Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 59), основной принцип при заключении трудового договора с учителем (педагогическим работником), его заключение на неопределенный срок․ Это правило является фундаментальным для сферы образования и направлено на обеспечение стабильности педагогического состава․

Однако закон предусматривает ограниченный перечень исключений, когда допустимо заключение срочного (временного) трудового договора․ Неправильное применение срочных договоров является одним из самых распространенных нарушений трудовых прав учителей․

Нормативная база: что говорит закон?

Общее правило (ТК РФ, ст․ 59)

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если в нем не указан конкретный срок или не предусмотрено условие о его прекращении при наступлении определенных обстоятельств․

Специальные нормы для педагогов (ТК РФ, ст․ 332)

Данная статья устанавливает особенности для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ППС) высших учебных заведений:

Если договор заключаеться для выполнения работы заведомо временного (срочного) характера, он может быть заключен на срок менее трех лет, но не менее одного года․
Ключевое условие: такая работа должна носить временный характер (например, выполнение конкретного научно-исследовательского проекта, временное замещение вакантной должности до избрания по конкурсу)․

Отраслевое соглашение (на примере Удмуртского госуниверситета)

Как указано в информации, Отраслевое соглашение (ст․ 4․4) конкретизирует правило для ППС:
> Если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, то при избрании по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности и при наличии согласия работника, договор следует заключать на срок не менее трех лет․

Это означает, что даже для временной работы ППС минимальный срок, 3 года, если речь идет о замещении ранее занимаемой должности по результатам конкурса․

Различие между ППС и учителями школ

Важно! Статья 332 ТК РФ регулирует отношения только с ППС․ Для учителей общеобразовательных школ (не высших учебных заведений) действует общее правило ст․ 59 ТК РФ и разъяснения судебной практики․

Когда срочный договор с учителем школы ЗАКОНЕН?

Срочный договор с учителем средней или начальной школы может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ․ К ним относятся:

На период испытания (но не более 3 месяцев, для руководителей и их заместителей, до 6 месяцев)․
На время выполнения срочных работ (например, ликвидация последствий стихийного бедствия, аварии, для предотвращения их последствий)․
Для замещения временно отсутствующего работника (если его должность сохраняется за ним, например, по болезни, в отпуске по уходу за ребенком)․
На период временной работы (когда сама должность или работа носят временный характер)․
С пенсионерами (по соглашению сторон)․
В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами․

ЧТО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ для срочного договора с учителем школы:

Факт работы в каникулярное время․ Как отмечено в предоставленной информации, сам по себе факт, что в каникулы учитель не ведет уроки по основной программе, не может служить основанием для заключения срочного договора․ Работа в течение учебного года (сентябрь-май), это не временная, а основная, регулярная деятельность, которая повторяется из года в год․
Занятие должности учителя как таковое․ Должность учителя в общеобразовательном учреждении по своей природе является постоянной, а не временной․

Как правильно оформить срочный договор с учителем?

Если основания для срочного договора имеются, его оформление должно быть безупречным․

Обязательные реквизиты в тексте договора:

Четкое указание на срочный характер (например: «Трудовой договор заключается на срок с по «)․
Конкретное указание основания для заключения срочного договора со ссылкой на пункт части второй статьи 59 ТК РФ (например: «На основании п․ 2 ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ (замещение временно отсутствующего работника)»)․
Указание на конкретную работу или обстоятельство, которые определяют срок (например: «для замещения должности учителя математики в связи с временным отсутствием по болезни основного работника Ивановой И․И․»)․

Примерная структура раздела «Срок действия договора»:

> 1․ Срок действия договора
> 1․1․ Настоящий трудовой договор заключен на срок с «___» __________ 20__ г․ по «___» __________ 20__ г․
> 1․2․ Основанием для заключения срочного трудового договора является: ________________________________________________________ (указать конкретный пункт ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ и обстоятельство)․
> 1․3․ По истечении указанного срока трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора (п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․

Особенности для ППС:

Минимальный срок — 1 год (для временной работы) или 3 года (при избрании по конкурсу на ранее занимаемую должность)․
Обязательное условие — избрание по конкурсу․

Типичные ошибки работодателей (школ)

Отсутствие указания основания․ Просто написать «срочный договор» без ссылки на конкретный пункт ст․ 59 ТК РФ — недопустимо․
Автоматическое продление срочного договора․ Если причина, по которой договор был срочным, исчезла (например, вернулся основной работник), а учителя продолжают использовать, с 1-го числа следующего месяца отношения должны переводиться на неопределенный срок․

Что делать учителю, если ему предлагают срочный договор «на учебный год»?

Запросить письменное обоснование․ Спросите, на каком основании (какой пункт ст․ 59 ТК РФ) предлагается срочный договор․
Проверить соответствие основания действительности․ Если вы постоянно выполняете ту же работу, что и «основной» учитель, и ваша должность не является временной, основание, скорее всего, фиктивное․
Отказаться от подписания необоснованного срочного договора․ Ваше молчаливое выполнение работы по такому договору может быть истолковано как согласие․
Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию при давлении․
Обратиться в суд для признания трудовых отношений возникшими с даты фактического допущения к работе на неопределенный срок и восстановления на работе, если договор был незаконно прекращен․

Главный вывод для учителя: Если вам предлагают стандартный срочный договор «на учебный год» (с 1 сентября по 31 мая) без указания на конкретное временное обстоятельство (замещение больного, выполнение срочного проекта), это, с высокой вероятностью, нарушение Трудового кодекса․ Вы имеете право требовать заключения договора на неопределенный срок․