Срочный трудовой договор (СТД) – это особый вид трудового договора, который применяется, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок. В 2026 году правила оформления и использования СТД остаются неизменными, однако с 1 марта 2025 года в законодательстве произошли уточнения, которые важно учитывать при заключении и расторжении таких договоров.

Основания для заключения срочного трудового договора

Согласно статье 59 части 1 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключён в следующих случаях:

• При выполнении конкретного проекта, работы или мероприятия, срок выполнения которого известен заранее.
• В случае сезонной работы, когда спрос на трудовые ресурсы ограничен определённым периодом года.
• При временной замене сотрудника, отсутствующего по болезни, отпуску и т.п.
• В случае перевода работника на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ.
• При работе в условиях военного положения или в иных чрезвычайных обстоятельствах, когда невозможно установить бессрочные трудовые отношения.

Важно: непосредственное заключение СТД с целью уклонения от выполнения обязательств по трудовому законодательству недопустимо. Работодатель обязан в договоре ясно указать причину срочного характера трудовых отношений.

Порядок оформления срочного трудового договора

1. Подготовка договора: в документе необходимо указать:
   • срок начала и окончания трудовых отношений;
   • обстоятельства, при которых договор может быть расторгнут досрочно;
   • условия испытательного срока, если он предусмотрен;
   • условия отпуска, больничного и иных социальных гарантий;
   • причину заключения договора (объект работы, проект и т.п.).
2. Подпись сторон: работник и представитель работодателя подписывают договор в присутствии свидетеля.
3. Регистрация договора: в электронном виде в системе «Электронный персональный деловой файл» (если применимо) и копия в кадровом учёте.

Срок и его ограничения

Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет. При этом:

• Если договор истекает, а ни одна из сторон не инициирует его расторжение, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор автоматически переходит в бессрочный режим.
• При истечении срока работодатель обязан уведомить работника о переходе договора в бессрочный режим не менее чем за 30 дней до окончания срока.

Особенности прав и обязанностей сторон

• Работодатель обязан обеспечить работнику все условия, предусмотренные Трудовым кодексом, включая оплату труда, социальные гарантии и безопасные условия труда.
• Работник имеет право на отпуск, больничный, компенсацию за переработки и другие выплаты, как и при бессрочном трудовом договоре.
• При наличии испытательного срока работник может быть освобождён от работы по любой причине, но при этом работодатель обязан выплатить компенсацию за отработанное время.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Сроки и основания для расторжения СТД регулируются статьей 59 ТК РФ и Гражданским кодексом РФ. Основные правила:

• Расторжение по инициативе работника возможно в любой момент, но при этом работодатель обязан выплатить компенсацию за отработанное время;
• Расторжение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным законом (например, нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата).
• При досрочном расторжении договора работодатель обязан уведомить работника за 30 дней.
• Если договор расторгается по соглашению сторон, то в договоре о расторжении необходимо указать причину и условия расторжения.

Изменения, вступившие с 1 марта 2025 года

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ были уточнены следующие положения, влияющие на СТД:

• Уточнено, что при переводе работника на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ, срок СТД не может превышать 5 лет.
• Добавлены требования к формулировке причины заключения договора: она должна быть конкретной и не может быть обобщённой (например, «для выполнения работы»).
• Установлено, что при отсутствии явного указания на срок в договоре, условие о срочном характере автоматически утрачивает силу по истечении 5 лет.
• Введено обязательное указание в договоре о том, что работник имеет право на переход в бессрочный режим по окончании срока, если трудовые отношения продолжаются.

Образец срочного трудового договора (на 2026 г.)

ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР № ___
на определенный срок
г. Москва
«___» __________ 2026 г.

Стороны:
 1.1. Работодатель: ООО «Пример» (ИНН 1234567890), адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1.
 1.2. Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт: серия 1234 № 567890, выдан «___» __________ 2025 г., адрес: г. Москва, ул. Рабочая, д. 10.

Предмет договора:
 2.1. Работник принимается на работу в должность «Проектный менеджер» в рамках проекта «Разработка программного обеспечения» с целью выполнения конкретных задач, срок выполнения которых известен заранее.

Срок договора:
 3.1. Договор вступает в силу с «___» __________ 2026 г. и действует до «___» __________ 2027 г. (срок 1 год).
 3.2. При завершении проекта договор может быть продлён по соглашению сторон.

Условия работы:
 4.1. Работник обязуется выполнять работу в соответствии с графиком, установленным работодателем.
 4.2. Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда, оплату труда в размере 100 000 ₽ в месяц, отпуск в размере 28 календарных дней, больничный по правилам ТК РФ.

Испытательный срок:
 5.1. Испытательный срок составляет 3 месяца с момента начала работы.

Порядок расторжения:
 6.1. Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с уведомлением за 30 дней.
 6.2. При досрочном расторжении работодатель обязан выплатить компенсацию за отработанное время.

Прочие условия:
 7.1. Работник подтверждает, что ознакомлен с условиями работы и согласен с ними.
 7.2. В случае изменения обстоятельств, влияющих на выполнение работы, стороны обязуются обсудить возможные корректировки договора.
Подписи:
Работодатель: ___________________ (подпись)
Работник: _______________________ (подпись)

Советы по формулировкам

• Указывайте конкретный объект работы: «проект X», «сезонные работы в летний период» и т.п.
• Не используйте обобщённые фразы типа «для выполнения работы» – это может привести к признанию договора бессрочным.
• Включайте в договор пункт о возможности перехода в бессрочный режим по завершении срока, если это предусмотрено условиями работы.
• Указывайте точные даты начала и окончания работы, а также условия, при которых договор может быть продлён.
• При наличии испытательного срока обязательно уточняйте его продолжительность и условия расторжения.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли заключить СТД для руководителей?

Нет, согласно статье 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений запрещены. С руководителем организации может заключаться только бессрочный договор.

Что происходит, если срок договора истекает, но он не расторгнут?

Условие о срочном характере утрачивает силу, и договор автоматически переходит в бессрочный режим. Работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за 30 дней.

Можно ли использовать СТД для временной замены сотрудника?

Да, но в договоре необходимо указать, что это временная замена, а также предусмотреть условия продления и расторжения.

Срочный трудовой договор – это гибкий инструмент, позволяющий работодателю адаптироваться к меняющимся требованиям рынка и проектной деятельности. Однако его правильное применение требует соблюдения строгих юридических норм: конкретного указания причины, точного срока, соблюдения ограничений по длительности и обязательного оформления. В 2026 году ключевыми моментами остаются ограничения по сроку (не более 5 лет), необходимость указания конкретного объекта работы и правила перехода в бессрочный режим. Следуя приведённым рекомендациям, вы сможете избежать юридических рисков и обеспечить стабильные трудовые отношения с сотрудниками.