Трехсторонний договор прохождения практики (далее – Договор) является одним из самых удобных инструментов регулирования отношений между учебным заведением, организацией‑принимающей практику и студентом‑практикантом. Он позволяет одновременно закрепить цели и условия прохождения практики, определить порядок оплаты (если она предусмотрена), распределить обязанности по документированию результатов и установить меры ответственности сторон.

Что такое трехсторонний договор практики?

Трехсторонний договор – это письменное соглашение, в котором участвуют три стороны:

• Учебное заведение (ВУЗ, колледж, техникум) – обеспечивает соответствие практики учебной программе, выдаёт направление и контролирует её прохождение;
• Организация‑принимающая практику – предоставляет место прохождения практики, назначает наставника, создаёт условия для выполнения задач;
• Студент‑практикант – непосредственно выполняет практические задания, соблюдает внутренний распорядок организации и предоставляет отчёты о проделанной работе.

Основное преимущество такого договора перед набором двусторонних соглашений – единый документ, фиксирующий все взаимные обязательства и значительно упрощающий контроль со стороны всех участников.

Структура и обязательные пункты договора

Хотя точная форма может варьироваться в зависимости от внутренних регламентов ВУЗа и отраслевых особенностей, в договоре обязательно должны присутствовать следующие разделы:

1. Преамбула – указание даты и места заключения, полные наименования сторон, их реквизиты (ИНН, КПП, юридические адреса).
2. Предмет договора – описание вида практики (производственная, преддипломная, исследовательская и т.д.), её продолжительность (часы/дни), место прохождения (подразделение, цех, лаборатория).
3. Обязанности сторон:
   • Учебное заведение: выдача направления, контроль выполнения программы, приём и оценка отчёта.
   • Организация: предоставление рабочего места, назначение наставника, обеспечение условий охраны труда, ознакомление с внутренними правилами.
   • Студент: соблюдение трудового распорядка, выполнение заданий наставника, ведение дневника практики, предоставление итогового отчёта.
4. Оплата и компенсации (если предусмотрена):
   • Возможность выплаты стипендии, возмещения проездных расходов, оплаты за выполнение отдельных задач.
   • Указание источника финансирования (средства предприятия, гранты, бюджет ВУЗа).
5. Ответственность сторон:
   • За неисполнение условий договора – возмещение реального ущерба, штрафы, предусмотренные законодательством РФ.
   • Освобождение от ответственности при форс‑мажоре, изменении законодательства или по взаимному согласию сторон.
6. Конфиденциальность и защита интеллектуальной собственности – обязательства не разглашать коммерческую тайну организации и не использовать результаты практики без согласия.
7. Срок действия договора и порядок его изменения/расторжения – указание даты начала и окончания практики, процедура внесения изменений (письменное согласие всех сторон), основания для досрочного расторжения.
8. Заключительные положения – реквизиты подписей, печати, ссылка на приложения (программа практики, список необходимых документов, образец отчёта).

Как оформить студента на практику: пошаговая инструкция

Процесс оформления практики включает несколько этапов, соблюдение которых гарантирует соответствие трудовому законодательству и внутренним нормативам ВУЗа.

1. Получение направления от учебного заведения – студент предоставляет в отдел практики заявление, после чего ВУЗ выдаёт официальное направление (форма № П‑1) с указанием специальности, курса, вида практики и рекомендуемой организации.
2. Согласование с принимающей организацией – студент или представитель ВУЗА направляет в организацию запрос о возможности принять практиканта. При положительном ответе организация выдаёт письмо‑согласие (на бланке, с подписью руководителя и печатью).
3. Подготовка проекта трехстороннего договора – обычно этим занимается юридический отдел ВУЗа или кадровая служба организации, используя типовой шаблон (см. пример ниже).
4. Согласование условий – все три стороны обсуждают и утверждают пункты оплаты, графика работы, обязанностей наставника, порядка отчётности.
5. Подписание договора – документ подписывается уполномоченными представителями каждой стороны (руководитель организации, проректор по учебной работе или заведующий кафедрой, студент). При необходимости ставятся печати.
6. Регистрация и выдача копий – один экземпляр остаётся у организации, второй – у ВУЗа, третий – у студента. В некоторых ВУЗах требуется также внесение данных в электронную систему кадрового учёта.
7. Начало практики – student приступает к работе согласно утверждённому графику, получает доступ к необходимым ресурсам и инструктаж по охране труда;
8. Контроль и промежуточная аттестация – наставник фиксирует успехи и замечания в дневнике практики; куратор от ВУЗа может проводить посещения или дистанционные проверки;
9. Завершение практики и оформление результатов – студент сдаёт итоговый отчёт, дневник, характеристику от наставника; ВУЗ оценивает работу и ставит зачёт/оценку.

