Вопрос о том, какие типы трудовых договоров по сроку их действия не предусмотрены законодательством РФ, часто возникает у работодателей, HR‑специалистов и самих работников. В статье мы разберём, какие формы трудовых договоров существуют в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а какие не могут быть оформлены законным способом.

Правовая база

Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). В главе 37 «Трудовой договор» указаны два основных вида договоров по сроку их действия:

• Трудовой договор на неопределённый срок (бессрочный).
• Трудовой договор на определённый срок (с указанием даты начала и окончания).

Кроме того, в ТК РФ предусмотрены специальные формы договоров, которые тоже относятся к категории «по сроку», но имеют свои особенности:

• Трудовой договор на сезонный период (для работ, выполняемых в определённый сезон).
• Трудовой договор на выполнение конкретной работы (по результату, часто называют «договором под конкретный результат»).
• Трудовой договор на временную работу (для замещения временно отсутствующего работника).

Какие трудовые договоры существуют по сроку их действия

Договор на неопределённый срок

Это основной и наиболее распространённый тип договора. В нём не указывается конечная дата, и отношения продолжаются до их расторжения по инициативе одной из сторон (по закону или по соглашению).

Договор на определённый срок

Оформляется, когда работа имеет чётко ограниченный период. Закон допускает такой договор, если:

• Работа выполняется в рамках проекта, сезонных работ или иных ограниченных по времени задач;
• Срок договора не превышает пять лет (в совокупности, если подрядятся несколько подрядных договоров).

Сезонный договор

Применяется для работ, которые могут быть выполнены только в определённый сезон (например, сбор урожая, туристический сервис). Срок указывается в виде «с 1 мая по 31 августа».

Договор на выполнение конкретной работы (по результату)

В этом случае срок определяется датой завершения работы (например, «до 30 сентября 2026 г. »). Такой договор часто используют в проектах с чётко определённым результатом.

Договор на временную работу (замещение)

Оформляется, когда требуется заменить работника, находящегося в отпуске, командировке или в декретном отпуске. Срок фиксируется в соответствии с периодом отсутствия заменяемого сотрудника.

Какие трудовые договоры по сроку их действия не существует (не допускаются законодательством)

Ниже перечислены формы договоров, которые не могут быть законно оформлены в России, потому что они противоречат нормам Трудового кодекса или иных нормативных актов.

Договор «на срок более пяти лет» без указания перехода в бессрочный

ТК РФ (ст. 64) ограничивает суммарный срок действия договоров на определённый срок пятью годами. После истечения этого периода такой договор автоматически считается бессрочным. Поэтому договор, в котором указано, что он будет действовать, например, 10 лет, не может быть оформлен.

Договор «на неопределённый срок», но с указанием конечной даты

Это логическая противоречивость: если в договоре прописана конечная дата, то он уже не может считаться «на неопределённый срок». Закон не признаёт такой гибрид.

Договор «на срок менее одного рабочего дня» (дневной договор)

Трудовое законодательство не предусматривает оформление договора, который действовал бы менее одного полного рабочего дня. Для краткосрочной работы применяются гражданско‑правовые договоры (например, договор подряда) либо временный трудовой договор с указанием даты начала и окончания, но минимум – один календарный день.

Договор «по требованию» (без указания сроков)

Трудовой договор обязан содержать чётко определённые даты начала и (при необходимости) окончания. Формулировка «работа по требованию работодателя» без указания конкретного периода считается недействительной.

Договор «на постоянную работу без указания должности и обязанностей»

Трудовой договор должен содержать конкретное описание должности, объём и характер выполняемых работ. Оформление «постоянного» договора без этих сведений не допускается.

Договор «на срок, превышающий срок действия лицензии/разрешения организации»

Если организация имеет ограниченный срок действия лицензии (например, лицензия на образовательную деятельность), то трудовой договор, срок которого превышает срок действия этой лицензии, считается недействительным.

Договор «на неопределённый срок» с условием «до получения квалификации»

Если в договоре указано, что он будет действовать «до тех пор, пока работник не получит определённую квалификацию», то такой договор фактически имеет конечный срок и должен быть оформлен как договор на определённый срок.

Почему закон запрещает указанные формы договоров?

1. Защита прав работников. Ограничения (например, пятилетний максимум для фиксированных сроков) предотвращают злоупотребления со стороны работодателей, когда они пытаются удержать сотрудника на временной основе без перехода в постоянный статус.
2. Прозрачность трудовых отношений. Чётко определённые сроки и условия позволяют работнику планировать свою карьеру и социальные гарантии (отпуск, больничный, пенсионные отчисления).
3. Упрощение контроля со стороны инспекции. При проверке инспектору легче установить, соответствует ли договор требованиям закона, если в нём нет противоречивых или «плавающих» сроков.
4. Снижение административных рисков. Неправильно оформленный договор может стать основанием для штрафов, взысканий и даже признания трудовых отношений гражданско‑правовыми.

Как правильно оформить трудовой договор, если срок работы ограничен

• Укажите конкретную дату начала и окончания работы.
• Убедитесь, что суммарный срок всех договоров на определённый срок не превышает пяти лет. При необходимости оформляйте бессрочный договор.
• Определите вид работы (проект, сезон, замещение) и укажите его в пункте «Предмет договора».
• Включите в договор условия о переходе в бессрочный статус по истечении пятилетнего лимита (по желанию сторон).
• Согласуйте с работником условия оплаты, графика работы и социальные гарантии – они не могут отличаться от тех, что предусмотрены для бессрочного договора.

Трудовое законодательство РФ чётко разграничивает допустимые формы договоров по сроку их действия. Существует лишь несколько официально признанных вариантов (бессрочный, определённый, сезонный, под конкретный результат и временный). Любые попытки оформить договоры, которые противоречат этим правилам (например, фиксированный срок более пяти лет, «по требованию», «на менее одного дня» и т.п.), считаются незаконными и могут привести к административной ответственности.

Для работодателей важно знать эти ограничения, чтобы избежать правовых рисков, а работникам – уметь распознавать недопустимые формулировки в трудовом договоре.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ (части III, глава 37) и актуальна на дату 25 мая 2026 г.