В современных реалиях многие сотрудники стремятся увеличить свой доход или реализовать профессиональный потенциал в другой сфере, не увольняясь с основного места работы. Для таких целей Трудовой кодекс РФ предусматривает особую форму трудовых отношений — работу по совместительству. Главным документом, регулирующим такие отношения, является типовой трудовой договор по совместительству.
Что такое работа по совместительству?
Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. То есть работа по совместительству не может выполняться одновременно с основной работой — только после окончания рабочего дня или в выходные дни по основному месту трудоустройства.
Главной особенностью таких правоотношений является обязательное заключение отдельного трудового договора. В этом документе в обязательном порядке должно содержаться указание на то, что данная работа является совместительством.
Виды совместительства
Законодательство выделяет два вида совместительства, которые напрямую влияют на порядок оформления договора:
- Внутреннее совместительство — работник заключает новый трудовой договор с тем же работодателем, у которого уже трудится по основному месту работы. При этом заключается совершенно новый, отдельный договор, а не дополнительное соглашение к уже существующему.
- Внешнее совместительство — работник по основному месту работы трудится в одной организации, а договор на работу по совместительству заключает с совершенно другим работодателем.
Обязательные условия типового договора
Типовой договор по совместительству имеет ряд существенных отличий от стандартного трудового контракта. При его составлении в 2026 году необходимо учитывать следующие ключевые условия:
Указание на характер работы
В тексте документа обязательно должна быть фраза о том, что работа выполняется по совместительству (внешнему или внутреннему). Если заполняется типовая форма личной карточки Т-2, в первой таблице в графе «Вид работы» также необходимо написать: по совместительству.
Режим рабочего времени
Это одно из самых важных ограничений. Согласно нормам ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение месяца (или другого учетного периода) совместитель не должен отрабатывать более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В договоре необходимо четко прописать график работы, чтобы он не пересекался с основным рабочим временем сотрудника.
Условия оплаты труда
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. На совместителей в полной мере распространяются районные коэффициенты и надбавки, установленные в регионе.
Предоставление отпуска
Трудовой договор должен учитывать особенности предоставления отпуска. Совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если он не отработал еще полгода. Более того, если основной отпуск больше по продолжительности, то разницу дней совместник может добрать отгулами за свой счет (без сохранения заработной платы). Отказать в отпуске в этот период работодатель не имеет права.
Срок трудового договора
С совместителем можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Срочный договор заключается по соглашению сторон или в случаях, прямо предусмотренных законом. Если срок в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенный срок.
Ограничения и права работников
При оформлении трудового договора по совместительству необходимо помнить о нормах статьи 276 ТК РФ и других ограничениях:
- Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.
- Запрещено совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа также связана с такими условиями.
- Для некоторых категорий работников (руководители организаций, спортсмены, тренеры и др.) установлены особые правила, требующие согласия основного работодателя.
Как правильно оформить договор: образцы
Для оформления отношений не обязательно разрабатывать документ с нуля. Вы можете скачать типовой бланк трудового договора по совместительству и адаптировать его под свои нужды. В интернете, в частности на профильных ресурсах (например, «Договор-образец.ру»), доступны уникальные возможности: можно выбрать разные варианты условий, составить договор онлайн и скачать его в удобных форматах DOC (Word) или PDF совершенно бесплатно.
Структура типового договора включает:
- Наименование работодателя и ФИО работника;
- Место работы и трудовая функция;
- Дата начала работы;
- Условия оплаты труда;
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Характер работы (обязательная пометка «по совместительству»);
- Реквизиты и подписи сторон.
Типовой договор работы по совместительству, это важнейший документ, который позволяет сотрудникам официально работать на двух работах с занесением записей в трудовую книжку (по желанию работника). При его составлении в 2026 году важно строго соблюдать требования главы 44 ТК РФ: ограничивать рабочее время 4 часами в день, синхронизировать отпуска и обязательно указывать статус совместителя в тексте договора. Грамотное оформление защитит права как работника, так и работодателя.