Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Трудоустройство несовершеннолетних регулируется законодательством РФ, и для его законного оформления необходимо получить письменное согласие (разрешение) родителей или законных представителей. Ниже представлен подробный гайд, который поможет правильно составить такой документ и избежать типичных ошибок.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ (ст. 63, 64, 265) – определяет возрастные ограничения, виды работ и порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетними.
Федеральный закон № 122‑ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» – устанавливает требования к условиям труда несовершеннолетних;
Постановление Правительства РФ от № 1155 – содержит перечень работ, запрещённых для лиц младше 18 лет.

Согласно этим нормам, перед заключением трудового договора с несовершеннолетним (до 18 лет) работодатель обязан получить письменное согласие родителей (опекунов, попечителей);

Кто может дать согласие?

Родители (мать и/или отец).
Усыновители.
Опекуны или попечители, назначенные судом.
В случае отсутствия родителей – орган опеки и попечительства (по их разрешению).

Если ребёнок проживает с одним из родителей, достаточно согласия этого родителя. При совместном проживании оба родителя должны подписать документ (либо один из них – с нотариальным заверением согласия второго).

Что должно содержать разрешение?

Документ должен быть оформлен в письменной форме и включать следующие обязательные реквизиты:

Название документа – «Разрешение (согласие) родителей на трудоустройство несовершеннолетнего».
Дата и место составления (город, день, месяц, год).
Информация о ребёнке:
- ФИО полностью;
- Дата рождения;
- Серия и номер паспорта (или свидетельства о рождении, если паспорт ещё не выдан);
- Адрес постоянного проживания.
Информация о родителе(ах)/законном представителе:
- ФИО;
- Серия и номер паспорта;
- Адрес регистрации;
- Контактный телефон.
Сведения о работодателе:
- Название организации (ИП) или ФИО физического лица‑работодателя;
- ИНН и ОГРН (для юрлица) или паспортные данные (для ИП/физлица);
- Юридический адрес;
- Контактный телефон.
Описание условий труда:
- Должность или вид работы, которую будет выполнять несовершеннолетний;
- Режим работы (часы в день, дни недели, график смен);
- Продолжительность трудового договора (срок действия);
- Указание, что работа не относится к запрещённым видам труда для несовершеннолетних (ссылка на ст. 265 ТК РФ).
Согласие родителя(ей) – прямое заявление о том, что они разрешают ребёнку трудоустроиться на указанных условиях и подтверждают, что ребёнок физически и психологически готов к выполнению данной работы.
Подписи:
- Родителя(ей) или законного представителя;
- Работодателя (или его уполномоченного представителя);
- При необходимости – нотариус (если требуется нотариальное заверение).
Примечание – при желании можно добавить пункт о том, что согласие может быть отозвано в любое время путем письменного уведомления работодателя.

Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего

РАЗРЕШЕНИЕ (СОГЛАСИЕ) РОДИТЕЛЕЙ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО

г. Москва «26» мая 2026 г.

Мы, нижеподписавшиеся:
Иванов Иван Иванович, паспорт 45 06 123456, выдан ОВД г. Москвы , код подразделения 770-001,
проживающий: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 55, тел. +7 (495) -23-45-67,

Иванова Мария Petrovна, паспорт 45 07 654321, выдан ОВД г. Москвы , код подразделения 770-002,
проживающий: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 55, тел. +7 (495) -23-45-68,

являемся родителями (законными представителями) несовершеннолетнего:

Иванова Алексея Ивановича, дата рождения , паспорт серии 45 08 № 789012 (выдан ),
проживающий: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 55;

Выражаем своё согласие на трудоустройство указанного несовершеннолетнего в качестве курьера-стажёра в индивидуального предпринимателя Петрова Сергея Владимировича (ИНН 771234567890, ОГРНИП 321774600123456), проживающего: г. Москва, ул. Тверская, д. 5, офис 3, тел. +7 (495) -87-65-43.

Условия труда:
- Должность: курьер-стажёр (доставка документов и небольших посылок);
- Режим работы: не более 4 часов в день, 5 дней в неделю (понедельник‑пятница), с 16:00 до 20:00;
- Срок действия договора: с по г. (летние каникулы);
- Работа не относится к запрещённым видам труда для лиц младше 18 лет (ст. 265 ТК РФ).

Мы подтверждаем, что несовершеннолетний физически и психологически готов к выполнению указанной работы, а также что его обучение и отдых не будут нарушены.

Настоящее согласие может быть отозвано в любое время путем направления письменного уведомления работодателю.

Подписи:

_____________________ / Иванов И.И; (мать)
_____________________ / Иванова М.П. (отец)

_____________________ / Петров С.В. (ИП – работодатель)
«___» __________ 2026 г.

Примечание: если согласие даёт только один родитель (например, второй родитель лишён родительских прав или отсутствует), достаточно одной подписи, но рекомендуется приложить копию решения суда о лишении/ограничении родительских прав или справку из органов опеки о невозможности получения согласия второго родителя.

Как правильно оформить документ

Используйте чистый лист формата А4, печатный текст (шрифт Times New Roman или Arial, размер 12 pt).
Выравнивание – по левому краю, можно выделить жирным и центрировать.
После заполнения все подписи ставятся собственноручно.
При необходимости заверьте документ у нотариуса (особенно если работодатель требует нотариального подтверждения).
Один экземпляр остаётся у родителей, второй – у работодателя, третий (по желанию) – в органе опеки и попечительства.

Частые ошибки и как их избежать

Отсутствие указания на запрещённые виды работ. Всегда проверяйте, что предлагаемая должность не входит в список, утверждённый Постановлением Правительства РФ № 1155.
Неуказание точного режима работы. Недостаточно написать «неполный рабочий день» – нужно конкретизировать часы и дни.
Отсутствие данных о паспорте ребёнка. Если ребёнок ещё не получил паспорт, указываются данные свидетельства о рождении.
Подпись только одного родителя без подтверждения отсутствия второго. Это может привести к признанию согласия недействительным.
Отсутствие даты составления. Без даты документ считается недействительным.

Разрешение родителей на работу несовершеннолетнего – обязательный элемент легального трудоустройства подростка. Следуя представленному образцу и учитывая все перечисленные требования, вы сможете оформить документ быстро, без ошибок и с полной уверенностью в его законности. Помните, что основная цель такого согласия – защита прав и интересов ребёнка, поэтому относитесь к его составлению с должной ответственностью.

Если у вас остались вопросы – обратитесь к юристу по трудовому праву или в местный орган опеки и попечительства за консультацией.