Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Он обеспечивает правовые гарантии для обеих сторон и определяет условия труда, права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет;
• на время выполнения определенной работы.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор является разновидностью трудового договора, заключаемого на определенный срок. Он может быть заключен на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор практически не отличается от бессрочного, однако в нем есть два дополнительных пункта: срок и основание для его заключения.

Обоснование заключения срочного трудового договора

Если срочный трудовой договор заключается на полгода и менее, необходимо обоснование заключения договора на такой срок.

Трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, достигшими 15 лет, для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда их здоровью.

С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним.

Вступление в силу трудового договора

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем.

Дата начала работы определяется договором и может совпадать с датой подписания договора или быть другой.