Внутреннее совместительство, это распространенная практика‚ когда сотрудник выполняет дополнительную работу у своего основного работодателя. Однако многие работники и даже работодатели не до конца понимают‚ как регулируется срок действия такого договора. В этой статье мы подробно разберем все аспекты‚ связанные с сроком договора по внутреннему совместительству.

Что такое внутреннее совместительство?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 282)‚ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При внутреннем совместительстве:

• Работодатель один и тот же (основной работодатель)
• Работник выполняет дополнительную работу у своего основного работодателя
• Дополнительная работа должна быть связана с другой профессией‚ специальностью или должностью

Общее правило: бессрочный договор

По общему правилу‚ установленному статьей 59 ТК РФ‚ с совместителем (в т.ч. внутренним) заключается бессрочный трудовой договор. Это означает‚ что:

• Договор не имеет установленного срока действия
• Он действует до тех пор‚ пока стороны не решат его расторгнуть
• Работник может быть уволен только по основаниям‚ предусмотренным трудовым законодательством

Как указано в одном из источников: «По общему правилу с совместителем заключается бессрочный контракт. То есть соглашение не может…»

Исключения: срочный договор

В некоторых случаях допускается заключение срочного трудового договора по внутреннему совместительству; Это возможно в следующих ситуациях:

1. Временная работа, когда дополнительная работа выполняется временно (например‚ на период отсутствия основного работника)
2. Сезонные работы — если работа носит сезонный характер
3. Работы‚ связанные с расширением производства, на срок до 5 лет
4. Работы по совмещению профессий — если это предусмотрено коллективным договором

При этом максимальный срок срочного договора по внутреннему совместительству не может превышать 5 лет.

Продление договора

Если изначально был заключен срочный договор‚ то по истечении его срока стороны могут:

• Продлить договор на новый срок (если есть основания)
• Заключить бессрочный договор
• Расторгнуть трудовые отношения

При этом необходимо оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Особенности внутреннего совместительства

Два трудовых договора

При внутреннем совместительстве у работника два трудовых договора с одним работодателем:

• Основной трудовой договор
• Трудовой договор по совместительству

Как указано в одном из источников: «При внутреннем совместительстве необходимо заключение другого трудового договора…»

Ограничения по рабочему времени

Согласно статье 284 ТК РФ‚ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:

• 4 часов в день (при пятидневной рабочей неделе)
• Половины месячной нормы рабочего времени (если работа выполняется в выходные или праздничные дни)

Это правило действует и для внутреннего совместительства.

Оплаты труда

Работник имеет право на:

• Оплата труда по совместительству не может быть ниже‚ чем у основных работников‚ выполняющих аналогичную работу
• Право на отпуск (пропорционально отработанному времени)
• Право на социальные гарантии (больничные‚ декретные и т.д.) — но только если совместитель работает по основному месту

Как правильно оформить договор по внутреннему совместительству?

Для оформления внутреннего совместительства необходимо:

1. Оформить заявление работника о приеме на работу по совместительству
2. Заключить трудовой договор в письменной форме (в двух экземплярах)
3. Издать приказ о приеме на работу по совместительству
4. Сделать запись в трудовой книжке (если работник просит)
5. Вести учет рабочего времени (чтобы не превышать установленные нормы)

Пример структуры трудового договора по внутреннему совместительству:

Расторжение договора по внутреннему совместительству

Договор по внутреннему совместительству может быть расторгнут по следующим основаниям:

По инициативе работника

• По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
• С предварительным уведомлением за 14 дней

По инициативе работодателя

• По соглашению сторон
• В связи с истечением срока срочного договора
• По основаниям‚ предусмотренным ст. 81 ТК РФ (например‚ прогулы‚ нарушение трудовой дисциплины и т.д.)

Важно отметить‚ что при внутреннем совместительстве работодатель не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения при увольнении по собственному желанию‚ как это требуется для внешних совместителей.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли работать по внутреннему совместительству на полную ставку?

Нет! При внутреннем совместительстве продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день (или половины месячной нормы).

Можно ли совместителю уйти в отпуск?

Да‚ совместитель имеет право на отпуск‚ но:

• Если он работает по основному месту — отпуск предоставляется по основному месту
• Если не работает по основному месту — отпуск предоставляется за свой счет

Можно ли совместителю получать больничный?

Да‚ если:

• Совместитель работает по основному месту
• Больничный открыт по основному месту работы

Можно ли совместителю работать на нескольких работах по совместительству?

Да! Трудовой кодекс не ограничивает количество мест работы по совместительству. Однако необходимо соблюдать нормы рабочего времени (не более 4 часов в день по каждому месту).

Срок договора по внутреннему совместительству может быть:

• Бессрочным (по общему правилу)
• Срочным (если есть основания‚ например‚ временная работа или сезонные работы)

Важно помнить:

1. При внутреннем совместительстве не требуется справка с основного места работы
2. Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день
3. Договор должен быть оформлен в письменной форме
4. Работник имеет все права‚ предусмотренные трудовым законодательством

Если у вас остались вопросы по оформлению или срокам договора по внутреннему совместительству‚ рекомендуем обратиться к юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда.

Дата публикации: 26 мая 2026 года