Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Срочный трудовой договор с уборщицей (или уборщиком служебных помещений) – один из самых распространённых видов трудовых отношений в офисных, учебных, медицинских и других учреждениях. Ниже представлена пошаговая инструкция, обязательные пункты договора, образцы и практические рекомендации, основанные на актуальной информации из открытых источников (данные на 25 мая 2026 г.).

Почему выбирают срочный договор?

Гибкость staffing‑планирования: возможность нанять работника на конкретный период (например, на время отпуска основного сотрудника, сезонную нагрузку или проект).
Чёткое определение срока действия: в договоре фиксируются дата начала и дата окончания работы, что упрощает расчёт выплат и закрытие кадрового дела.
Защита прав обеих сторон: несмотря на срочность, договор должен соответствовать требованиям ТК РФ (ст; 57, ст. 59) и предоставлять работнику все гарантии трудового законодательства.

Обязательные элементы трудового договора с уборщицей

Согласно информации из источников (Блог DataDoc, Консультант Плюс, ГОБУЗ Новгородский центр общественного здоровья и др.), в договоре должны быть включены следующие разделы:

Преамбула: стороны договора (работодатель и работник), их реквизиты, дата составления.
Предмет договора: указание на то, что работник принимается на должность «уборщица служебных помещений» (или «уборщик») по срочному трудовому договору.
Срок действия договора: конкретная дата начала работы и дата окончания (например, «с 01 июня 2026 г. по 31 декабря 2026 г.»). При необходимости можно прописать условие о продлении по соглашению сторон.
Обязанности работника: полный перечень задач, которые должна выполнять уборщица:
- уборка помещений (помещения офиса, коридоров, лестничных маршей);
- уход за санитарными помещениями (туалеты, душевые);
- поддержание чистоты и порядка в зонах общего пользования;
- уборка после мероприятий, встреч, совещаний;
- вынос мусора, контроль за наличием моющих и дезинфицирующих средств;
- иные поручения, связанные с поддержанием санитарно‑гигиенического состояния объекта.
Условия оплаты труда:
- размер заработной платы (оклад или сдельная оплата);
- порядок и сроки выплаты (ежемесячно, не позднее определённого числа месяца);
- форма выплаты (наличными в кассе, переводом на банковский счёт, электронными платёжными системами);
- доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (если предусмотрены).
Режим работы и время отдыха: график смен (например, 5/2 с 08:00 до 17:00), перерывы, возможность работы в вечернее или ночное время (см. раздел 4).
Охрана труда и предоставление СИЗ: обязательное обеспечение работника спецодеждой, обувью, перчатками, масками и другими средствами индивидуальной защиты, необходимыми для выполнения уборочных работ;
Ответственность сторон: порядок применения дисциплинарных взысканий, компенсация ущерба, условия расторжения договора (по инициативе любой стороны, по соглашению, по окончании срока).
Заключительные положения: ссылка на локальные нормативные акты (Положение об уборке служебных помещений, инструкция по технике безопасности), порядок внесения изменений в договор, юридический адрес для направления корреспонденции.

Важно: договор должен быть оформлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Второй экземпляр остаётся у работника.

Пошаговая инструкция для работодателя

Определить необходимость и срок: оценить объём работ, определить, на какой период требуется уборщица (например, на время отпуска основного сотрудника).
Подготовить проект договора: использовать типовой образец (см. приложение) и адаптировать его под специфику вашей организации (добавить разделы про охрану труда, график работы, специфические обязанности).
Согласовать с юридической службой или кадровым отделом: проверить соответствие требованиям ТК РФ, локальным нормативным актам и коллективному договору (если имеется);
Провести собеседование и проверку документов: запросить пакет документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или электронная трудовая книжка, справка о отсутствии судимости – если требуется по внутренним правилам).
Ознакомить кандидата с внутренними документами: инструкция по технике безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, порядок получения и возврата спецодежды и инвентаря.
Подписать трудовой договор: обе стороны ставят подписи и даты; работнику выдаётся второй экземпляр.
Оформить приказы о приёме на работу: издать приказ о приёме уборщицы по срочному трудовому договору, указать должность, срок действия, оклад.
Обеспечить рабочее место: предоставить необходимый инвентарь (моющие средства, ведра, швабры, пылесосы), спецодежду и СИЗ.
Ввести в должность: провести инструктаж по охране труда, ознакомить с графиком работы и порядком сдачи отчётов о выполненной работе.
Вести учёт рабочего времени и выплаты заработной платы: использовать табель учёта рабочего времени, производить начисления в соответствии с условиями договора.
Контроль и обратная связь: периодически проверять качество уборки, собирать замечания от пользователей помещений, при необходимости корректировать объём работ или график.

Особенности оформления договора для конкретных случаев

Уборщица в образовательном учреждении (школе, вузе)

В договоре рекомендуется указать дополнительные обязанности: уборка классов после уроков, дезинфекция поверхностей в период эпидемиологической угрозы, поддержание чистоты в спортивных залах и библиотеках.
Можно включить clause о прохождении обязательного инструктажа по пожарной безопасности и санитарно‑эпидемиологическому режиму, действующему в учебном заведении.
Согласно статье из ДК Ст. Владимирской (2023‑11‑13), важно прописать социальные гарантии: право на оплачиваемый отпуск, больничные, компенсации за работу во вредных условиях (если применяются сильнодействующие химические средства).

Работа в вечернее и ночное время

Если график предполагает смены после 18:00 или ночью, в договоре следует выделить отдельный раздел «Охрана труда и условия работы в вечернее/ночное время».
Указать право на дополнительную оплату (как минимум 20 % сверх ставки за каждый час ночного труда, согласно ст. 154 ТК РФ).
Предусмотреть предоставление средств индивидуальной защиты, освещения рабочего места и обеспечения связи (например, тревожной кнопки или телефона для вызова службы безопасности).

