Стажировка – это форма профессионального обучения, позволяющая получить практический опыт в выбранной сфере деятельности. Оформление отношений между организацией (или индивидуальным предпринимателем) и стажёром регулируется Трудовым кодексом РФ и требует заключения письменного договора. Ниже представлен подробный разбор правовых основ, обязательных условий и готовый образец договора прохождения стажировки, который можно адаптировать под свои нужды.
Правовое регулирование стажировки в РФ
- ТК РФ, ст. 59 – определяет стажировку как вид профессионального обучения, связанного с выполнением работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или дополнительного образования.
- Согласно ст. 67 ТК РФ, с стажёром заключается трудовой договор (срочный или бессрочный), а не гражданско‑правовой договор, если работа выполняется в интересах работодателя и под его руководством.
- Для оформления стажировки часто используется унифицированная форма N Т‑1 (ОКУД 0301001) – бланк приёма на работу, который заполняется при приёме стажёра.
- Если стажировка проводится без оплаты, всё равно необходимо соблюдать гарантии, предусмотренные ТК РФ (охрана труда, предоставление отпуска, соблюдение режима рабочего времени и т.д.).
Информация из открытых источников (актуальна на ) подтверждает, что в 2024‑2025 гг. активно используются шаблоны срочного трудового договора на стажировку, а также образцы приказов о стажировке и программы стажировки.
Виды стажировок
- Обязательная стажировка – предусмотрена образовательной программой или профессиональным стандартом (например, стажировка по охране труда).
- Волонтёрская (без оплаты) стажировка – часто используется ИП и стартапами; оплата отсутствует, но предоставляются компенсации (проезд, питание) либо иные льготы.
- Оплачиваемая стажировка – стажёр получает заработную плату, не меньшую МРОТ или размер, установленный коллективным договором.
- Стажировка по направлению учебного заведения – заключается трёхсторонний договор (учебное заведение – организация – студент).
Обязательные элементы договора о стажировке
Независимо от вида стажировки, в договоре должны присутствовать следующие разделы:
- Преамбула – стороны договора (работодатель и стажёр), их реквизиты, дата и место заключения;
- Предмет договора – описание цели стажировки (получение практических навыков по определённой профессии), перечень должностных обязанностей.
- Срок стажировки – дата начала и окончания, возможность продления по соглашению сторон.
- Режим рабочего времени – график, продолжительность рабочего дня, перерывы.
- Оплата и компенсации – размер вознаграждения (если есть), порядок выплаты, компенсации за проезд, питание, спецодежду.
- Охрана труда и безопасность – обязательное ознакомление с инструкциями, выдача средств индивидуальной защиты.
- Ответственность сторон – последствия нарушения условий договора, порядок расторжения.
- Заключительные положения – порядок внесения изменений,ное законодательство, подписи сторон.
При оформлении стажировки для ИП рекомендуется также указать, что стажёр не входит в штат сотрудников, но находится под непосредственным руководством предпринимателя.
Образец договора прохождения стажировки (срочный, без оплаты)
Ниже представлен типовой бланк, который можно скачать в формате .DOC или .PDF и заполнить под конкретную ситуацию. Все условные обозначения выделены жирным шрифтом.
ДОГОВОР № __ о прохождении стажировки г. _____________ «__» __________ 20__ г. Индивидуальный предприниматель ______________________________, ИНН __________, ОГРНИП __________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Гражданин РФ ______________________________, паспорт серии ____ № __________, выдан __________, проживающий по адресу: ______________________________, именуемый в дальнейшем «Стажёр», с другой стороны, вместе именуемые Сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем: ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Работодатель предоставляет Стажёру возможность пройти стажировку по профессии ______________________________ (далее – «Стажировка») в целях приобретения практических навыков и умений, необходимых для дальнейшей трудовой деятельности. Стажёр обязуется выполнять поручения, связанные с освоением должностных обязанностей позиции ______________________________, согласно утверждённой Программе стажировки (Приложение № 1). СРОК СТАЖИРОВКИ Стажировка начинается «__» __________ 20__ г. и заканчивается «__» __________ 20__ г. По соглашению сторон срок стажировки может быть продлен на период не более __________ месяцев. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Стажёр работает по графику: __________ часов в день, __________ дней в неделю. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии с внутренним распорядком Работодателя. ОПЛАТА И КОМПЕНСАЦИИ Стажировка проводится без оплаты труда. Работодатель компенсирует Стажёру следующие расходы: – проезд до места стажировки и обратно (в пределах __________ руб.); – питание в размере __________ руб. в день; – выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты (при необходимости). ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ Стажёр обязан пройти вводный инструктаж по охране труда не позднее первого дня стажировки. Работодатель предоставляет необходимые средства индивидуальной защиты и обеспечивает безопасные условия труда. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН За нарушение условий настоящего договора Стажёр может быть уволен в порядке, установленном ТК РФ. Работодатель несёт ответственность за причинение вреда здоровью Стажёра вследствие несоблюдения норм охраны труда. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Изменения и дополнения к договору вступают в силу после их письменного оформления и подписания обеими Сторонами. Действие договора регулируется законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ. Работодатель: ______________________ /__________________/ Стажёр: ______________________ /__________________/ М.П. (при наличии)
Примечание: При наличии оплаты труда в пункте 4.1 указывается размер вознаграждения (например, «Стажёр получает ежемесячное вознаграждение в размере __________ руб.») и порядок его выплаты (дата, способ).
Особенности оформления стажировки для ИП
- ИП не является юридическим лицом, поэтому в договоре указываются его личные данные (ФИО, ИНН, ОГРНИП).
- Трудовой договор с стажёром для ИП оформляется так же, как и для организации, но в трудовой книжке стажёра запись делается только если ИП ведёт трудовые книжки (необязательно, но допустимо).
- Если стажировка проводится без оплаты, рекомендуется дополнительно оформить соглашение о компенсации расходов (проезд, питание) – это снижает риск признания отношений трудовыми без выплаты заработной платы.
- При наличии обучающей программы от учебного заведения заключается трёхсторонний договор (ИП – учебное заведение – стажёр).
Порядок оформления стажировки
- Подготовка Программы стажировки (цели, задачи, перечень этапов, критерии оценки).
- Согласование программы с руководителем подразделения и службой охраны труда.
- Подготовка приказа о приёме на стажировку (форма Т‑1 или произвольная форма с указанием должности, срока, условий).
- Ознакомление стажёра с локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда).
- Проведение вводного инструктажа и выдача средств индивидуальной защиты.
- Ежемесячный контроль выполнения программы стажировки, промежуточная аттестация (при необходимости).
- По окончании стажировки – выдача справки о прохождении стажировки и, при положительной оценке, рекомендательного письма.
Оформление стажировки требует внимательного отношения к законодательным нормам и чёткой фиксации всех условий в письменном договоре. Использование представленного выше образца позволяет минимизировать риски споров, обеспечить соблюдение прав стажёра и защитить интересы работодателя (в т.ч. индивидуального предпринимателя). При необходимости шаблон можно адаптировать под оплачиваемую стажировку, стажировку с направлением от учебного заведения или стажировку по охране труда – достаточно изменить соответствующие пункты договора и приложения.
Следует помнить, что даже при отсутствии оплаты труда стажёр остаётся субъектом трудовых отношений, а значит, к нему применяются гарантии, предусмотренные ТК РФ (охрана труда, предоставление отпуска, соблюдение режима рабочего времени и т.д.).
Статья подготовлена на основе информации из открытых правовых источников и актуальных шаблонов договоров стажировки (данные на ).