Дата публикации: 25 мая 2026 года

Что такое стажировка продавца и зачем она нужна?

Стажировка продавца, это временное трудоустройство с целью приобретения профессиональных навыков и опыта работы в торговле; В отличие от испытательного срока, стажировка:

• Не является обязательной для постоянного трудоустройства (хотя часто предшествует ему);
• Может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой (в зависимости от соглашения сторон);
• Имеет четкие временные рамки (обычно от 2 недель до 6 месяцев);
• Позволяет работодателю оценить потенциал кандидата без обязательств по найму.

Согласно статье 202 ТК РФ, стажировка оформляется либо:

1. Как ученический договор (если цель — получение квалификации);
2. Как срочный трудовой договор (если стажировка является частью адаптации к должности).

Законодательная база: что говорит закон?

Основные нормативные акты, регулирующие стажировку:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 59, 202, 203);
• Постановление Правительства РФ от № 1024 (о видах стажировок);
• Локальные нормативные акты организации (правила внутреннего трудового распорядка, положение о стажировке).

Структура договора стажировки продавца

Типовой договор стажировки продавца должен включать следующие разделы:

Реквизиты сторон

Указываются полные данные:

• Работодатель: наименование организации/ИП, адрес, ИНН, ОГРН;
• Стажер: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации.

Предмет договора

Описывается цель стажировки:

«Настоящий договор регулирует отношения сторон по прохождению стажировки с целью приобретения навыков работы продавцом-консультантом в розничной торговле. По окончании стажировки стажер должен продемонстрировать знания ассортимента, навыки обслуживания покупателей и работы с кассовым аппаратом.»

Сроки и условия стажировки

• Срок: с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. (например, 1 месяц);
• Режим работы: график стажировки (например, 5 дней в неделю по 4 часа);
• Место проведения: адрес магазина/торговой точки.

Права и обязанности сторон

Обязанности работодателя:

• Предоставить стажеру рабочее место и необходимое оборудование;
• Назначить наставника (опытного продавца) для сопровождения стажировки;
• Обеспечить доступ к обучающим материалам (инструкции, видеокурсы);
• Выдать стажеру корпоративную форму (при необходимости);
• Оплатить стажировку, если она предусмотрена (указать размер и порядок выплаты).

Обязанности стажера:

• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• Выполнять поручения наставника и руководителя;
• Проходить аттестацию по итогам стажировки;
• Не разглашать коммерческую тайну организации;
• По окончании стажировки принять решение о дальнейшем трудоустройстве.

Оплата труда (если предусмотрена)

Указывается:

• Размер оплаты (например, 50% от оклада продавца);
• Порядок начисления (ежемесячно, по итогам стажировки);
• Налогообложение (если стажировка оплачиваемая, с суммы выплачиваются налоги).

Пример формулировки:

«За период стажировки стажеру выплачивается стипендия в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей ежемесячно. Выплата производится не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.»

Аттестация и итоги стажировки

Оговариваются критерии оценки:

• Теоретические знания (тестирование);
• Практические навыки (обслуживание покупателей, работа с кассой);
• Дисциплина и инициативность;
• Рекомендации наставника.

По итогам составляется акт о прохождении стажировки, в котором фиксируются результаты и рекомендации о дальнейшем трудоустройстве.

Ответственность сторон

Указываются возможные санкции за нарушение условий:

• За невыполнение обязанностей стажером — расторжение договора;
• За нарушение прав стажера, ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прочие условия

• Порядок расторжения договора;
• Конфиденциальность;
• Иные условия по согласованию сторон.

Образец договора стажировки продавца

Ниже представлен примерный образец договора. Для скачивания доступны готовые бланки в формате DOC.

Особенности оформления для ИП

Если стажировка проходит у индивидуального предпринимателя, в договоре указываются:

• ФИО ИП полностью;
• Номер свидетельства о государственной регистрации;
• ИНН;
• Адрес регистрации.

Пример:

«Индивидуальный предприниматель Сергеева Ольга Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работодатель»,
Свидетельство о государственной регистрации № _______ от «__» _______ 20__ г.,
ИНН ___________, проживающая по адресу: г. _______, ул. _________, д. __»

Что делать после подписания договора?

После заключения договора необходимо:

1. Издать приказ о стажировке (образец ниже);
2. Назначить наставника (опытного сотрудника для сопровождения);
3. Ознакомить стажера с локальными актами (правила внутреннего распорядка, инструкции по охране труда);
4. Вести журнал стажировки (фиксировать посещаемость, выполненные задания);
5. Провести итоговую аттестацию и оформить акт.

Образец приказа о стажировке

Часто задаваемые вопросы

❓ Можно ли оформить стажировку без трудового договора?

Ответ: Нет, если стажировка длится более 3 месяцев или предполагает выполнение трудовых обязанностей. В остальных случаях возможен ученический договор.

❓ Обязана ли организация платить стажеру?

Ответ: Нет, если стороны договорились о неоплачиваемой стажировке. Однако если стажировка длится более 2 месяцев, работодатель обязан выплачивать хотя бы минимальную оплату труда (с 2024 года — не менее 1 МРОТ).

❓ Можно ли уволить стажера, если он не прошел аттестацию?

Ответ: Да, если это предусмотрено договором. Однако лучше указать в договоре возможность перевода на другую должность или повторной стажировки;

❓ Нужно ли стажеру вставать на учет в ПФР?

Ответ: Да, если стажировка оплачиваемая. В этом случае работодатель должен перечислять страховые взносы.

Рекомендации для работодателя

• Четко прописывайте цели стажировки — это поможет избежать разногласий;
• Укажите критерии оценки, что должен знать и уметь стажер;
• Определите наставника — опытный сотрудник должен быть заинтересован в обучении;
• Ведите документацию, журнал стажировки, акты, отчеты;
• Соблюдайте сроки — не затягивайте стажировку без необходимости;
• Предложите дальнейшее трудоустройство — если стажер проявил себя хорошо.

Рекомендации для стажера

• Уточните условия стажировки перед подписанием договора;
• Соблюдайте дисциплину, это ваш шанс получить постоянную работу;
• Задавайте вопросы — лучше уточнить сразу, чем допустить ошибку;
• Покажите инициативу — работодатели ценят активных сотрудников;
• Получите рекомендацию — это пригодится в будущем.

Договор стажировки продавца — это важный документ, который:

• Защищает права как работодателя, так и стажера;
• Определяет четкие сроки и условия;
• Позволяет избежать споров при расторжении;
• Способствует профессиональному росту стажера.

Правильно оформленный договор — залог успешной стажировки и возможности дальнейшего трудоустройства!

⚠️ Внимание! Перед подписанием договора рекомендуется проконсультироваться с юристом, особенно если стажировка длительная или предполагает выполнение сложных обязанностей.

Если у вас остались вопросы — задайте их в комментариях! Мы обязательно ответим.