Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Сторож в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) выполняет важную функцию – обеспечение безопасности территории, контроля доступа и поддержания порядка. Правильно оформленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя, уточняет порядок оплаты труда, режим работы, права и обязанности сторон.

Нормативная база

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 57, 59, 67‑71, 81‑83).
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 28, 30).
Устав детского сада и локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, приказы заведующего).
СанПиН -21 (требования к охране и безопасности в ДОУ).
ГОСТ Р 57580.1-2017 «Системы управления безопасностью. Общие положения».

Основные положения трудового договора

Предмет договора

По настоящему трудовому договору работник (сторож) обязуется выполнять функции охраны территории детского сада, контроля доступа посетителей, обеспечения пожарной и антитеррористической безопасности, а работодатель (детский сад) обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и выплатить заработную плату.

Срок действия договора

Договор может быть заключён:

на неопределённый срок (бессрочный);
на определённый срок (например, на 6 месяцев, 1 год) – в случае замещения absent‑работника или выполнения временных задач.

Место работы

Территория детского сада, адрес: [указать полный адрес учреждения]. Возможны командировки на другие объекты ДОУ только по согласованию сторон.

Должностные обязанности сторожа

Охрана периметра здания и прилегающей территории;
Контроль въезда/выезда транспортных средств и лиц, посещающих детский сад;
Ведение журнала учёта посетителей и пропусков;
Обеспечение соблюдения правил пожарной безопасности (проверка пожарных извещателей, огнетушителей);
Оперативное реагирование на тревожные сигналы, вызов соответствующих служб (полиция, МЧС, скорая помощь);
Поддержание порядка в помещениях вахты, чистоты и исправности оборудования;
Выполнение поручений заведующего и других руководителей, связанных с охраной и безопасностью;
Ведение необходимой документации (акты, рапорты, сменные записи).

Права сторожа

Получать информацию о правилах внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актах;
Требовать предоставления средств индивидуальной защиты (СИЗ) и специальной одежды;
Обращаться к руководителю с предложениями по улучшению системы охраны;
Получать оплату труда в сроки, установленные трудовым договором и коллективным договором (если имеется);
Пользоваться отпуском, больничными и другими социальными гарантиями в соответствии с ТК РФ;
Обращаться в трудовую инспекцию или суд при нарушении своих трудовых прав.

Обязанности работодателя

Обеспечить безопасные условия труда (соответствие требованиям охраны труда, предоставление СИЗ);
Своевременно выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц;
Предоставлять отпуск и другие социальные гарантии;
Обеспечить ознакомление с должностной инструкцией, локальными нормативными актами и правилами внутреннего трудового распорядка;
Проводить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и антитеррористической защите не реже одного раза в квартал;
Вести трудовую книжку и делать соответствующие записи о приёме, переводе и увольнении.

Режим работы и время отдыха

Сторож работает в сменном режиме:

Дневная смена – с 07:00 до 19:00 (12 часов);
Ночная смена – с 19:00 до 07:00 (12 часов);
Перерыв на обед и отдых – не менее 30 минут в течение каждой смены;
Еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов.

При работе вахтовым методом (например, «сутки трое») режим устанавливается отдельным приложением к договору.

Оплата труда

Оклад (тарифная ставка) – [указать сумму] рублей в месяц;
Доплаты за ночные часы, вредность, совмещение должностей – согласно коллективному договору или локальным нормативным актам;
Премии и надбавки – по результатам работы, решению заведующего;
Выплата производится не позднее последнего рабочего дня месяца следующего за отчётным периодом.

Ответственность сторон

За нарушение условий трудового договора применяются меры дисциплинарной, материальной и административной ответственности в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами детского сада.

Изменение и расторжение договора

Изменения в договор вносятся только по взаимному согласию сторон и оформляются письменным дополнительным соглашением;
Рсторжение по инициативе работника – при условии письменного уведомления за две недели;
Рсторжение по инициативе работодателя – при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (например, системное нарушение должностных инструкций, прогул, утрата доверия);
При сокращении штата или ликвидации учреждения – выплата выходного пособия и среднего заработка за период уведомления (два месяца).

