Важное предупреждение: Данная статья носит информационно-справочный характер. Для решения конкретных юридических ситуаций и составления документов настоятельно рекомендуется консультация с профессиональным юристом по трудовому праву. Законодательство может меняться, а применение норм зависит от конкретных обстоятельств.
Что такое срочный трудовой договор и когда он применяется?
Срочный трудовой договор (СТД) — это соглашение между работником и работодателем, в котором четко указана дата его начала и окончания. В отличие от бессрочного (постоянного) договора, он автоматически прекращает свое действие по истечении указанного срока.
Кто имеет право на заключение срочного договора?
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный договор может быть заключен только в следующих случаях:
- По соглашению сторон: Если истекает срок действия предыдущего договора с этим же работником, и стороны не хотели переходить на бессрочный. (Примечание: с 2021 года это соглашение должно быть оформлено письменно до истечения срока действия текущего договора).
- Для выполнения конкретной работы: Когда срок окончания работы (сдачи объекта, завершения сезона и т.д.) заранее известен.
- Для временной работы: Не превышающей 5 месяцев (например, замена временно отсутствующего сотрудника, выполнение сезонных работ).
- Срочный договор с определенными категориями граждан:
- Пенсионеры (по соглашению сторон).
- Студенты и учащиеся, работающие в каникулярное время.
- Лица, направленные на временные работы органами службы занятости.
- Руководители, их заместители, главные бухгалтеры (по соглашению сторон).
- Иные лица, перечисленные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ (спортсмены, творческие работники и др.).
На какой срок заключается срочный договор?
Срок определяется в зависимости от основания для заключения:
- Для временной работы, не более 5 месяцев.
- Для выполнения конкретной работы — до момента завершения этой работы.
- По соглашению сторон — на любой срок, по взаимному согласию (но не более 5 лет).
- Для сезонных работ — на срок сезона.
Важно: Если срок в договоре не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Образец срочного трудового договора (актуальная форма 2020-2024 гг.)
Ниже представлен типовой образец срочного трудового договора с комментариями. Форма может корректироваться с учетом специфики деятельности организации, но обязательные реквизиты и условия должны присутствовать.
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. _____________
«___» __________ 20__ г.
________________________ (полное наименование организации/ФИО индивидуального предпринимателя),
в лице ________________________, действующего на основании ________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и
________________________ (ФИО полностью), паспорт: серия ____ № ________, выдан ________________________,
зарегистрированный(ая) по адресу: ________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Настоящий договор является срочным и заключен на срок с «___» ___________ 20__ г. по «___» ___________ 20__ г.
Основание для заключения срочного договора: ________________________________________
(Указать конкретный пункт ст. 59 ТК РФ, например: «По соглашению сторон (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)» или «Для выполнения временной работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)»).
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Обеспечить безопасные условия труда.
2.2. Выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.
2.3. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с условиями настоящего договора.
3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
ОПЛАТА ТРУДА
За выполнение трудовых функций Работнику устанавливается должностной оклад в размере ___________ (___________________) рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается в рублях путем перечисления на банковскую карту/выдачи наличными в кассе.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работник принимается на работу в качестве ________________________ (название должности).
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
Настоящий договор прекращается по истечении срока его действия, указанного в п. 1.1.
6.2. Работник должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении договора не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения.
6.3. Прекращение договора по истечении срока его действия не считается увольнением по инициативе Работодателя (ст. 79 ТК РФ).
ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
7.2. Споры, возникающие из настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель:
________________________
ИНН ________ КПП ________
р/с ________ в ________________________
тел.: ________
Работник:
ФИО: ________________________
Паспорт: серия ____ № ________
Выдан: ________________________
Адрес регистрации: ________________________
Тел.: ________
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
________________________ / ________________________ /
Работник:
________________________ / ________________________ /
С приложением: Копия паспорта Работника.
Ключевые моменты, которые нужно проверить в образце
- Четко указан срок и основание: В пункте 1.1 должен быть конкретный период и ссылка на пункт ст. 59 ТК РФ. Без этого договор может быть признан бессрочным.
- Предупреждение об истечении срока: Работодатель обязан письменно уведомить работника за 3 дня. Лучше сделать это в виде отдельного заявления или служебной записки с отметкой о получении.
- Отсутствие дискриминационных условий: Условия оплаты, режима работы и другие не должны ухудшать положение работника по сравнению с бессрочным договором и другими сотрудниками на аналогичной должности.
- Приложение: К договору всегда прилагается копия паспорта работника.
Что происходит по истечении срока срочного договора?
- Автоматическое прекращение: Договор прекращается без необходимости выдачи уведомления об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока).
- Право на выходное пособие: При увольнении по истечении срока договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено ТК или коллективным договором).
- Продление: Если работник продолжает работать после истечения срока, а работодатель не сделал никаких заявлений, договор считается заключенным на неопределенный срок с момента истечения срока.
- Нельзя уволить по собственному желанию в этот период: В день истечения срока договора работник не может подать заявление об увольнении по собственному желанию (это нужно сделать заранее).
Типичные ошибки и риски для работодателя
Несоблюдение письменной формы соглашения сторон. Соглашение на продление срочного договора должно быть оформлено письменно до истечения срока текущего договора.
Нарушение порядка уведомления об истечении срока. Отсутствие письменного уведомления за 3 дня может привести к восстановлению работника на работе, если он будет уволен досрочно по инициативе работодателя.
Ухудшение условий. Установление для работника на срочном договоре условий, ухудшающих его положение по сравнению с бессрочным договором, недопустимо.
Срочный трудовой договор — мощный, но опасный инструмент. Его правильное использование позволяет гибко управлять кадрами в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Ключ к безопасности, абсолютная законность. Прежде чем оформить такой договор, необходимо дважды проверить, подпадает ли ваша ситуация под один из пунктов ст. 59 ТК РФ, и скрупулезно соблюсти все формальности: указать срок, основание, оформить уведомление.
Используйте представленный образец как основу, но всегда адаптируйте его под конкретные обстоятельства и обязательно консультируйтесь с юристом. Это избавит вас от дорогостоящих судебных споров и административных штрафов.
Дата актуальности информации: май 2024 года. Учитывайте возможные изменения в законодательстве.