Срочный трудовой договор (СТД) — это договор, заключаемый на определённый период времени․ Несмотря на ограниченность срока, работник, заключивший такой договор, сохраняет большинство прав, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), в т․ч․ право на ежегодный оплачиваемый отпуск․

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие вопросы отпуска при срочном трудовом договоре:

• Статья 115 ТК РФ – определяет порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска․
• Статья 127 ТК РФ – устанавливает порядок расчёта отпускных при увольнении․
• Статья 77 ТК РФ – регулирует основания и порядок прекращения трудового договора, в т․ч․ в период отпуска․
• Постановления и разъяснения Фонда социального страхования, а также практические рекомендации Министерства труда․

Какие сроки СТД влияют на отпуск?

2․1 Договор сроком до 2 месяцев

Согласно практике, закреплённой в судебных решениях и разъяснениях Фонда соцстрахования, работникам, заключившим СТД на срок до двух месяцев, предоставляются:

1. Оплачиваемый отпуск, если он был использован в течение срока действия договора;
2. Или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (расчёт производится из расчёта 2,58 дня отпуска за каждый отработанный месяц)․

Пример расчёта (по ставке 2,58 дня за месяц):
Отпускные = Средний дневной заработок × 2,58 × Количество отработанных месяцев․

2․2 Договор сроком от 2 месяцев до 1 года

Если срок СТД превышает два месяца, работник имеет право на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней (или пропорционально отработанному времени, если договор не охватывает полный год)․

Пропорциональный расчёт производится по формуле:

Отпускные = Средний дневной заработок × (28 дней × отработанные дни / 365)
 

2․3 Договор сроком более 1 года

При сроке более одного года правовые условия полностью совпадают с бессрочным трудовым договором․ Работник имеет право на полный отпуск (28 календарных дней) и может использовать его в любой удобный для него период, согласованный с работодателем․

Как рассчитывается средний дневной заработок?

Средний дневной заработок – это сумма всех выплат (оклад, надбавки, премии, компенсации) за расчётный период, делённая на количество календарных дней в этом периоде․

Для расчёта отпускных обычно берут последние 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения (или дате начала отпуска, если отпуск предоставляется до увольнения)․

Порядок оформления отпуска в СТД

• Работник подаёт письменное заявление об отпуске не менее чем за 14 календарных дней до планируемой даты (за исключением экстренных случаев, когда срок может быть сокращён)․
• Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать ответ в течение 5 дней․
• Если срок договора истекает во время отпуска, работник сохраняет право на получение отпускных, а также может получить компенсацию за неиспользованные дни, если договор не продлён․
• Условие об отпуске в СТД может быть указано в самом договоре (обычно формулируется так же, как в бессрочном договоре), но отсутствие такой формулировки не лишает работника права на отпуск – это право закреплено ТК РФ․

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При прекращении трудовых отношений (по истечении срока СТД, по соглашению сторон или по инициативе работодателя) работнику выплачивается:

1. Оплата за фактически отработанные дни отпуска, если отпуск был использован․
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска, рассчитанная из среднего дневного заработка․

Пример расчёта (по данным 2025‑2026 гг․):

Средний дневной заработок = 30 000 руб (оклад) / 30 дней = 1 000 руб/день
Отпускные = 1 000 руб × 2,58 × 1,5 (полтора месяца) = 3 870 руб
 

Особенности для несовершеннолетних работников

Если СТД заключён с несовершеннолетним, то:

• Отпуск предоставляется в полном объёме (28 календарных дней), но с учётом ограничений по продолжительности рабочего дня․
• Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по тем же правилам, что и для взрослых работников․

Практические рекомендации работодателю

1. Включать в каждый СТД пункт о праве работника на ежегодный оплачиваемый отпуск (по статье 115 ТК РФ)․
2. Вести учёт отработанного времени и начислений, чтобы в случае увольнения быстро рассчитать отпускные․
3. Своевременно информировать работника о сроках подачи заявлений и о порядке расчёта отпускных․
4. При продлении СТД проверять, не превысил ли общий срок работы более одного года без предоставления полного отпуска – в этом случае работнику полагается полный отпуск․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

8․1 Обязан ли компания указывать отпуск в срочном договоре?

Указание отпуска в договоре не является обязательным․ Право на отпуск закреплено ТК РФ и действует независимо от формулировки в договоре․

8․2 Можно ли взять отпуск в последний месяц действия СТД?

Да, если работник успеет оформить заявление и работодатель согласует даты․ Если срок договора истекает во время отпуска, работник получает отпускные за отработанные дни и компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни․

8․3 Как рассчитывается отпуск при работе по графику 2/2?

График 2/2 (два рабочих дня, два выходных) не влияет на количество дней отпуска – сохраняется 28 календарных дней․ При расчёте отпускных учитывается средний дневной заработок, который включает все выплаты за расчётный период․

8․4 Что делать, если работодатель отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работник может обратиться в инспекцию по труду или в суд с требованием выплаты отпускных, ссылаясь на ст․ 127 ТК РФ․

Срочный трудовой договор не ограничивает права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск․ Независимо от срока договора (до 2 месяцев, от 2 месяцев до года и более) работник имеет право либо отдохнуть, либо получить компенсацию за неиспользованные дни․ Главное – правильно оформить заявление, вести учёт начислений и знать формулы расчёта отпускных․

При соблюдении всех требований ТК РФ и своевременном взаимодействии сторон вопросы отпуска в рамках срочного трудового договора решаются быстро и без конфликтов․

Дата публикации: 25 мая 2026 г․ | Автор: юридический консультант