Срочный трудовой договор (СТД) – это соглашение между работодателем и работником, заключаемое на ограниченный срок. В 2026 году законодательство РФ (Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) уточняет правила оформления и содержания таких договоров. Ниже приведён подробный разбор всех ключевых моментов, а также готовый образец, который можно использовать в своей практике.

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный договор возможен только при наличии законных оснований. К ним относятся:

• временное отсутствие работника (отпуск по уходу за ребенком, временный перевод и т.д.);
• заполнение вакантной должности до найма постоянного сотрудника;
• проектная работа, сезонные работы, работа по контракту с поставщиками;
• временное усиление штата в связи с повышенной нагрузкой.

Важно помнить, что если срок договора истёк, но работник продолжает трудиться, договор автоматически переходит в бессрочный (статья 58 ТК РФ).

Ключевые пункты срочного трудового договора

Ниже перечислены обязательные разделы, которые должны присутствовать в любом СТД. В каждом пункте отмечены основные требования и рекомендации.

Предмет договора

Определяется должность, обязанности и место работы.

Срок договора

Указывается точная дата начала и окончания. Если договор заключается на неопределённый срок, в этом пункте указывается «с момента заключения договора до его расторжения».

Условия работы

• рабочее время (сменный график, фиксированный график, гибкий график);
• место работы (офис, филиал, удалённая работа);
• обязанности и должностные инструкции.

Вознаграждение

Размер заработной платы, порядок расчёта, сроки выплаты, возможные надбавки и премии.

Права и обязанности сторон

Включает соблюдение трудовой дисциплины, охрану труда, конфиденциальность и т.д.

Испытательный срок

Для срочных договоров действует то же правило, что и для бессрочных, но с ограничениями:

• если срок договора от 2 до 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК);
• если срок до 2 месяцев – испытание не устанавливается.

Условия расторжения

Указываются основания и порядок расторжения договора, включая уведомление за 30 дней, компенсацию за неиспользованное отпускное время и т.д.

Прочие условия

Включает вопросы отпуска, больничных, страхования, конфиденциальности, а также возможные ограничения по передаче трудовых обязанностей.

Как правильно заполнить образец договора?

1. Соберите данные о работнике: ФИО, паспортные данные, место работы, должность.
2. Определите срок договора: точные даты начала и окончания.
3. Укажите условия работы: график, место, обязанности.
4. Заполните раздел о вознаграждении: размер, порядок расчёта.
5. Установите испытательный срок (если применимо).
6. Определите условия расторжения и компенсации.
7. Проверьте, что все пункты соответствуют ТК РФ и внутренним правилам компании.
8. Подпишите договор обеими сторонами и оформите копии.

Готовый образец срочного трудового договора (2026 г.)

Ниже представлен шаблон, который можно скопировать в Word или PDF и заполнить конкретными данными.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ ___________ от ___________ г.

г. ___________

(Наименование работодателя), в лице ______________________, действующего на основании ______________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

(ФИО работника), паспорт ______________________, выдан ______________________, проживающий по адресу ______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимает на работу должность ______________________, а Работодатель обязуется выплатить ему вознаграждение в размере ______________________ рублей в месяц.

Срок договора
Договор вступает в силу с ___________ г. и действует до ___________ г. (срок: ____________ месяцев/лет).

Условия работы
Место работы: ______________________.
Рабочее время: ______________________.
Обязанности работника: ______________________.

Вознаграждение
Размер заработной платы: ______________________ рублей.
Порядок расчёта: ______________________ (ежемесячно/по факту выполненных работ).
Премии, надбавки: ______________________.

Права и обязанности сторон
Работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину, правила охраны труда и конфиденциальность.
Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда и своевременную выплату заработной платы.
Испытательный срок
Срок испытательного периода: ______________________ (не более 2 недели, если срок договора от 2 до 6 месяцев; не устанавливается при сроке до 2 месяцев).

Условия расторжения договора
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с уведомлением за 30 дней.
При расторжении договора Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные.


Прочие условия
Отпуск: ______________________.
Страхование: ______________________.
Конфиденциальность: ______________________.

Подписи сторон
Работодатель: ______________________ (подпись) Работник: ______________________ (подпись)

Где можно скачать готовые шаблоны?

• КонсультантПлюс – официальные образцы и формы для срочного договора 2026 года.
• Кадровик‑практик – бесплатные шаблоны в формате Word и PDF.
• Промышленный образец – специализированные варианты для промышленности и технических отраслей.
• Сайт «Срочный трудовой договор: образец и правила оформления» – подробные инструкции и примеры.

Советы по использованию срочного договора

1. Убедитесь, что у вас действительно есть законное основание для заключения СТД.
2. Не превышайте допустимый срок испытательного периода.
3. При истечении срока договора обязательно уведомляйте работника о возможности перехода в бессрочный режим.
4. Соблюдайте правила расчёта и выплаты заработной платы.
5. Храните копии договоров в течение 5 лет (срок хранения трудовых документов).

Срочный трудовой договор – это гибкий инструмент, который позволяет работодателю быстро реагировать на изменения в бизнесе. При правильном оформлении и соблюдении законодательства он обеспечивает защиту интересов обеих сторон и минимизирует риски конфликтов. Используйте приведённый образец, адаптируя его под конкретные условия вашей компании, и не забывайте проверять актуальность законодательства каждый год.

Дата публикации: 24 мая 2026 г.