Особенности оформления практики для несовершеннолетних студентов

Если практикант не достиг 18‑летнего возраста, необходимо соблюдать дополнительные требования ТК РФ и Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»:

• Ограничение продолжительности рабочего дня: не более 4 часов для лиц младше 16 лет и не более 6 часов для лиц от 16 до 18 лет (при условии, что практика не мешает учебному процессу).
• Запрет на выполнение вредных и опасных видов работ (список утверждён Постановлением Правительства РФ № 163).
• Обязательное проведение вводного инструктажа по охране труда и периодических повторных инструктажей не реже одного раза в шесть месяцев.
• Согласие одного из родителей (или законного представителя) на прохождение практики, оформленное письменно.
• Ведение отдельного журнала учёта несовершеннолетних работников, где фиксируются часы работы, перерывы и результаты медицинских осмотров (если требуются).

Нарушение этих норм может повлечь административную ответственность организации и аннулирование результатов практики.

Когда студент‑практикант обязан возместить затраты предприятия?

В соответствии с Гражданским кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ, возмещение ущерба возможно в следующих ситуациях:

• Нарушение условий договора со стороны студента – например, неявка на практику без уважительной причины, premature уход с места практики, отказ выполнять поручения наставника.
• Причинение материального ущерба организации – порча оборудования, потеря или повреждение материалов, нарушение правил обращения с конфиденциальной информацией, приведшее к убыткам.
• Непредоставление обязательных отчётов или документов – если в договоре предусмотрена обязанность студента сдать дневник практики, характеристику и итоговый отчёт в установленные сроки, их отсутствие может считаться нарушением, за которое студент компенсирует связанные с этим расходы (например, стоимость повторного оформления документов).
• Нарушение режима конфиденциальности – разглашение коммерческой тайны, которое привело к убыткам организации.

В указанных случаях организация вправе предъявить претензию о возмещении реального ущерба, а при отсутствии добровольной выплаты – обратиться в суд.

Основания для освобождения студента от обязанности возмещать затраты

Студент может быть освобождён от выплаты компенсации, если:

• Нарушение допущено организацией – например, не предоставлено безопасное рабочее место, отсутствовал необходимый инструктаж по охране труда, либо наставник не выполнял свои обязанности, что привело к ущербу.
• Форс‑мажорные обстоятельства – стихийные бедствия, действия государственных органов, эпидемии и другие непредвиденные события, которые сделали невозможным исполнение договора.
• Изменение законодательства – введение новых ограничений, которые делают выполнение отдельных пунктов договора незаконным (например, запрет на определённый вид работ для несовершеннолетних).
• Взаимное согласие сторон – стороны могут подписать дополнительное соглашение об отказе от претензий или о снижении размера компенсации.
• Недоказанность ущерба – если организация не смогла предоставить доказательства реального ущерба или связь между действиями студента и понесенными потерями.

В любом случае вопрос о возмещении решается в соответствии с положениями ГК РФ (ст. 15, 1064‑1069) и ТК РФ (ст. 238‑240), а также с учётом специфики образовательных отношений.

Пример формы трехстороннего договора прохождения практики

Ниже представлен упрощённый шаблон, который можно адаптировать под конкретные нужды ВУЗа и организации. Все выделенные жирным шрифтом элементы являются обязательными для заполнения.

ТРЕХСТОРОННИЙ ДОГОВОР
о прохождении производственной практики

г. ___________ «___» ___________ 20__ г.

Стороны:
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
 «____________________________», в лице ______________________, действующего на основании Устава,
 далее – «Учебное заведение»;
_____________________________ (полное наименование организации),
 расположенного по адресу: _____________________________,
 в лице ______________________, действующего на основании Устава/устава,
 далее – «Организация»;
_____________________________ (ФИО студента),
 студент группы __________, специальности ______________________,
 паспорт: серия ____ № ________, выдан ___________,
 далее – «Студент».

