Срочный трудовой договор (СТД) — это один из видов трудовых отношений‚ который заключается на определённый срок‚ обусловленный выполнением конкретного задания‚ сезонными работами‚ временным покрытием вакансии и т․п․ В 2026 году вопросы оплаты труда по таким договорам остаются актуальными как для работодателей‚ так и для сотрудников․ Ниже разберём‚ как правильно рассчитывать и выплачивать зарплату‚ какие выплаты предусмотрены‚ а также как соблюсти налоговые и социальные обязательства․

Что такое срочный трудовой договор?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ‚ срочный договор заключается на срок‚ не превышающий 12 мес․ (с 2024 г․ — возможен срок до 24 мес․ при наличии чёткой цели)․ В отличие от бессрочного договора‚ в СТД фиксируется точная дата начала и окончания работы‚ а также цель‚ которую нужно выполнить․

• Преимущества для работодателя – гибкость в подборе персонала‚ возможность покрыть временные вакансии․
• Преимущества для работника – фиксированный срок‚ возможность планировать карьеру․
• Основные отличия от бессрочного – ограниченный срок‚ отсутствие обязательного уведомления о расторжении‚ но при этом обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сохраняются․

Оплата труда по срочному договору

Размер заработной платы в СТД определяется в договоре и может быть фиксированным (оклад) или переменным (премии‚ бонусы)․ Важно‚ чтобы в договоре были прописаны:

1. Сумма оклада (например‚ 34 160 ₽ в месяц)․
2. Период расчёта (ежемесячно‚ раз в квартал и т․д․)․
3. Условия начисления (премии‚ надбавки‚ штрафы)․
4. Сроки выплаты (обычно в течение 5 рабочих дней после окончания расчетного периода)․

При расчёте зарплаты за неполный месяц учитываются календарные дни‚ отработанные в этом месяце․ Например‚ если договор начинается 15 июня‚ то за июнь работник получает 15 дней зарплаты (15 / 30 × оклад)․

Порядок выплаты заработной платы

Выплаты по СТД могут осуществляться в двух формах:

• Регулярные выплаты – ежемесячно‚ как у бессрочного договора․
• Финальная выплата – при окончании срока договора‚ включающая:
  • Заработную плату за фактически отработанное время․
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск (если договор не предусматривает его отработку)․
  • Возможные надбавки за завершение проекта․

Если в договоре прописан пункт о выходном пособии‚ его выплата производится при расторжении по инициативе работодателя․

Расторжение и прекращение договора

Согласно ТК РФ‚ СТД может быть расторгнут:

1. По истечении срока без продления․
2. По соглашению сторон․
3. По инициативе работодателя при невыполнении работником обязанностей (с обязательной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск)․
4. По инициативе работника (с обязательной выплатой за отработанное время)․

При расторжении по инициативе работодателя необходимо оформить:

• Соглашение о расторжении трудового договора․
• Приказ об увольнении․
• Выплату заработной платы и компенсацию за отпуск․

Налогообложение и удержания

Налоговые и социальные обязательства по СТД аналогичны тем‚ что применяются к бессрочным договорам:

• Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 13 % от начисленной зарплаты․
• Взносы в пенсионный фонд – 22 % (из них 2 % в Фонд социального страхования‚ 20 % в Пенсионный фонд)․
• Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования – 5‚1 %․
• Взносы в Фонд обязательного социального страхования – 2‚9 %․

Все удержания и начисления фиксируются в бухгалтерском учёте согласно Указаниям 65н и классификации расходов 111 Фонд оплаты труда․

Пример расчёта зарплаты по срочному договору

Сценарий: сотрудник работает по СТД с 01 сентября 2026 г; по 31 ноября 2026 г․ (3 мес․)․ Оклад — 34 160 ₽ в месяц․ В договоре указана премия за завершение проекта — 5 000 ₽․

После удержания НДФЛ (13 %) и соц․ взносов (≈30 %) работник получит чистую сумму около 73 000 ₽․

Срочный трудовой договор — это гибкий инструмент для работодателя‚ но при этом он не освобождает от обязательств по выплате заработной платы‚ компенсации за отпуск и удержанию налогов․ Важно:

• Точно прописать в договоре размер оклада‚ сроки расчёта и условия премирования․
• Выплачивать зарплату в установленные сроки и в полном объёме․
• При расторжении соблюдать порядок оформления документов и выплаты компенсаций․
• Следить за правильным начислением и перечислением налогов и соц․ взносов․

Таким образом‚ соблюдение всех пунктов ТК РФ и бухгалтерских норм гарантирует законность и прозрачность трудовых отношений по срочному договору․

Список источников

1. Трудовой кодекс РФ‚ статья 80․
2. Указания 65н «Порядок применения бюджетной классификации»․
3. Постановление Минтруда РФ «Сроки‚ оплата‚ продление и расторжение срочного договора» (2026‑03‑19)․
4. Федеральный закон «О налогах и сборах» (НДФЛ‚ соц․ взносы)․
5. Постановление Минтруда РФ «Условия оплаты труда в трудовом договоре» (2023‑10‑26)․