Дата публикации: 25 мая 2026 г.
Совместительство – одна из форм занятости, при которой работник выполняет трудовую функцию у другого работодателя помимо своей основной работы. При оформлении таких отношений часто возникает вопрос: какой трудовой договор заключать с совместителем – срочный или бессрочный? В данной статье подробно рассматриваются нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), регулирующие заключение срочного трудового договора с совместителем, а также приводятся практические советы по его составлению.
Нормативная база
Статья 58 ТК РФ – общие положения о срочном трудовом договоре
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок в силу объективных причин (например, выполнение временной работы, замещение absent‑worker и т.п.).
Статья 59 ТК РФ – срочный договор с совместителем
Ч. 2 ст. 59 ТК РФ прямо указывает, что стороны могут заключить срочный трудовой договор с работником, поступающим на работу по совместительству. При этом:
- срок такого договора не может превышать пять лет (ч. 3 ст. 59 ТК РФ);
- договор может быть продлён по соглашению сторон;
- при истечении срока, если стороны не приняли мер к прекращению трудовых отношений, договор автоматически продлевается на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Статья 288 ТК РФ – прекращение трудового договора при приёме основного сотрудника
Согласно ст. 288 ТК РФ, работодатель не вправе расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем solely из‑за приёма на работу основного сотрудника, занимающего ту же должность. Это важное ограничение защищает права совместителя от произвольного увольнения.
Ключевые моменты при составлении срочного договора с совместителем
Предмет договора
Чётко указать, что работа выполняется по совместительству, а также перечень конкретных трудовых функций, которые работник будет выполнять в рамках данного договора.
Срок действия договора
Указать конкретные даты начала и окончания действия договора. Максимальный срок – пять лет. Если стороны планируют более длительное сотрудничество, целесообразно рассмотреть вариант бессрочного договора с последующим продлением.
Режим работы и время отдыха
Согласно ст. 102 ТК РФ, совместитель не может работать более 4 часов в день и 20 часов в неделю (при условии, что основная работа не превышает норму). Эти ограничения должны быть отражены в договоре или в отдельном приложении.
Оплата труда
Указать размер ставки (оклада) или часовой тариф, порядок и сроки выплаты заработной платы, а также возможные надбавки (за вредность, сверхурочную работу и т.д.). Важно соблюдать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) пропорционально отработанному времени.
Испытательный срок
По соглашению сторон можно установить испытательный срок, но его продолжительность не должна превышать три месяца (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При совместительстве испытательный срок часто опускают, так как работник уже обладает необходимой квалификацией.
Условия прекращения договора
Перечислить основания для расторжения:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника (с двухнедельным предупреждением);
- по инициативе работодателя (в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, кроме запрета по ст. 288 ТК РФ);
- по истечении срока договора (автоматическое продление или прекращение).
Дополнительные положения
- Конфиденциальность и защита интеллектуальной собственности;
- Обязанности по соблюдению внутреннего трудового распорядка;
- Порядок внесения изменений и дополнений к договору;
- Юридический адрес и реквизиты сторон.
Образец структуры срочного трудового договора с совместителем
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. ___________ «___» __________ 20__ г. Стороны: ______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________, действующего на основании ______________________; ______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», паспорт ______________________, проживающий по адресу: ______________________. Предмет договора Работник принимается на работу по совместительству на должность ______________________ в подразделении ______________________. Перечень трудовых функций: ______________________. Срок действия договора Договор заключается на срок с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г. По истечении срока, если стороны не заявили о расторжении, договор считается продлённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Режим работы Продолжительность рабочего времени – не более 4 часов в день, 20 часов в неделю. График работы: ______________________. Оплата труда Оклад (ставка) составляет __________ руб. в месяц (или __________ руб. за час). Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее __________ числа. Испытательный срок Испытательный срок не устанавливается (или устанавливается на срок __________ месяцев). Прекращение договора Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным ТК РФ, за исключением случаев, запрещённых ст. 288 ТК РФ. При инициативе работника – письменное уведомление за две недели. При инициативе работодателя – в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Прочие условия Конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну. Соблюдение внутреннего трудового распорядка и правил техники безопасности. Изменения и дополнения к договору осуществляются письменно и подписываются обеими сторонами. Юридические адреса и реквизиты сторон: Работодатель: ______________________ Работник: ______________________ Подписи сторон: _____________________ / _____________________ Работодатель Работник «___» __________ 20__ г. «___» __________ 20__ г.
Частые ошибки при оформлении срочного договора с совместителем
- Не указание факта совместительства. Это может привести к признанию договора бессрочным и к выплате компенсаций при увольнении.
- Превышение допустимой продолжительности рабочего времени. Нарушение ст. 102 ТК РФ влечёт штрафы и возможные требования о переработке.
- Отсутствие условия о автоматическом продлении договора. Без ч. 4 ст. 58 ТК РФ договор просто прекращается, а работник может потребовать выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула.
- Нарушение запрета ст. 288 ТК РФ. Расторжение договора из‑за приёма основного сотрудника считается незаконным и приводит к восстановлению на работе и выплате среднего заработка.
- Несоблюдение письменной формы изменений. Любые дополнения к договору должны быть оформлены письмом и подписаны обеими сторонами.
Практические рекомендации для работодателей
- Перед заключением договора проверить, что работник действительно имеет основное место работы и не превышает допустимую нагрузку по совместительству.
- Включить в договор чёткое указание на срок не более пяти лет и предусмотреть возможность его продления.
- Согласовать с работником режим работы, учитывая ограничения по часам, и закрепить его в приложении к договору.
- Определить порядок выплаты заработной платы, включая возможные надбавки и компенсации за работу в ночное время или во вредных условиях.
- При необходимости установить испытательный срок, но не забыть о его максимальной продолжительности – три месяца.
- Включить в договор положение о запрете расторжения по основанию приёма основного сотрудника (ссылка на ст. 288 ТК РФ).
- Хранить копию договора и всех приложений в личном деле работника не менее 50 лет после прекращения трудовой деятельности (в соответствии с требованиями архивного законодательства).
Срочный трудовой договор с совместителем – удобный инструмент для регулирования временных трудовых отношений, при котором соблюдаются интересы обеих сторон. Правильное применение норм ст. 58, ст. 59 и ст. 288 ТК РФ позволяет избежать споров, штрафов и непредвиденных финансовых обязательств. При составлении такого договора необходимо уделять особое внимание указанию факта совместительства, соблюдению ограничений по рабочему времени, чёткому определению срока действия и порядка прекращения договора.
Следуя приведённым рекомендациям и используя образец структуры договора, работодатель сможет оформить legally‑sound соглашение, которое обеспечит стабильность трудовых отношений и защитит права работника‑совместителя.
Автор статьи: юрист по трудовому праву, 2026 г.