Примерный шаблон трудового договора со сторожем детского сада

Ниже представлен образец, который можно адаптировать под конкретные условия учреждения. Все поля, отмеченные квадратными скобками, необходимо заполнить актуальными данными.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. ___________ «___» __________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:

Работодатель: МБДОУ «Детский сад «Золотой ключик»»,
ИНН __________, КПП __________,
юридический адрес: ______________________________,
представляемый заведующим ______________________,
действующий на основании Устава,

именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

Работник: ______________________________,
паспорт: серия ____ № __________, выдан __________,
ИНН __________,
адрес места жительства: ______________________________,

именуемый в дальнейшем «Работник»,

вместе именуемые Сторонами, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Работник обязуется выполнять работу по должности сторож (вахтер) в соответствии с должностной инструкцией, утверждённой приказом заведующего № ___ от «___» __________ 20__ г.

Работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и выплатить заработную плату в соответствии с настоящим договором.

Настоящий договор заключён на неопределённый срок (бессрочный).
(Вариант: на определённый срок с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.)
Место работы – территория МБДОУ «Детский сад «Золотой ключик»», адрес: ______________________________.

Должностные обязанности
Охрана периметра и прилегающей территории детского сада.
Контроль доступа лиц и транспортных средств.
Ведение журнала учёта посетителей и пропусков.
Обеспечение пожарной и антитеррористической безопасности.
Выполнение поручений заведующего и других руководителей, связанных с охраной.
Ведение необходимой документации (акты, рапорты, сменные записи).

Права Работника
Получать информацию о локальных нормативных актах и правилах внутреннего трудового распорядка.
Требовать предоставления СИЗ и специальной одежды.
Обращатся с предложениями по улучшению системы охраны.
Получать оплату труда в установленные сроки.
Пользоваться отпуском, больничными и другими социальными гарантиями.
Обращаться в трудовую инспекцию или суд при нарушении трудовых прав.

Обязанности Работодателя
Обеспечить безопасные условия труда, соответствие требованиям охраны труда.
Своевременно выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.
Предоставлять отпуск и другие социальные гарантии.
Обеспечить ознакомление с должностной инструкцией и локальными нормативными актами.
Проводить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и антитеррористической защите не реже одного раза в квартал.
Вести трудовую книжку и делать соответствующие записи.

Сменный график: дневная смена – 07:00–19:00, ночная смена – 19:00–07:00.
Перерыв на обед и отдых – не менее 30 минут в каждой смене.
Еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов.
При работе вахтовым методом («сутки трое») режим устанавливается отдельным приложением.

Оклад (тарифная ставка) составляет __________ рублей в месяц.
Доплаты за ночные часы, вредность, совмещение – согласно коллективному договору/локальным нормативным актам.
Премии и надбавки – по результатам работы, решению заведующего;
Выплата производится не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным периодом.

За нарушение условий договора применяются меры дисциплинарной, материальной и административной ответственности в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами.

Изменения в договор вносятся только по взаимному согласию сторон и оформляются письменным дополнительным соглашением.
Расторжение по инициативе работника – при условии письменного уведомления за две недели.
Расторжение по инициативе работодателя – при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
При сокращении штата или ликвидации учреждения – выплата выходного пособия и среднего заработка за период уведомления (два месяца).

Заключительные положения
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и имеет одинаковую юридическую силу.
Все споры, возникающие из настоящего договора, подлежат рассмотрению в суде по месту нахождения Работодателя, если иное не предусмотрено законодательством.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Работодатель ______________________ / ______________________/
Работник ______________________ / ______________________/

«___» __________ 20__ г.

Трудовой договор со сторожем детского сада – ключевой документ, регулирующий отношения между учреждением и работником, отвечающим за безопасность. Его правильное составление с учётом требований ТК РФ, локальных нормативных актов и специфики работы в дошкольном учреждении позволяет:

Обеспечить законность и прозрачность трудовых отношений;
Минимизировать риски трудовых споров и штрафов со стороны контролирующих органов;
Создать благоприятные условия для эффективной охраны и безопасности детей и персонала;
Повысить мотивацию и лояльность сотрудника за счёт чётко прописанных прав и гарантий.

Рекомендуется periodically (не реже одного раза в год) пересматривать и актуализировать трудовой договор в связи с изменениями в законодательстве, внутренними нормативными актами детского сада и условиями работы.

Соблюдение всех перечисленных положений поможет создать надёжную систему охраны детского сада и обеспечить защиту прав всех участников образовательного процесса.