летних).
• Обращаться к работодателю с жалобами о нарушении трудовых прав.

Ответственность сторон

За нарушение ограничений по возрасту, времени работы, а также за отсутствие согласия родителей предусмотрена административная ответственность в виде штрафов для работодателя (от 5 000 до 30 000 рублей) и возможность приостановления деятельности организации.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли нанять ученика старше 14 лет без согласия родителей?

Нет. По статье 63 ТК РФ и практике инспекций труда согласие законного представителя обязательно.

Вопрос 2: Какой максимум часов в неделю может работать 16‑летний ученик?

Не более 36 часов в неделю, при этом в учебные дни рабочее время не должно превышать 3 часов.

Вопрос 3: Можно ли оформить бессрочный договор с 15‑летним учеником?

Теоретически возможно, но в большинстве регионов рекомендуется использовать срочный договор, сроком не более учебного года, чтобы проще контролировать соблюдение ограничений.

Вопрос 4: Нужно ли оформлять медицинскую справку?

Для большинства видов лёгкой работы справка не требуется, однако при работе с потенциально вредными факторами (шум, химия) требуется медицинское заключение.

Вопрос 5: Как оформить договор в электронном виде?

Электронная подпись обеих сторон (работодателя и законного представителя) допускается, если документ хранится в системе электронного документооборота и соответствует требованиям ФЗ «Об электронных подпись».