Типы трудовых договоров
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право заключения двух видов договоров: срочного и бессрочного. По умолчанию трудовой договор считается бессрочным, если не указано иное.
- Срочный трудовой договор: это соглашение с определённым сроком действия (не более пяти лет), которое заключается в конкретных случаях, например, при работе на определённый проект или при замене временно отсутствующего работника.
- Бессрочный трудовой договор: это договор, который заключается на неопределённый срок и может быть прекращён по инициативе одной из сторон.
Требования к заключению индивидуального договора
Для заключения индивидуального договора необходимо выполнить следующие требования:
- Наличие трудового договора: если нет трудового договора, значит, и нет трудовых отношений.
- Соблюдение формальных требований: трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и содержать все необходимые реквизиты, такие как дата, место, стороны договора и т.д.
- Соблюдение законодательных требований: трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства, включая минимальные гарантии и права работников.
Особенности заключения индивидуального договора с руководителями структурных подразделений
Почти год потребовался законодателям, чтобы устранить неопределенность в ТК РФ, касающуюся возможности заключения срочного трудового договора с руководителями структурных подразделений. Теперь это возможно, но только в конкретных случаях.
Недопустимое заключение трудовых договоров с гражданами РФ, работающими из-за рубежа
Министерство труда и социальной защиты России назвало недопустимым заключение трудовых договоров с гражданами РФ, работающими из-за рубежа. Это связано с тем, что такие договоры могут не соответствовать требованиям российского законодательства.
Заключить трудовой договор о дистанционной работе с указанием места выполнения обязанностей за пределами России на практике невозможно. Это связано с тем, что такие договоры могут не соответствовать требованиям российского законодательства.
Отчетность при заключении или прекращении трудовых и гражданско-правовых договоров
При заключении или прекращении трудовых и гражданско-правовых договоров с физлицами ИП и компании обязаны подавать в СФР Сведения о заключении или прекращении договора.