Договор на время отпуска основного сотрудника (замещение)

В преамбуле указывается, что договор заключается «на время отсутствия работника ФИО в связи с отпуском по беременности и родам / уходу за ребёнком».
Обязательно прописать условие о возможном досрочном расторжении договора в случае выхода основного сотрудника на работу раньше срока.
После выхода основного работника оформить акт о завершении срочного договора и произвести расчёт.

Образец трудового договора с уборщицей (срочный)

Ниже представлен сокращённый шаблон, который можно использовать как основу. Все поля, выделенные жирным, необходимо заполнить данными конкретной стороны;

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __
г. _____________ «__» __________ 20__ г;

Стороны:
Работодатель: ______________________________, represented by ______________________ (должность), действующего на основании ______________________.
Работник: ______________________________, паспорт: серия ___ № ____, выдан ______________, residing at ______________________.

Предмет договора
Работник принимается на работу на должность «уборщица служебных помещений» по срочному трудовому договору.
Место работы: ______________________ (адрес объекта);

Срок действия договора
Договор заключается на срок с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.
По истечении срока договор считается расторгнутым, если стороны не подпишут дополнительное соглашение о продлении.

Обязанности работника
Выполнять уборку помещений согласно приложению № 1 «Перечень должностных обязанностей».
Соблюдать внутренние нормативные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию по технике безопасности).
Поддерживать чистоту и порядок санитарно‑гигиенических помещений.
Своевременно сообщать руководителю о неисправностях оборудования и необходимости пополнения запасов моющих средств.

Обязанности работодателя
Предоставить работнику необходимое оборудование, инвентарь, спецодежду и средства индивидуальной защиты.

Обеспечить безопасные условия труда, провести вводный и повторный инструктаж по охране труда.
Выплачивать заработную плату в размере __________ руб. (оклад) ежемесячно, не позднее __________ числа текущего месяца, путём перечисления на банковский счёт № __________.
Предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами.
Обеспечивать соблюдение режима работы и отдыха, установленного графиком смен.

Режим работы и время отдыха
График работы: __________ смен в неделю, продолжительность смены __________ часов.
Перерыв на обед и отдых – __________ минут.
При работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплата производится с повышением не менее 20 % от тарифной ставки.

Оплата труда
Оклад – __________ руб. в месяц.
Доплаты за работу в выходные и праздничные дни – согласно ст. 153 ТК РФ.
Удержания – налог на доходы физических лиц, алименты и другие обязательные удержания по закону.

Ответственность сторон
За нарушение условий договора сторона, допустившая нарушение, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и настоящим договором.
Работник материально отвечает за порчу имущества работодателя, вызванное его виновными действиями, в пределах среднемесячного заработка.

Заключительные положения
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Изменения и дополнения к договору делаются только письменно и подписываются сторонами.
Действие договора регулируется действующим законодательством РФ, включая ТК РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и локальными нормативными актами работодателя.
споры, возникающие из исполнения договора, решаются путем переговоров; в случае недостижения согласия – в судебном порядке по месту нахождения работодателя.
Подписи сторон:

Работодатель ______________________ / ______________________/
(Ф.И.О.) (расшифровка подписи)

Работник ______________________ / ______________________/
(Ф.И.О.) (расшифровка подписи)

«__» __________ 20__ г.

Примечание: приложение № 1 – перечень должностных обязанностей (уборка помещений, уход за санитарными узлами, вынос мусора, контроль за наличием моющих средств и т.д.).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли заключить срочный договор на срок менее одного месяца?: Да, ТК РФ не устанавливает минимального срока срочного договора. Однако для очень коротких периодов (например, несколько дней) целесообразно оформить гражданско‑правовой договор, если работа не носит постоянного трудового характера.
Нужно ли проводить медицинский осмотр при приёме уборщицы?: Если работа связана с использованием вредных химических веществ (например, сильнодействующих дезинфектантов), работодатель обязан организовать предварительный и периодический медицинский осмотр в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 302н.
Как оформить отпуск уборщицы по срочному договору?: Право на оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы. Расчёт отпускных выплат производится в среднем заработке за расчётный период, как и для сотрудников по бессрочному договору.
Можно ли включить в договор испытательный срок?: Да, испытательный срок допускается при срочном договоре, но его продолжительность не может превышать половину срока действия договора (ст. 70 ТК РФ). Например, при договоре на 6 месяцев испытание может составлять не более 3 месяцев.
Что делать, если работница заболела и не может выйти на работу?: Оформляется лист нетрудоспособности, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счёт Фонда социального страхования (ФСС) в соответствии с законодательством.

Срочный трудовой договор с уборщицей – удобный инструмент для гибкого управления персоналом, позволяющий быстро закрыть потребность в уборочных услугах при соблюдении всех гарантий трудового законодательства. Ключевые моменты успешного оформления:

Чёткое указание срока действия и условий продления;
Полный перечень обязанностей и прав работника;
Соблюдение требований оплаты труда, включая доплаты за ночную и праздничную работу;
Обеспечение средств индивидуальной защиты и соблюдение норм охраны труда;
Документальное оформление (приказ, трудовая книжка, второй экземпляр договора).

Следуя представленной пошаговой инструкции и используя приведённый образец, работодатель сможет минимизировать риски трудововых споров, обеспечить прозрачность отношений с уборщицей и поддерживать высокий уровень чистоты и санитарного состояния своих объектов.

Информация актуальна на 25 мая 2026 года. При наличии специфических отраслевых нормативов (например, в сфере здравоохранения или образования) рекомендуется дополнительно проверить соответствие локальным актам и отраслевым рекомендациям.