Срочный трудовой договор – это форма занятости, которая позволяет работодателю и работнику установить конкретный срок действия трудовых отношений. При истечении указанного срока договор автоматически прекращается, однако для законного увольнения необходимо соблюдать определённые процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и судебной практикой.
Когда заключается срочный трудовой договор?
Согласно БУХ.1С и практике 2024‑2025 годов, срочный договор может быть заключён:
- на период, необходимый для выполнения определённой работы;
- на время, пока заменяет отсутствующего сотрудника;
- на иной срок, не превышающий пяти лет (по закону).
Важно: если срок не указан явно, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Как правильно оформить срочный договор?
Для юридической корректности в договоре должны быть указаны:
- Стороны (работодатель и работник).
- Должность и условия выполнения работы.
- Срок действия договора (конкретная дата окончания).
- Условия увольнения (в т.ч. в случае истечения срока).
Согласно судебной практике ГАРАНТ.РУ, в последний день действия договора необходимо издать приказ об увольнении.
Порядок увольнения в последний день действия договора
Если стороны не заявили о расторжении до окончания срока, договор автоматически переходит в бессрочный режим. Однако работодатель может уволить сотрудника в последний день действия договора, если это предусмотрено договором или коллективным соглашением.
Требуемый письменный уведомление
Согласно КонсультантПлюс, работнику необходимо предоставить письменное предупреждение об увольнении не менее чем за три календарных дня, за исключением случаев, когда договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Выходной день и окончательный расчёт
Последний день действия договора считается выходным как для работника, так и для кадрового сотрудника. В этот же день:
- выполняется окончательный расчёт;
- выдаётся трудовая книжка;
- при необходимости оформляется приказ об увольнении.
Пример: если срок договора установлен на (выходной день), увольнение должно быть проведено именно в эту дату.
Можно ли досрочно расторгнуть срочный договор?
По статье 80 ТК РФ работник имеет право прекратить трудовой договор по собственному желанию в любой момент, но это не связано с наличием уважительных причин. Досрочное расторжение работодателем возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, нарушение условий договора, дисциплинарные проступки и др.).
Последствия отсутствия оформления увольнения
Если работодатель не издаст приказ об увольнении в последний день действия договора, трудовые отношения автоматически считаются бессрочными. В этом случае:
- работник может требовать восстановления;
- работодатель рискует быть привлечённым к ответственности за незаконное увольнение.
Как отмечает Контур.Экстерн, в случае отсутствия приказа о увольнении договор переходит в бессрочный режим, а выплачивать выходные пособие не требуется, если иное не предусмотрено договором или коллективным соглашением.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли увольнять в выходной день? – Да, если последний день действия договора приходится на выходной, увольнение производится в этот день, а не в следующий рабочий.
- Нужно ли выплачивать выходные пособие? – Выходные пособие выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением или по иным причинам, предусмотренным законом. При окончании срока действия срочного договора выходное пособие обычно не выплачивается.
- Как оформить увольнение, если срок договора выпадает на праздничные дни? – Пример: если срок договора заканчивается (воскресенье), а праздники продолжаются до , увольнение всё равно производится в последний календарный день действия договора , а не в первый рабочий день после праздников.
Срочный трудовой договор предоставляет гибкость в управлении персоналом, однако его окончание требует строгого соблюдения процедуры увольнения. Ключевые моменты:
- Указание срока в договоре и его соблюдение;
- Предоставление письменного уведомления за минимум три дня (кроме случаев, когда договор заключён на время отсутствия работника).
- Издание приказа об увольнении в последний день действия договора.
- Проведение окончательного расчёта и выдача трудовой книжки.
- Учет судебной практики и особенностей, связанных с выходными и праздниками.
Только при соблюдении всех указанных требований работодатель сможет законно завершить срочный договор и избежать рисков, связанных с неправильным увольнением.