Предмет договора
Организация предоставляет Студенту место прохождения производственной практики
 в подразделении ______________________ на срок с «___» ___________ 20__ г. по «___» ___________ 20__ г.
 (всего ______ часов / ______ рабочих дней).
Практика проводится в соответствии с утверждённой Учебным заведением программой
 практики (Приложение № 1).

Обязанности сторон
Учебное заведение:
 – выдаёт направление на практику (Приложение № 2);
 – контролирует соответствие практики учебной программе;
 – принимает и оценивает итоговый отчёт Студента.
Организация:
 – назначает наставника (ФИО: ______________________);
 – обеспечивает безопасные условия труда, проводит вводный и повторный инструктаж по охране труда;
 – предоставляет необходимые материалы, оборудование и доступ к информационным ресурсам;
 – знакомит Студента с внутренними правилами и трудовой дисциплиной организации.
Студент:
 – строго соблюдает график работы, установленный наставником;
 – выполняет задания, указанные в индивидуальном плане практики (Приложение № 3);
 – ведёт дневник практики и сдаёт его наставнику не реже одного раза в неделю;
 – по завершении практики предоставляет Организации и Учебному заведению итоговый отчёт
 (Приложение № 4) и характеристику от наставника (Приложение № 5).

Оплата и компенсации
Оплата практики не предусмотрена (практика проходит на безвозмездной основе).
 При наличии согласия сторон возможна выплата стипендии в размере ______ руб. за месяц
 за счёт средств Организации.
Организация возмещает Студенту расходы на проезд к месту практики и обратно
 в соответствии с предоставленными билетами/чеками (не более ______ руб. за месяц).

Ответственность сторон
За неисполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность

 в соответствии с законодательством РФ.
Студент обязан возместить Организации реальный ущерб, возникший в результате:
 – нарушения трудовой дисциплины (опоздания, неявки без уважительной причины);
 – порчи или pérdida имущества Организации;
 – разглашения конфиденциальной информации.
Организация несет ответственность за несоблюдение требований охраны труда,
 предоставление опасных работ без соответствующего инструктажа и обеспечения
 средств индивидуальной защиты.
Ответственность может быть уменьшена или исключена в случае форс‑мажора,
 изменения законодательства или по взаимному письменному соглашению сторон.

Конфиденциальность
Стороны обязуются не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну
Организации, а также не использовать результаты практики без предварительного
письменного согласия Организации.
Срок действия и порядок изменения договора
Договор вступает в силу с момента подписания всеми Сторонами и действует
 до окончания практики, указанного в п. 1.1.
Любые изменения и дополнения к договору делаются только в письменной форме
 и подписываются всеми Сторонами.
Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе любой Стороны
 при наличии существенного нарушения условий другой Стороной,
 либо по взаимному согласию.

Заключительные положения
Настоящий договор составлен в трёх экземплярах, по одному для каждой Стороны.
Все приложения являются неотъемлемой частью договора.
При возникновении споров Стороны стремятся решить их путем переговоров;
 в случае невозможности достичь согласия – спор передаётся на рассмотрение
 суда по месту нахождения Организации.

Подписи сторон:
Учебное заведение: ______________________ / ______________________ /
(должность) (ФИО) (печать)

Организация: ______________________ / ______________________ /
(должность) (ФИО) (печать)

Студент: ______________________ / ______________________ /
(ФИО) (дата)

Приложения:
№ 1 – Программа производственной практики;
№ 2 – Направление на практику (выдано Учебным заведением);
№ 3 – Индивидуальный план практики (согласован с наставником);
№ 4 – Шаблон итогового отчёта практики;
№ 5 – Характеристика от наставника.

Приведённый пример можно расширять или сокращать в зависимости от специфики отрасли, уровня образования и внутренних регламентов ВУЗа.

Трехсторонний договор прохождения практики – эффективный инструмент, позволяющий чётко распределить права и обязанности между учебным заведением, организацией‑принимающей практику и студентом. Правильное оформление документа, соблюдение требований трудового законодательства (особенно в отношении несовершеннолетних) и чёткое прописание условий ответственности помогают избежать споров, защитить интересы всех участников и обеспечить качественное приобретение профессиональных навыков студентами.

Рекомендуем организациям и ВУЗам завести типовой шаблон такого договора, регулярно обновлять его в соответствии с изменениями в законодательстве и внутренними нормативными актами, а также проводить обучение ответственных сотрудников по вопросам охраны труда и работы с несовершеннолетними.

Успешной практики и плодотворного сотрудничества!